1、法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，60 岁以上的农民工与用人单位之间的关系可能不再是...

劳动争议处理程序一般可分为以下四个阶段：1、协商：劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上，就劳动争议的解决进行友好协商。2、调解：当事人向企业劳动争议调解委员会申请...

怎么退？ 我的钱会不会跑别人账上去了？ 当事人遇上诉讼退费，懵了？ 别着急！ 跟着小编一起 来一趟诉讼费退还之旅！ 什么是诉讼费？ 诉讼费，指当事人向人院提起诉讼程序应...

劳动争议仲裁程序前置是指在劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者应当先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁程序前...

劳动争议处理的原则包括以下几个方面：1、合法原则：劳动争议处理必须遵循法律法规的规定，确保处理过程和结果合法合规。2、公正原则：处理劳动争议应保持公正、公平，不偏...

劳动争议处理的原则主要包括以下几点：1、合法原则：劳动争议处理必须遵循法律法规的规定，确保处理程序和结果的合法性。2、公正原则：处理劳动争议应保持公正、公平，不偏...

天津市高级人民法院 天津法院劳动争议案件审理指南 津高法【2017】246号 一、劳动争议案件的受理范围 1、【法院应依法受理的劳动争议案件的范围】 人民法院应当按照法律、行...

我国现行处理劳动争议的范围主要包括以下几个方面：1、因确认劳动关系发生的争议：例如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳...

我国劳动争议处理机构分为以下三类：1、劳动争议调解组织：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2、劳动...

我国现行处理劳动争议的机构并非只有劳动争议仲裁委员会。除了劳动争议仲裁委员会，人民法院也是处理劳动争议的重要机构。建议参考：劳动者在遇到劳动争议时，可以根据具体...

劳动争议仲裁被诉人是指被申诉人指控侵犯其劳动权益，而由劳动争议仲裁机构通知应诉的公民、法人或其他组织。劳动争议诉讼被告是指被原告指控侵犯其劳动权益，而由人院通知...

劳动争议处理原则是指在劳动争议处理过程中，应当遵循的基本准则和规范，根据《劳动争议处理原则解释》，劳动争议处理原则主要包括以下几个方面：1、合法原则：劳动争议处理...

劳资纠纷一直是社会关注的热点问题，而劳动关系的当事人各自有着不同的利益，有时不免发生争议，从而产生纠纷。劳动争议案件虽属于民事案件，却又有别于普通民事案件，其所...

劳动争议仲裁的程序主要包括以下几个步骤：1、申请仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书，按照被诉人数提交副本。2、仲裁受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请...

劳动者享有提请劳动争议处理权，劳动争议处理权是指劳动者在其劳动权利受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，要求对其劳动争议进行处理的权利，这是劳动者维护自身合法权益...