当劳动者与用人单位发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会不予受理时，劳动者可以在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时需要提交以下材料：
1、起诉书：起诉书应当记明下列事项：
原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
诉讼请求和所根据的事实与理由；
证据和证据来源，证人姓名和住所。
2、仲裁裁决书：证明仲裁委员会不予受理的裁决书。
3、身份证明：如身份证、户口本等。
4、相关证据：证明自己主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
建议参考：
1、在起诉前，劳动者可以先与用人单位进行协商，尽量通过和解的方式解决争议。
2、劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及起诉的程序和注意事项。
3、劳动者在起诉时，应当注意诉讼时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
- 第一百一十九条：起诉必须符合下列条件：
原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
有明确的被告；
有具体的诉讼请求和事实、理由；
属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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