超1年未签订首先需要赔偿11个月的工资，若是单位不愿意承担此赔偿责任，劳动者可以带着相关证明自己与单位超过一个月没有签署劳动合同的证据，向当地的仲裁机构提出的请求。
一、超1年未签订劳动合同怎么赔偿?
1、超1年未签订劳动合同首先需要赔偿11个月的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资需要符合两个条件：
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同;
(2)用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，也就是说如果是由于劳动者个人原因没有签订劳动合同，用人单位并不需要支付双倍工资。
二、劳动合同无效处理方式有哪些？
在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。
1、撤销合同。
撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿。
2、修改合同。
对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该之时。
3、赔偿损失。
因劳动和无效造成对方损失的，过错方应当承担赔偿责任。《》第86条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
在相关规范之中，虽然明确规定在建立用工关系的一个月之内，就一定需要签署劳动，对于不签署的情形，就需要向职员承担赔偿责任。这里的赔偿责任包括向职员支付双倍薪资等。若是单位没有给未签署劳动合同的职员缴纳，单位还有可能承担其他的赔偿责任。
法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fbfbbC2pQVQFXBVU.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）