劳动争议处理的流程通常包括以下几个步骤：1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁：不愿调...

劳动争议处理的操作流程通常包括以下几个阶段：1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动争议，也可以委托工会或其他第三方进行调解。2、申请调解：当事人不愿协商、协商不...

公司劳动争议处理流程一般如下：1、协商解决：劳动者与用人单位可以通过协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、申请仲裁：不愿...

劳动争议处理制度中，诉讼前必经程序主要包括以下几个方面：1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，协商是解决劳动争议的首选方式，双方可以通过沟通、协商达...

我国现行劳动争议处理制度主要包括以下几个方面：1、协商和解：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成和解协议。2、申请调解：劳动者可以向本单位劳动争议调...

我国劳动法处理劳动争议应遵循以下几个基本原则：1、合法原则：劳动争议的处理必须符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。2、公正原则：劳动争议的处理应当公正、...

在劳动争议处理制度中，有一些程序是属于诉讼前必经的，这些程序的目的是为了在进入正式的诉讼程序之前，解决劳动争议，减少诉讼的数量和复杂性，以下是一些常见的诉讼前必...

导读： 我们都知道如果员工与公司发生了纠纷就可以提起，那么是如何规定关于仲裁时效的接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!一、仲裁时效的法律...

导读：企业协商调解规定第一章 总则第一条 为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进和谐稳定，根据《中华人民共和国》，制定本规定。第二条 企业劳动争议协商、调解，适用本...

导读： 随着改革开放政策的不断完善和社会主义市场经济体制的建立，职工队伍发生了巨大变化。大量进城务工人员成为职工队伍重要组成部分。企业职工队伍形成相对稳定和合理流...

导读： 仲裁分为以下四个程序：1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日...

导读： 的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解...

导读： 段先生：我们是农业部直属事业单位事业编制职工，皆在上世纪70年代参加工作，5年前单位人力资源调整，没有充分协商的情况下，逼我们签订了因病退职手续，每月只从单...

导读：根据及的规定，案件应首先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可在规定的时间内向人院提起诉讼，在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法...

导读： 自2007年10月起,孟某就在一家小学的食堂里做面点师,学校一直没有与他签订。在单位干了半年多后,2008年5月,他无意听到别人说,2008年起,如果单位不与劳动者签订,每月应...