工伤十级伤残离职后，单位需要赔偿的项目包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
**建议参考：
1、了解相关法律法规：了解当地的工伤保险法律法规，以及单位的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。
2、及时申请工伤认定：在发生工伤后，应及时向单位或当地劳动保障部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。
3、保存相关证据：在工伤事故发生后，应保存好相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时进行证明。
4、与单位协商解决：在离职前，可以与单位协商解决工伤赔偿问题，尽量达成和解协议。
5、寻求法律援助：如果与单位协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
**相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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