只要双方就补签合同的事宜达成一致意见就是可以的。如果用人单位没有及时和员工签署的，但是后来又补签的，只要员工认可，双方达成一致意见就是受到保护的行为。
一、没签劳动合同后来补的可以吗?
只要双方就补签合同的事宜达成一致意见就是被认可的行为。补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。但要注意，我国对劳动合同的签订时间有明确的要求，若是超过规定的时间，单位没有与劳动者订立劳动合同的话，那从第二个月开始，应当向劳动者支付二倍工资。
二、劳动合同需要在什么时候签订是合法的?
我国相关的法律中就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定：
1、已建立，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
4、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。
三、哪些情况下补签的劳动合同是不具备法律效力的?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
四、法院判决处理仲裁时效问题的基本原则是什么?
1、法律实务中，有的代理人或当事人在答辩中提出劳动争议仲裁时效和诉讼时效属于两个概念，前者规定的是仲裁受理的时效期限问题，后者规定的是法院受理案件的时效期限问题。两者属于不同的处理领域，应当分别看待。
2、这实际上割裂了劳动争议案件中，与民事诉讼之间的关联关系。此种逻辑下，仲裁受理及时性和整个司法救济体系的统一性也将被破坏。司法实践中适用的实际上也不是按照该逻辑操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解释执行的。
如果双方没有及时签署劳动合同但是后来又补签的，那么只要双方就补签合同的事宜达成一致意见的这项行为就是受到法律所认可的。但是如果没有及时补签合同，员工是有权要求单位支付一额的经济补偿金的，并且也可以向劳动部门申请劳动仲裁。
法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/
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