用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗

用人单位能与患有精神病的劳动者解除吗？

在一定条件下能。根据《劳动法》第26条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。

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问题解答：员工未婚先孕，单位不能因此而与其解除，并且也不能对其裁员或者予以无过错性辞退。但员工具有严重违纪等重大过错的，单位是可以依法予以过错性辞退的。依据：《中华人民共和国》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前

2024-12-11 03:53:24

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问题解答：劳动者怀孕了，单位不能随意调岗，但与劳动者协商一致的，可以减轻劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动。对于孕期的劳动者，单位不能因此而降低其工资、予以辞退、或者与其解除。依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳

2024-12-11 03:20:50

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问题解答：劳动者患精神病，如果具有不符合单位在试用期的录取条件、不胜任工作，经过培训或者调岗后仍无法胜任等情形的，用人单位能解除。如果单位过错性辞退劳动者的，无需支付补偿；如果是无过错性辞退的，则需要依法给予其补偿。依据：《中华人民共和国法》第三十九条

2024-12-11 02:58:13

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本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动者受工伤，劳动合同期满后用人单位能终止劳动合同吗的观点吧。　劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原

2024-12-11 02:49:41

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公司不可以辞退流产的员工，员工在怀孕期和哺乳期，用人单位不能降低其，不能与其解除，终止。用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者存在法定过错行为，用人单位也可以解除劳动合同。一、用人单位能不能辞退流产员工不可以，用人单位不能因女职工怀孕、生育、

2024-12-11 02:18:46

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用人单位通过“末位淘汰”等级考核的形式，对考核居于末位等次的员工采取调岗调薪等措施，该行为是否违反法律法规相关规定，在实践中常有争议。那么，法院如何认定这一行为的效力呢？裁判规则#1用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施

2024-12-11 01:58:13

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