年底了，很多人都会想要离职，明年换一份新的工作，按照劳动法规定，员工要离职需要提前一个月递交辞职信，如果没有经过公司批准就辞职的话，可能构成违法，那么自动离职违法么？下面法务时刻小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。

　　一、自动离职违法么

　　擅自离职是违法的，按《法》的规定，员工辞职试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。符合《》第三十八条规定的除外。

　　依据《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、办理离职手续的流程

　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见。

　　公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

　　离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。

　　另外还需要注意的是关于金的问题。

　　三、不办离职手续有什么后果

　　（一）员工在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给员工发。

　　（二）如果公司给员工上了三险一金，那公司也会把员工的扣下来。如果员工的档案在该公司，那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作，那员工的新公司就没法给员工上保险，如果这个公司本来就没有给员工上保险，那就无所谓了。

　　（三）有些比较正规的公司，要员工以前公司的离职证明才能入职，这个证明员工是肯定没的的了，不过大部还是没有这道手续的。

　　（四）失业金的问题：如果是员工辞职，就没有失业金；如果是公司辞员工，就有失业金。差别就在于员工工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在员工的档案里填了这么一条“由于员工无故，并且不接受处罚，公司辞退了员工”，那么员工以后会很受影响。

　　（五）不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。

　　以上就是法务时刻小编为大家介绍的关于“自动离职违法么”全部内容。综上所述，大家可以知道，辞职是员工的法定权利，自动离职不违法的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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