问题解答： 算，职工有下列情形之一的，应当认定为： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...

根据我国规定，上班路上摔伤不算是，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。关于上班路上摔伤算工伤吗的问题，下...

　　上班车祸的认定需要从实际情况进行甄别，首先需要查看员工在事故中有没有承担责任，若是因为员工原因导致事故的发生，则不能被认定为工伤，也就不能享受工伤待遇。 　　...

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合...

单位有拖欠工资的情况，员工也需要上班，可以先跟公司沟通，索要自己的工资，若是协商不成，可以去公司所在地的劳动行政部门投诉，也可以准备材料，去仲裁机构申请。 一、公...

问题解答： 员工在上班途中发生属于。员工在上班途中发生属于《工伤条例》第十四条第六项规定的，在上下班途中，受到非本人主要责任的事故或者是城市轨道交通、客运渡轮、火...

问题解答： 从基金按支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等...

在工厂上班途中骨折，通常可以认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，在上下班途中，受到非本...

便利店上班没有签可以直接走人，实际上没有签订书面的劳动合同，那么用人单位这方面肯定是存在着过错的，而根据《》第308条当中的规定，此时劳动者是可以解除劳动合同。 一...

　　上班受伤公司不给报劳动者可以向当地劳动部门申请仲裁，然后在一年之内携带相关资料到当地的社保部门申请即可，工伤补偿你项目是医疗费、一次性伤残补助金、护理费等。...

平常上班时，员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤，可能会影响公司的生产经营。　　网友咨询：　　请事假未批不上班是否构成旷工？　　律师解答：...

　　员工如果是在工作中受伤的话，一般是属于的，如果情况比较严重，可能员工段时间内没有办法继续工作，是可以享受全勤的工作福利待遇的，那么工伤不上班单位不给开工资怎...

导读：在一个公司企业，难免会出现一些小摩擦，导致同事之间大打出手，从而致他人受伤，那么上班时间被打伤算吗？工伤的认定标准是怎样的？跟着法务时刻的小编一起来看看吧...

(一)劳动争议双方当事人的基本情况。包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;同时要注意的是留...

在单位上班没签合同死亡后若是能够证明劳动者和公司之间存在，就可以收到补助，但大部都会拒绝推诿，需要职工家属收集证据，通过诉讼来维护自己的合法权益。 一、在单位上班...