电子版档案托管合同范本 第1篇

大学四年是我一生的重要阶段，是学习专业知识及提高各方面能力为以后安身立命的重要阶段。从跨入大学的校门的那一刻起，我就把这一信念作为人生的又一座右铭。珍贵的四年大学生活已接近尾声，此时回顾自己走过的路，也更是为了看清将来要走的路。个人认为这个世界上并不存在完美的人，每个人都有自己的优点缺点，但关键是能否正视并利用它们。

四年的大学生活，学到了很多知识，更重要的是有了较快掌握一种新事物的能力。思想变的成熟了许多，性格更坚毅了。认识了许多同学和老师，建立起友谊，并在与他们的交往中提升了自身素质，认清了自身的一些短处并尽力改正。社会实践能力也有很大提高，为将来走向社会奠定基础。

四年的大学生活是我人生这条线上的一小段，是闪闪发光的一段，它包含了汗水和收获，为我划起人生这条线起着至关重要的作用。 就在将要踏出校门的这一刻，我回想起许多在学校发生得事情，有悲有喜、有忧有乐。在这里我的人生做出了又一次得感慨，时间是稍纵即逝的，有机会去实现自己价值的时候，尽量使自己活得更充实、更有意义，付出是显见的，收获总是潜在的，但是只要肯去为目标奋斗，收获绝对远远大于付出!

还记得刚踏入这所大学校园，对一切都充满新奇。积极参加各项活动，

加入社团，尽情地体验这种渴望已久的生活，充满着活力。带着这份激情与活力我度过了大学四年。大学自由的生活方式和高中填鸭式的生活方式有着很大的区别，大多数的时间都需要自己去安排，这也需要自己用一段时间去适应。大学四年里，我合理地安排自己的生活，并且注重自己各方面的发展。

在生活上，我最大的特点是诚实守信，热心待人,勇于挑战自我,时间观念强，有着良好的生活习惯和正派作风。我喜欢真诚、友好地对待每个人，微笑着度过生活的每一天。因为我相信付出了多少就会得到多少，人是感情动物，人与人的相处是相互的。所以一直以来与同学的相处都非常融洽。四年中我积极参加学校组织的活动，踊跃参与社会实践活动，并在实践中学到了一些课本上学不到的知识，在生活上我勤俭节约，并主动帮助身边有困难的同学。由于我出生农村家庭，因此更懂得珍惜生活。我会利用业余时间勤工助学来填补自己的生活费用。我曾在学校电教中心勤工助学，不仅学到了好多数码知识而且也锻炼了我的协作能力;利用五一、国庆长假帮助中学生辅导功课;星期天还在学校机房帮助学弟、学妹解决计算机方面的一些疑难问题。

在工作上，对工作热情，任劳任怨，责任心强，具有良好的组织交际能力，和同学团结一致，注重配合其他同学出色完成各项工作，得到

我相信“没有目标就等于失去了方向”。特别是在大学这样自主性非常强的生活中，这种计划性显得尤为重要。我是一个计划性比较强的人，在每一阶段我会给自己定一个目标，并且一定会朝着这个目标努力奋斗，最终实现，那么这时也便尝到成功的喜悦。在每一个目标完成之后，我会适时地给自己一点小小的奖励。买一件渴望已久的东西，或者是和几个同学到饭店去吃一顿。因为当老师是曾经的一个梦想，所以为了实现它也为了增加就业的渠道，我开始考教师资格证书：从考普通话到培训教育学和心理学，并且通过考试，再到通过说课，这是一个长期的过程，因为心中有了这个目标，我努力奋斗，终于一步步顺利通过。

大学是人生当中的一个转折点，经过大学四年的生活，我变的更加成熟更加睿智，大学生活培养了我的互助合作的能力，锻炼了我的意志，也陶冶了我的情操。大学这四年是充实的四年，我想这在我以后的工作生活中，一定是一笔宝贵的财富，我会美美地珍藏着。

毕业在即，回首四年的学习生活，我也深深地体会到了学院老师、领导为我们的成材所付出的艰辛劳动，在此我要向他们表示深深的谢意和崇高的敬意.

电子版档案托管合同范本 第2篇

光阴似箭，转眼间四年的大学生活即将结束，如今站在临毕业的门槛上，回首四年以来在校园学习和社会实践的点点滴滴，感触颇多。

在人际关系方面，我积极主动帮助同学，与人交往时比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，喜欢关心他人并提供实际的帮助。大学四年里，我掌握了科学锻炼身体的基本技能，养成了良好的卫生习惯，积极参加学校、系和班级组织的各项体育活动，身体健康，体育合格标准达标。在心理方面，锻炼自己坚强的意志品质，塑造健康人格，克服心理障碍，以适应社会发展要求。

在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向，我积极地向党组织靠拢，使我对我们党有更为深刻的认识。参加了入党积极分子培训班”的培训。本人遵纪守法、爱护公共财产、关心和帮助他人，并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国活动。

在工作上，对工作热情，任劳任怨，责任心强，具有良好的组织交际能力，和同学团结一致，注重配合其他学生干部出色完成各项工作，得到了大家的一致好评。身为学生的我在修好学业的同时也注重于社会实践。本着学以致用，实践结合理论发挥。

学习方面：修身先须示智。我以“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”这一格言为座右铭，刻苦认真，打下了扎实的知识基础，努力培养自己分析问题解和决问题的能力以及动手实践能力。考取了人力资源管理师x级、社会体育指导员x级、英语x级、计算机x级等证书。

虽然四年中，在各方面，我都有量的积累和质的飞跃，但我知道自己除了理论知识之外，我的经验与阅历还尚浅。读万卷书，行万里路，这些还需我在以后的实践工作和学习之中不断提高！我深信机遇定会垂青有准备的人，我憧憬着美好的未来，时刻准备着！

电子版档案托管合同范本 第3篇

为减少大学毕业生落户、存档的奔波次数，6月28日开始，市人事局毕业办会同有关部门，在市人才大厦为毕业生提供“一站式”服务，毕业生落户、申领我市居民身份证、参加社会保险、办理档案管理可“一站式”完成，

设立毕业生集体户口登记库

市人事局毕业办主任韩宏兴告诉记者，凡是应届毕业生来我市就业，或先落户后就业无落户地点的，均可落在沈阳市毕业生集体户口上，其效力与我市居民户口相同，

市公安局在市毕业生就业指导服务中心设立办理户口和居民身份证窗口，毕业生持《户口迁移证》、《报到证》、《就业协议书》一次性办结落户和居民身份证。毕业生可办社会保险凡是已就业的毕业生，由接收单位按我市有关规定，为毕业生办理社会保险，从事自由职业或灵活就业的，由毕业生本人缴纳社会保险，也可委托市毕业生就业指导服务中心代办。

两年择业期免费保管档案

凡在两年择业期间未找到接收单位的毕业生，档案可放市毕业生就业指导服务中心免费保管。根据毕业生本人自愿，也可办理就业人事代理。未办代理的，两年后转至市人才服务机构。有接收单位且单位有保管档案权限的，毕业生持单位提取档案介绍信，到市毕业生就业指导服务中心办理档案移交手续。有接收单位但单位没有保管档案权限，或单位不愿保管档案的，可在市毕业生就业指导服务中心办理人事档案代理。（李海英）

电子版档案托管合同范本 第4篇

托管合同双方:甲方:乙方:青岛股份制企业股权托管中心，根据主管部门的规范要求，经甲乙双方协商，甲方委托乙方办理股份托管确认事宜。为做好甲方股份的托管和确权工作，明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，订立本协议，以便双方共同遵守。

第一条甲方股本结构:根据_ _ _号文件的批准，甲方股本总额为_ _ _万股，其中_ _ _万股为国家股(发起人股)，占股份总数的_%;_ _万股社会法人股，占总股份的_%;内部职工股_ _万股，占总股份的_%;社会股_ _万股，占总股份_%。本次托管工作中_ _股托管确认，乙方不确认超出部分。

第二条甲方在确认股份托管时，应向乙方提供以下材料，并对其真实性和准确性负责:1 .设立股份公司的批准文件和重新规范的批准证书；2.股份公司股本结构的确认文件或批准文件；3.公司章程和确认公司股东结构的会计审计报告；4.股份公司证券业务联系人、电话和地址；5.提供登记数据库磁盘(3寸软盘)2份，与磁盘对应的股东名册复印件2份，并由股份公司盖章确认。磁盘数据库包含股东账号、股东姓名、身份证号、持股数量、联系地址、登记日期、序号等要素，各要素应完整；6.股份公司的股票样本和其他可能的股票收据样本，并说明股票或股票收据的各项要素；提供本次股票发行所使用的代理人印章和姓名章；7.提供已在乙方办理托管手续的法人股东的全部资料(加盖发证机关公章的营业执照复印件、法定代表人资格证书复印件、授权委托书原件、经办人身份证、股东账号)；8.历年支付的股息和红利，未分配红利的处理方法。第三条甲方负责在股份托管期间发布各类公告。凡涉及乙方权利义务的公司发行，应事先书面通知乙方，并经乙方签字后方可发行

第四条股份托管期间，股东提供的资料不齐全或与原股东资料不一致的，均应先向甲方登记并出具相关证明后，方可向乙方办理手续第五条股份托管地点:青岛市标山路36号万通证券标山路营业部3楼股权托管中心柜台。

第六条股份托管时间:年月日至年月日。第七条费用:乙方按实际发行价格的向甲方收取托管登记费。本次托管_ _ _股，共计人民币_ _ _元整，由甲方于_ _ _年_ _ _月_ _ _日前一次性划入乙方指定的银行账户。份额托管后的次月，乙方按每个股东元/月向甲方收取月服务费，甲方于每月1日前将月服务费划入乙方指定的银行账户。

第八条甲、乙双方均应遵守本协议，任何一方不得单方面解除本协议。第九条本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

协商的补充内容与本协议具有同等效力。第十条本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

第十一条本协议自甲乙双方指定代表或其授权代表签字后生效。甲方签字:乙方签字:法定代表人:法定代表人:(授权代表):(授权代表):YY MM DD YY。

电子版档案托管合同范本 第5篇

大学毕业生档案必须知道的那些事

三方协议

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明，只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

派遣证(报到证)

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位(档案属^v^，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍)。而报到证则交由你手自行保管。必须重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是要保管好，

干部身份

干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的'制度，一直沿用到今天。现在大部分的单位都在弱化这一概念。但在一些情况下还有用。比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。

电子版档案托管合同范本 第6篇

一、劳动合同应具备的条款

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码；

③劳动合同期限；

④工作内容和地点；

⑤工作时间和休息休假；

⑥劳动报酬；

⑦社会保险；

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

⑨法律法规规定应当接受劳动合同的其他事项。

除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。

二。签订劳动合同时应注意的事项

首先，签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

其次，《劳动合同法》第七条至第十一条对劳动合同的签订做出了相应的规定:

①用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。

②用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

③用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

④建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

⑤已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

⑥用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

⑦用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

以上解释了如何写企业职工托管协议(企业职工托管协议如何写才有效)。这篇文章已经分享到这里了，希望能帮到大家。如果信息有误，请联系边肖进行更正。

电子版档案托管合同范本 第7篇

人事托管协议

甲方(公司名称)和乙方(公司名称)

1.甲方单位(以下简称甲方)同意接受(乙方)为甲方工作人员。

二。乙方在甲方期间，必须遵守甲方的工作管理规定，服从甲方的管理，完成甲方交给的各项工作，参加甲方组织的学习和活动。

3.在待安排工作期间，乙方应按甲方考勤要求签到，完成甲方安排的不低于工作量50%的兼职工作任务，工资按正式员工工资标准的80%发放；甲方安排(含临时安排)全职工作后，与甲方同等岗位享受同等待遇。工作停止后，将恢复安排工作期间的待遇。

四。乙方拒绝服从甲方推荐的工作，或因不符合用工单位要求被用工单位退回甲方累计两次的，按《员工辞职辞退暂行规定》予以辞退。

5.本协议履行期间，乙方不得以甲方员工的名义从事营利性活动，一经发现将被公司辞退或除名，甲方不承担其行为所产生的一切责任。

不及物动词其他协议:

七。本协议自签署之日起生效，有效期至。

八。本协议未尽事宜，参照甲方单位管理规定办理。

甲方(签字)和乙方(签字)

电子版档案托管合同范本 第8篇

委托方（甲方）：_________

受托方（乙方）：_________

甲方为优化学校现有医疗卫生资源，不断适应和满足人民的健康需求，依据国家现行的有关政策法规，公开向社会进行招商引资将所属的的经营管理权按有关程序托管给乙方。为了明确双方的权利和义务，经充分协商、双方达成以下合同条款：

第一条托管标的

托管标的全称为_________

第二条托管内容

（一）甲方将所属的医院的经营管理权托管给乙方（医院_________—_________层综合楼和现有医疗设备的使用权及医疗、预防、保健、康复业务的经营权）。

（二）托管经营期限_________年，从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

（三）乙方应向甲方交纳托管费，第一年人民_________（大写）元整，以人民币贰拾肆万元为基数，以后每年在上一年的基础上递增百分之叁。

（四）托管费交纳办法：

1、每年_________月_________日至次年_________月_________日为一个交费年度，每个交费年度的托管费按12个月平均，乙方在每月_________日以前向甲方交付当月托管费。

2、_________年_________月_________日至_________月_________日双方交接期。

3、交接期甲方免收乙方托管费。乙方承担交接期内_________名医务人员不低于档案工资80%的工资和养老保险、医疗保险、失业保险、工伤等社会保险费用。

第三条托管办法

1、自合同生效之日起，乙方在托管期内享有对医院的.经营管理权及收益权。

2、对医院现有的医疗设备、器材进行登记造册，设备、器材的价值经双方评估签字确认后，办理移交清单及实物。在合同期满或终止后，乙方应按移交清单向甲方回经评会后等值的设备、器材。乙方可根据业务需要，自行添置新设备，费用由乙方负担，所添购设备归乙方所有。乙方经营期间设备的维护费用由乙方承担。

3、乙方根据实际需要对医疗用房进行改造或装修，应提前向甲方提交改造或装修方案，经甲方审核后方可进行，费用由乙方负担。

4、乙方在托管期内应以“医院”名义对外经营。其管理层可自行聘任，但其中应有一定数量具备医疗资格的专业人员。

5、乙方应制定管理制度，建立健全财务会计制度，但不得与法律相抵触。乙方所定制度需报甲方备案后方可实施。

6、乙方应按委度向甲方上报财务、业务报表和甲方要求是交的其它报表。

7、乙方应聘用甲方_________名医务人员，所聘人员的工资由乙方按劳分配。所聘用人员平均工资不低于档案工资总额的80%；每人当月保底工资不低于本人档案工资的的50%。所聘人员在乙方工作期内的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤等社会保险费按枣阳市执行标准由乙方承担（按原保单数据承担），手续由甲方办理。聘用人员达到退休年龄，乙方交回甲方为其办理退休手续，退休费由甲方发放。因故减员，从甲方在职医务人员中聘用等额补充；或按减员人员档案工资的80%向甲方交纳补偿金。对于医务人员如经乙方考评不符合乙方用人要求的，乙方有权向甲方提出换人。

8、数年后如政府调整编制或甲方业务的发展，使甲方无富作医务人员补充给乙方时，可选择如下方式处理：

（1）由乙方独立向社会招聘，所聘人员按国家规定办理相关手续。

（2）由甲、乙双方联合向社会招聘、考核，录用后进入甲方编制，由乙方使用。

9、聘用人员因职业病、工伤而丧失劳动能力的由乙方根据劳动法规规定承担相应责任。

10、乙方在托管经营中所产生的债权、债务人由乙方享有或承担。

第四条托管经营保证金

（一）乙方在合同签订当日应向甲方交纳_________（大写）元整的托管保证金。保证金作为以下用途：

1、医疗责任赔付。

2、在托管期内发生因工资、社会保险等劳动争议的，经法律裁决后应由乙方承担的费用。

3、因乙方违反法律法规所造成的罚款由乙方全额承担费用。

4、因其它民事纠纷、法律文书确定乙方承担的费用。

（二）基出现第四条第一款情况，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，乙方应及时支付。情况紧急或乙方不支付的，甲方应根据生效法律文书先行从保证金中支付。

（三）保证金的数额以拾万元为基数，一次^v^清。若发生理赔造成基数减少，乙方应在基数减少的交月向甲方补齐。若因国家有关政策、法规的调整造成理赔数额增高的，甲方有权要求乙方适当增加保证金。

（四）合同期满或本协议因甲方要求终止或双方协商终止，甲方应一次性将保证金退还给乙方。

第五条双方的权利及义务

（一）甲方的权利及义务

1、甲方有权监督乙方在经营过程中遵守法律、法规的情况。若因乙方发生违法经营可能造成甲方在行政、经济上的责任，甲方有权向乙方提出书面整改意见，若乙方收到甲方书面意见三个月内不能改正时，甲方有权要求终止合同。

2、甲方有权对乙方使用的移交设备、器材进行监督，防止设备出现毁损、灭失。

3、因诉讼、仲裁办理有关手续，甲方有义务提供相应手续，费用由乙方承担。

4、在托管期内，甲方不得无故干扰乙方的自主经营权、人事权。

5、甲方保证乙方正常的水电供应（水电部门限水限电、检修特殊情况或因乙方未缴费导致停水、电除外）。水电费按市场价由乙方每月向相关部门交纳。

6、如根据法规及当地人民政府的规定，强制要医院必须具备污水处理设施才能经营时，由甲方负责征地及支付土建项目的费用；乙方负责购置污水处理的机械设施。在乙方经营期内所需耗材及设备维护纲用由乙方承担。合同终止时，乙方将设备无偿移交给甲方。

7、乙方在托管经营过程中，若遇国家、医疗卫生方面的重大政策调整，甲方应积极协助办理有关手续。甲方不得以“_________”或“_________”以及分院的名义另行开展预防、医疗、康复、保健等业务。甲方原火车站门诊部保证不得以附属医院对外经营。

8、甲方负责办理装修后的消防合格证。

9、在当地实行社会医疗保险定点医院制度时，甲方应积极为乙方申请，与有关部门协调协办理。有关费用由乙方承担。在开诊一年以内办理完毕。每超过一个月扣当年托管费的10%。

10、在移交前甲方的债权、债务及医疗纠纷全部由甲方承担。由此影响乙方正常工作的，甲方必须向乙方赔偿相应损失。

11、在合同生效时甲方应将泰康医院执业许可证、代码证、公章等相关资料称交给乙方并允许乙方自行开设银行帐户和独立建帐。乙方应建立公章管理制度，严格公章管理。在乙方保管“_________”公章期间发生的一切债务纠纷均由乙方承担。因公章使用下不当给甲方造成损失的，由乙方全额赔偿。

12、乙方以“枣阳市泰康医院”的名义对外开展的.经营活动，甲方应给予支持，以甲方名义的行为后果由乙方承担。

（二）乙方的权利及义务

1、乙方在托管期内有权享受以“_________”的名义享有法定的优惠政策。

2、乙方对聘用人员全权管理。可以根据业务需要决定人员的配备、安排过去报酬和招聘任用等。同等条件下应优先聘用甲方人员。乙方不得随意解聘甲方人员，确需解聘的要符合有关政策法规和管理规定，交由甲方处理。

3、若遇重大灾害、传染病暴发流行等突发公共卫生事件或其它公益性诊疗任务时，乙方有服从参与当地人民政府及卫生行政部门组织的应急救治工作的义务。（如政府和有关部门有经济补偿时归乙方所有）。

4、乙方在经营中要严格遵守相关法律、法规，接受当地行政部门的监督，交纳与经营相关的正当行政收费。若因违法、违规受到处理，由乙方承担相应的法律、行政及经济责任。

5、乙方在托管经营期间要重视人才培养。每年至少要送所聘甲方1至2名人员襄樊及其以上医疗卫生单位进修提高，费用按院内规定或参照外院办法执行，进修合同另行签订。

6、在托管期间，乙方不得将？医院的医疗用房、设备等相关医疗的设施转租。

7、乙方不得以“_________医院”的名义对外提供担保，不得以甲方所托管财产设定担保行为。否则，甲方有权行使撤消权，因此产生的费用由乙方承担。

第六条违约责任

1、本合同经双方签章即产生法律效力。乙方应按期交纳托管费及甲方人员养老保险金等费用。乙方在一个交费年度内累计在三个月不交托管费或超过半年不交纳所聘人员养老保险金等费用，视为乙方违约，甲方有权要求解除合同。乙方除补齐相关费用外，另按所欠费用的10%支付违约金。

2、乙方若未按第三条第七款的规定履行本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，除应按第三条第八款的规定补交原拖欠费用及处理好遗留问题外，另外付当年托管费10%的违约金（本条第一款所列内容除外）。

3、乙方在托管期内因医疗纠纷、劳动争议、违规受罚，应及时向有关权利人支付理赔金、罚款。若因不及时支付造成甲方损失的，除归还甲方垫付的资金外，并按每日千分一交纳滞纳金。

4、甲、乙双方如单方终止合同应承担违约责任，违约金为托管费总值的20%，若违约金不足以支付给对方造成损失，还应赔偿对方损失中违约金不足以支付的部分。

5、在托管期内若遇不可抗拒的原因（如重大政策调整、国家征地造成乙方不能经营、自然灾害或托管期内因甲、乙任何一方主体消灭等）须解除合同，或本合同与现行法律法规相抵触而使本合同失效时，甲乙双方应本着公平互利的原则，各承担50%的责任。

第七条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。

第八条本合同一式三份，甲乙双方及卫生局各执一份。

第九条本合同若产生争议：

1、双方协商；

2、主管部门调解；

3、向有管辖权的法院诉讼。

第十条本合同自双方签字盖章之日并报送卫生局、市政府备案后生效。

第十一条甲方应保证托管协议上报程序的合法性

由甲方负责进行该协议的报批手续，如因甲方没有履行必须合同的报批手续，导致本合同不能继续履行的情况下，由甲方返还乙方所支付的合同保证金和托管费用外，对于乙方所支出的必要费用甲方应该负责补偿，具体金额为乙方所支出费用的20%进行计算。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________

法人代表（签字）：_________ 法人代表（签字）：_________

日期：____年_________月_________日 日期：____年_________月_________日

电子版档案托管合同范本 第9篇

企业托管协议* * * *有限公司企业托管部* * * *有限公司(注:受托企业产权人)鉴于:1。* * * *公司(注:受委托企业)因财务状况不佳，需要停止生产经营活动，清理处置资产、债权债务，妥善安置职工；2.* * * *公司(注:被管理企业)停止生产经营后，留守人员需要* * * *公司(注:被管理企业产权人)组织、协调、监督处理资产、债权债务；3.* * * *公司(注:受委托企业的产权人)拟委托* * * *股份有限公司企业托管部代为履行上述职责。

* * * * *公司(注:受托企业产权人)与* * * *股份有限公司企业托管部根据* * * *股份有限公司试行办法的有关规定，经协商达成如下条款: Ltd .关于关闭企业托管的试行办法(以下简称试行办法)第一条协议双方委托方:* * * *公司(注:委托企业产权人，以下简称“甲方”)地址:法定代表人:受托方:* * * *公司企业托管部， 有限公司(以下简称“乙方”)地址:负责人:第二条托管对象 * * * *公司企业停止生产经营后，其留守人员负责处理资产、债权债务和安置职工，必须由乙方组织、协调和监督； 托管期间，企业产权隶属关系、资产、债权债务等法律权利和义务不变；截至，企业总资产为万元，总负债为万元，所有者权益为万元；包括退休人员在内，员工人数为。

第三条托管权利和义务甲方的权利和义务A .负责办理企业停产停业的相关手续；负责获得相关部门对企业托管行为的批准；c、督促企业进行资产核实，编制财务报表和员工盘点，并委托审计机构对财务报表进行审计；d、组织成立企业留守工作组；e、自本协议签订之日起三日内，向乙方移交营业执照、公章及其他印章(包括在企业银行备案的私章)、管理文件、人事档案、业务档案、技术资料、财务账册(包括审计机构出具的审计报告)，并提供留守工作组成员名单及简历；f、托管期间，如有必要，协助乙方组织和协调托管工作。乙方的权利和义务a .组织、协调、监督企业留守工作组清理、处置资产、债权债务、安置职工；b、保管企业法人营业执照、公章及其他印章(包括在企业银行存档的私印)、文件档案(包括管理文件、业务档案、人事档案、技术资料、财务账册等。);c、审批企业留守工作组制定的资产、债权债务处置和职工安置方案；d、必要时，要求甲方撤销企业；e、根据实际情况，建议企业采取其他方式进行重组或进入破产程序。

企业及其留守工作组的权利义务a .负责企业清产核资，编制财务报表及明细，配合审计机关进行审计；b、托管前，与留守工作组成员以外的员工解除劳动合同；c .自本协议签订之日起十日内，留守工作组应起草企业资产、债权债务处置方案和职工安置方案，并提交乙方审核批准；d、经乙方同意，留守工作组可依法处置企业资产和债权，安置职工；e .经乙方同意，留守工作组可以处理企业外债，企业承担相应的民事责任。甲方应确保企业留守工作组全面履行本协议第条规定的职责。

第四条托管期限及托管费托管自本协议生效之日起至，为期一年；托管期间出现《试行办法》第十八条规定情形的，视为终止托管；托管期满后，甲乙双方和企业留守工作组共同签署《企业托管终止确认书》；企业托管费用包括:托管机构人员报酬、企业留守工作组人员报酬、企业托管期间因善后工作发生的费用；除托管机构工作人员薪酬外，其他托管费用由甲方或企业承担。第五条法律责任甲方和企业应对移交乙方保管的包括财务账册在内的文件、档案的真实性、准确性和完整性负责；企业对其资产和债权拥有所有权，并对其债务承担民事责任；企业所有者权益由甲方享有；因企业注册资本未到位或未全部到位而造成的民事责任，由甲方以出资额为限承担。

第六条本协议未尽事宜，双方另行协商，达成的补充协议作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力；本协议经双方授权代表签字并经* * * *国有资产管理局批准后生效；本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，一份报* * *市国有资产管理局备案。甲方:乙方:法定代表人:法定代表人:。

电子版档案托管合同范本 第10篇

大学毕业生3种情况下咋存档案

到机关事业单位工作、到私企就业、暂时未落实工作

“毕业季”临近，不少大学生开始为找工作奔波。近日，就业部门发出提醒，毕业后到机关事业单位工作、到私企就业、暂时未落实工作等3种情况下，存放档案要上心，千万别弄丢了档案。

档案记录了一个人的主要学习和工作经历、政治面貌、品德作风等情况，是个人身份、学历、资历等方面的重要依据。尽管有关部门一直重视对档案的管理，高校毕业生托管档案的意识也在逐步提高，但仍有为数不少的毕业生因为种种原因，没能将档案及时进行托管，有的甚至干脆将其丢弃，为日后的工作、生活带来了不少麻烦。

大学毕业后，学生档案需要经过转正定级才能成为干部档案或称为人事档案。一旦档案丢失未能进行转正定级，将导致干部身份丢失，进而影响工龄计算、职称评定、户口调动、社保待遇等。而考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等事情都需要政府所属人才市场、就业指导中心开具相关证明，如果档案丢失就无法办理这些证明。

到机关事业单位就业、到私企就业、暂时未落实工作这3种情况下，档案保管各有办法。大学毕业生须知道：如果工作单位或者其主管单位具有人事管理权（如机关事业单位），可以接收高校毕业生档案，则高校毕业生档案由学校直接邮寄到接收单位人事部门；如果高校毕业生的`接收单位没有人事管理权（如各类非公有制经济单位、各类民营机构等），则由学校将档案邮寄到该单位所委托保管档案的人才交流中心等公共就业服务机构；如果打算将档案留在学校，暂缓就业，档案经本人向学校申请，可以在学校存放两年，期满后学校不再保管。对于已经毕业但未落实就业工作单位，或者没有向学校申请档案去向的高校毕业生，按照国家有关规定，其档案就应转入其入学前户籍所在地的人才交流中心。

电子版档案托管合同范本 第11篇

高校毕业生到小微企业就业人才服务机构免费保管档案

近日，^v^印发《关于扶持小型微型企业健康发展的意见》（下简称《意见》），从资金支持、财税优惠、创业基地建设、促进企业信息互联互通等方面提出一系列政策措施，扶持小微企业（含个体工商户）健康发展。

《意见》提出10方面政策措施。

一是充分发挥现有中小企业专项资金的引导作用，鼓励地方中小企业扶持资金将小型微型企业纳入支持范围。

二是认真落实已经出台的支持小型微型企业税收优惠政策。小型微型企业从事国家鼓励发展的投资项目，进口项目自用且国内不能生产的先进设备，按照有关规定免征关税。

三是加大中小企业专项资金对小企业创业基地（微型企业孵化园、科技孵化器、商贸企业集聚区等）建设的支持力度。

四是对小型微型企业吸纳就业困难人员就业的，按规定给予社保补贴。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。

五是鼓励各级政府设立的创业投资引导基金，积极支持小型微型企业。积极引导创业投资基金、天使基金、种子基金投资小型微型企业。

六是进一步完善小型微型企业融资担保政策。大力发展政府支持的'担保机构，引导其提高小型微型企业担保业务规模，合理确定担保费用。

八是高校毕业生到小型微型企业就业的，其档案可由当地市、县一级的公共就业人才服务机构免费保管。

九是建立支持小型微型企业发展的信息互联互通机制。

十是大力推进小型微型企业公共服务平台建设，加大政府购买服务力度，为小型微型企业免费提供管理指导、技能培训、市场开拓、标准咨询、检验检测认证等服务。

电子版档案托管合同范本 第12篇

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙双方经协商达成如下：

一、甲方同意保管乙方委托的人事档案，

二、协议有效期为_______年，自_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

三、乙方每年应向甲方缴交管理费_________元人民币，协议期内档案转至其他单位，其管理费不予退还。

四、甲方仅为乙方托管人事档案，双方不存在劳动关系及任何行政上的隶属关系，乙方的就业、工资、福利、、人身意外、缴交社会保险费、退休申请及退休养老金的领取等均为自理。乙方在托管期间，其本人发生因病及伤亡事故导致的一切责任均由乙方本人自负，与甲方无关。

五、乙方在托管期间，应自觉遵守国家的`有关法律、法规，不得以甲方之名义从事任何违法违纪活动，不得违反计划生育。否则，一经发现，甲方立即单方终止协议，脱离托管关系，托管费不予退回。

六、在托管期间，如乙方由于调动原因需要调阅档案或转至其他单位，需由接收单位出具证明，甲方才给予办理阅档或转档的有关手续。

七、本协议期内，甲方按国家有关规定管理乙方的人事档案，为乙方出具与档案有关的证明、材料。

八、本协议期满后，乙方如不及时交纳托管费除按规定交纳托管费外，每人每日加收滞纳金_________元，

电子版档案托管合同范本 第13篇

保管毕业生储备人才档案协议书

甲方：_____市_____区人才服务中心

乙方：姓名________性别___毕业学校____________专业__________

一、乙方因未落实就业单位，将人事档案委托甲方保管，乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费120元。

二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的.“报到证”或《毕业生就业申报表》、户口迁移证的复印件、接收单位调档函及时到甲方办理档案转移手续。

三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国(境)探亲、旅游、自费留学等政审，

根据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次10元;办理出国政审每次120元。

四、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。

甲方(盖章)：_____市_____区人才服务中心 乙方(签名)：

地址：_____区_____路_____号 家庭地址：_______________

邮编：__________ 邮编：__________

电话：__________ 电话：__________

电子版档案托管合同范本 第14篇

表达劳动就业合同格式

甲方 (单位)_______________ 乙方 (个人)_______________

根据《^v^劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____.

二、工作内容和义务

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规;

2、遵守甲方的规章制度;

3、维护甲方的荣誉和利益;

4、忠于职守，勤奋工作;

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行____工时制度。

第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 .

第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。

第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。

五、保险福利待遇

第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 .

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。

第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 .

___________________________________________________________________________________________________________________________

六、劳动纪律

第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、以欺诈手段订立本合同的;

3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的;

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第二十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4、距法定退休年龄十年以内的职工;

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的;

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。

第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任

第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任 ，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;

2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在 年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

九、当事人约定的其他内容

___________________________________________________________________________________________________________________________

十、劳动争议处理

第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条 甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。

第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(盖章) 乙方(盖章)

法定代表人(签章) 法定代表人(签章)

或委托代理人 或委托代理人

签订日期： 年 月 日

鉴证机关(盖章) 鉴证员(盖章)

鉴证时间： 年 月 日

就业劳动合同范本

甲方(用人单位)名称：

住所：

法定代表人：

性别：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

现居住地址：

户籍所在地地址：

居民身份证号码：

甲乙双方根据《^v^劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：

(一)实行标准工时工作制度。

(二)实行综合计算工时工作制度。

(三)实行不定时工作制度。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月， 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。

(三)其他工资形式:

第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

六、社会保险

第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

七、双方约定的事项

第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容;

(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定

(二)保守商业秘密的约定

(三)补充保险和福利待遇的约定：

(四)其他事项的约定：

八、其 他

第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)

法定代表人或主要负责人：(签名或盖章)

年 月 日

乙方：(签名)

年 月 日 居民身份证号码：

关于大学生就业合同模板

甲方(用人单位)： 乙方(毕 业 生)：

甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：

一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议。

二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。

三、乙方到甲方所属分公司报到(签订劳动合同)时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。

四、三方就业协议签定时间：

乙方最迟于20XX年 12 月 31 日前与甲方签订三方就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的三方就业协议反馈给乙方。

五、违约责任

鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金人民币贰仟(￥.00)元：

1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议;

2、乙方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同;

3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。

六、协议生效及其他

本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。

本协议经双方签字后生效。

本协议一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。

甲方(用人单位) 乙方(毕业生)

人事部门签章： 签名：

x年x月x日 x年x月x日

电子版档案托管合同范本 第15篇

劳务派遣是被派遣员工的合法用人单位，用人单位与派遣公司签订劳务派遣协议。用工单位负责被派遣员工的工作管理，派遣公司负责被派遣员工的人事管理，即用工单位会做大部分的人事行政工作，通常包括为被派遣员工办理录用和离职手续、工资发放、各项社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转移、户口落实等约定工作。

为用人单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的人力资源管理最大效率。是指用工单位与重庆伯乐人力资源管理有限公司(以下简称“公司”)签订派遣协议，将现有员工关系转移至公司，由公司代替用工单位为被派遣员工办理用工和离职手续、工资发放、各项社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转移、户口落实等约定工作。用工单位应当按时向公司支付上述费用，同时，用工单位应当根据派遣员工人数和管理时间支付一定的服务费。(这种形式非常适合解决用人单位转制后原有员工的分流安置问题。)用人单位提出招聘需求，派遣公司负责招聘的实施，向用人单位派遣劳动者。派遣公司代替用工单位为被派遣员工办理用工和离职手续、工资发放、各项社会保险、住房公积金、代用工单位代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转移、户口落实等。用工单位应当按时向派遣公司支付上述费用，同时，用工单位应当根据被派遣员工人数和派遣时间支付一定的服务费。(这种形式可以及时解决用人单位季节性用工招聘、用工管理等问题)是指用人单位将自己的用人单位身份转移到派遣公司，用于自招或聘用员工。用工单位支付管理费和服务费，派遣公司支付被派遣员工的工资、奖金、福利、各项社保基金等费用。其目的是减少企业的固定员工，增强企业面临风险时组织的应变能力和人力资源的灵活性。(这种形式非常适合解决企业转制后原有职工的分流安置问题。)这是一种全新的劳务派遣方式。试用期内，用人单位将新进人员调入派遣公司，再以派遣形式试用。其目的是让用人单位在精准的人才选拔中更有保障，避免选拔测试带来的误差风险，有效降低人员成本。

(这种形式可以很好的解决新员工试用考察后不适合企业需要时的辞退安置问题。)用人单位急需相关专业技术人员完成某项工作。项目完成后，只需要几个维护人员。富余人员可以派遣到底，公司可以办理解除劳动关系手续，解决了“人才一时留，终身养”的问题。(这种形式可以很好的解决一部分只在企业待一段时间，而不需要在企业待很长时间的人才的分流问题。)第三部分劳务派遣的好处劳务派遣是我国人力资源市场近年来根据市场需求而新推出的人力资源外包服务项目。具体来说，就是派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后派遣劳动者到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。这种形式下，派遣单位只管人不管人，被派遣单位只管人不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用工成本的目的。

其优势在于:《劳动合同法》规定，在各种情况下，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。比如连续签订两个固定期限合同，就要转换成无固定期限合同，通过派遣会有效解决这个问题。但是，一些制造和信息企业存在季节性用工问题。利用劳务派遣这种用工模式，伯乐公司可以根据贵公司的实际情况，设置短期临时用工、非全日制用工或承包特殊工种。用人单位采用劳务派遣模式，不需要制定招聘计划和方案，也不需要发布招聘广告。它只需要根据用人单位拟招聘员工的数量、工种、技能和基本要求，与劳务派遣机构签订协议即可。所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理，这样可以避免人工成本、广告费等费用。

电子版档案托管合同范本 第16篇

大学毕业生档案“失联” 弃档案现象严重

随着一批批的大学生走上工作岗位，成为职场新人，随之而来的是不少人为档案的事情而感到苦恼。“又要去办档案的事了，已经第二次了，来回车费不说，而且还耽误工作。”

大学毕业最痛苦的事情就是搞不定档案和户口，不少人会因为这“档”子事而奔波。身份证丢了，能马上补办回来，可档案丢了，那可就没那么容易了。

三年里换了三份工作，评定职称时才想到档案归属

何传虎，浙江某高校2011级建筑学专业的学生，最近为了档案的事情，可是忙晕了头。自大学毕业之后的三年里，他辗转换了3份工作。

毕业之后，他在杭州待了将近半年的时间从事策划工作，随后又去了南京，现在又在老家武汉的一家房地产公司里从事建筑策划方面的工作。最近单位评定职称需要他的档案归属，此时，连他自己都傻了眼，因为他从来都没有关心过档案的事情，也不记得当初是否办理了档案托管。

为了找回自己的档案，何传虎只能回到母校查询。但是学校称大学生离校之后，大部分学生的档案都转交到了当时就业地的人才市场了。随后，他又联系了曾在杭州工作过的单位，但是人力资源部当时负责招聘的工作人员也已经离职了。这下，何传虎彻底地急了，“我的档案到底去哪儿了呢？”

“档案没有在杭州，难道已经被调回原籍的人才市场了？”何传虎急忙在赶回老家，最终在武汉的人才服务中心找回了自己的档案。

“为了找回这份档案，向公司请了好几次假，真不容易啊。”小何不禁感叹，以前压根不知道，原来人事档案这么重要。

档案里有什么，重要吗

大部分的时间里，我们看不见自己的档案，基本上都是由相关部门托管着，因此很多人都表示档案里面有什么不是很清楚。

档案就好比是人的身份凭证，毕业生的人事档案由其学籍档案转化而来，是大学生在校期间的生活、学习以及各种社会实践的真实历史记录，这其中包含了学历、奖惩情况、学生体格测试情况等，这对于大学生在就业及其今后的单位选拔都是重要的`依据。

“大学生毕业之后，会面对转正定级、住房补贴发放、出国审查、评职称等问题，这些都是离不开档案的。”浙江工商大学就业指导处老师周翔说，“如果你要进国企或者事业单位工作，那么则需要档案，而且这是一个非常重要的材料。如果你没有档案且不及时补救，那么就有可能失去这份工作的机会。”

周翔说，也有存在一些私营企业对档案不是很重视，他们认为，档案中的材料不足以反映毕业生的具体个人情况，而且也有很多资料是学生自己填写的，很难确定信息的真实性。所以，相关部门应该要加强诚信档案的建立。

怎么处理档案，有两种情况

对于档案的处理可以分为两种情况，即毕业后找到工作单位和毕业没有找到工作单位。

毕业后如果找到工作单位的，就可以放心地将自己的档案转移到就业地方的人才市场挂靠。就算以后跳槽，也可以通过发调档函，能很方便地转入到就业地的人才市场。但是最好不要将档案寄送到公司，以防自己离职时档案被公司扣留。

如果你毕业后没有找到单位，或者继续深造，那么你可以去学校或单位所在地的人才市场挂靠，因为人才市场属于官方机构，能够保证档案的安全。但是当你找到工作的时候，应该要立刻办理就业手续，以便能及时地转正评职。

那么如果面对档案“失联”，又该上哪儿去找回档案呢？“最有效地方法就是回学校开始查。”浙江工商大学就业指导处老师周翔说，学校是学生档案最原始的地方，因为每份档案的转入和转出都会有详细的登记，只要沿着这条线索，就能找回自己的档案。

电子版档案托管合同范本 第17篇

人事托管协议甲方(公司名称)乙方(公司名称)一、甲方公司(以下简称甲方)同意接收(乙方)为A公司职员。

二。乙方在甲方期间，必须遵守甲方的工作管理规定，服从甲方的管理，完成甲方交给的各项工作，参加甲方组织的学习和活动。在待安排工作期间，乙方应按甲方考勤要求签到，完成甲方安排的不低于工作量50%的兼职工作任务，工资按正式员工工资标准的80%发放；甲方安排(含临时安排)全职工作后，与甲方同等岗位享受同等待遇。

工作停止后，将恢复安排工作期间的待遇。四。乙方拒绝服从甲方推荐的工作，或因不符合用工单位要求被用工单位退回甲方累计两次的，按《员工辞职辞退暂行规定》予以辞退。

5.本协议履行期间，乙方不得以甲方员工的名义从事营利性活动，一经发现将被公司辞退或除名，甲方不承担其行为所产生的一切责任。不及物动词其他协议:七。本协议自签署之日起生效，有效期至。

八。本协议未尽事宜，参照甲方单位管理规定办理。甲方(签字)和乙方(签字)。

电子版档案托管合同范本 第18篇

企业托管协议* * * *有限公司企业托管部* * * *有限公司(注:被托管企业产权人)鉴于:1。

* * * * *公司(注:受委托企业)因财务状况不佳，需要停止生产经营活动，清理处置资产、债权债务，妥善安置职工；2。* * * *公司(注:被管理企业)停止生产经营后，留守人员在处理资产、债权债务时，需要* * * *公司(注:被管理企业的产权人)组织、协调、监督；3。

* * * * *公司(注:受托企业产权人)拟委托* * * * *有限公司企业托管部代为履行前述职责。* * * * *公司(注:受托企业产权人)与* * * *股份有限公司企业托管部根据《* * * *股份有限公司关闭企业托管试行办法》(以下简称《试行办法》)的有关规定，经协商达成如下条款

第一条协议双方。1委托人:* * *公司(注:委托企业的产权人，以下简称“甲方”)地址:法定代表人:1。

2受托人:* * * *股份有限公司企业托管部(以下简称“乙方”)地址:负责人:第二条托管对象2。1 *****公司(注:受委托企业，以下简称“企业”)是由甲方于年月日设立的全民/集体所有制企业法人。2。

2企业停止生产经营后，其留守人员负责处理资产、债权债务和安置职工，必须由乙方组织、协调和监督；2。3 .托管期间，企业产权隶属关系、资产、债权债务等法律权利和义务不变；2。

截至年月日，企业总资产、总负债和所有者权益分别为亿元、亿元和亿元。包括退休人员在内，员工人数为。第三条监护权利和义务。

1 .甲方的权利和义务甲方负责办理企业停产停业的相关手续；负责获得相关部门对企业托管行为的批准；c、督促企业进行资产核实，编制财务报表和员工盘点，并委托审计机构对财务报表进行审计；d、组织成立企业留守工作组；e、自本协议签订之日起三日内，向乙方移交营业执照、公章及其他印章(包括在企业银行备案的私章)、管理文件、人事档案、业务档案、技术资料、财务账册(包括审计机构出具的审计报告)，并提供留守工作组成员名单及简历；f、托管期间，如有必要，协助乙方组织和协调托管工作。3。

2乙方权利义务a .组织、协调、监督企业留守工作组清理、处置资产、债权债务、安置职工；b、保管企业法人营业执照、公章及其他印章(包括在企业银行存档的私印)、文件档案(包括管理文件、业务档案、人事档案、技术资料、财务账册等。);c、审批企业留守工作组制定的资产、债权债务处置和职工安置方案；d、必要时，要求甲方撤销企业；e、根据实际情况，建议企业采取其他方式进行重组或进入破产程序。3。

3.企业及其留守工作组的权利义务a .负责企业清产核资，编制财务报表及明细，配合审计机关进行审计；b、托管前，与留守工作组成员以外的员工解除劳动合同；c、本协议签订之日起十日内，留守工作组应起草企业资产、债权债务处置方案和职工安置方案，并提交乙方审核批准；d、经乙方同意，留守工作组可依法处置企业资产和债权，安置职工；e .经乙方同意，留守工作组可以处理企业外债，企业承担相应的民事责任。3。

4、甲方应确保企业留守工作组全面履行本协议第三条。第3条规定的职责。

第四条保管期限和保管费用。1.保管期限为一年，自本协议生效之日起至。4。

2 .羁押期间出现《试行办法》第十八条规定情形的，视为解除羁押；4。保管期满后，甲乙双方和企业留守工作组共同签署企业保管结束确认书；4。

4.企业托管费用包括:托管机构工作人员报酬、企业留守工作组工作人员报酬、企业托管期间因善后工作发生的费用；4。除托管机构工作人员报酬外，其他托管费用由甲方或企业承担。

第五条法律责任。1.甲方和企业应对移交给乙方保管的包括财务账册在内的文件和档案的真实性、准确性和完整性负责；5。

企业对其资产和债权拥有所有权，并对其债务承担民事责任；5。3企业所有者权益由甲方享有；5。

4.因企业注册资本未到位或未全部到位而造成的民事责任，由甲方以出资额为限承担。第六条其他6。

1本协议未尽事宜，双方另行协商，达成的补充协议作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力；6。2本协议自双方授权代表签字并经* * * *国有资产管理局批准之日起生效；6。

3本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，一份报* * *国有资产管理局备案。甲方:乙方:法定代表人:法定代表人:。

电子版档案托管合同范本 第19篇

甲方：

学号：

所属学院：

年级及专业：

本、专科层次：

身份证号码：

班主任：

乙方：

根据国家和xx市毕业生就业政策及有关管理规定，应甲方自愿申请，经甲乙双方协商，就乙方为甲方办理留存个人档案的有关事宜，达成如下协议。

第一条 甲方属于xx工商大学应届毕业生。由于甲方毕业后已经和用人单位签约，且用人单位不保管档案，为方便学生就业，甲方自愿申请将个人档案暂时保存在乙方。

第二条 乙方承诺在xx年7月1日前，为甲方免费保管个人档案两年，在此期间，甲方可随时办理档案转出手续。

第三条， 两年免费保管期满后，若甲方未将档案转出， 甲方应在每年的7月1日前向乙方预交一年的档案保管费。

第四条，毕业生提取本人留存学校的档案，须带身份证原件及复印件，代取档案者须带上委托人的身份证复印件、委托书和代取人的身份证原件及复印件。

第五条 本协议一式两份，甲乙双方各保留一份，经甲乙双方签字，乙方盖章后生效。留存档案保管合同范文节选！

电子版档案托管合同范本 第20篇

企业托管服务合同:_ _ _ _ _ _ _ _

甲方:

一、乙方向甲方提供以下服务:

服务名称、数量和单价小计

1个企业电子邮件地址空被租用。

1000M，不限用户数2000元/年

2用户许可证不限于0 0。

3邮件系统运行监控，1 0礼物流量监控

合同软件总价为人民币2000元，合计人民币贰仟元整。

二。甲方的责任:

1.本合同签订之日起三日内，甲方向乙方支付人民币1000元(大写:壹仟元整)。

2.系统安装并稳定运行后一个月内，甲方向乙方支付合同总价的剩余部分，即1000元人民币(大写:壹仟元整)。

三。乙方的责任:

1.在签订合同并收到甲方的款项后，乙方指定一名技术工程师负责对甲方人员进行邮件系统管理员和用户操作方面的培训。

2.自本合同签订之日起一年内，乙方免费提供软件版本升级服务。

3.当邮件系统用户数量增加，需要扩充邮件系统容量时，甲方可以优惠价格购买。

4.遵守服务协议承诺(详见附件)。

5.运营过程中邮件系统崩溃，乙方无法在规定时间内恢复的，乙方负责无条件全额退款，本合同自动终止。

四。本合同由甲乙双方签字盖章，乙方收到甲方付款后生效。

5.本合同未尽事宜，甲乙双方应友好协商解决，任何一方无权单方面取消合同。

不及物动词本合同一式两份，双方各执一份。

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