问题解答：
盖章生效的需要给员工一份。如果公司不给的，员工可以去当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付；给员工带来损失的，公司要进行赔偿。
依据：
《中华人民共和国》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
姓名打分来源链接：https://www.qzstone.com
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fbf58C2pRUwFQBFc.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 引言：劳务用工合同是劳动者与用工单位之间达成的一种合作协议，规定了双方的权利和义务。在实际操作中，为了提高合同的效力和安全性，很多企业和个人选择对劳务用工合同进行盖章确认。本文将介绍劳务用工合同简易版本盖章的相关要求，旨在帮助广大读者了解并正确执行相关手
劳动合同签字盖章模板 第1篇甲方（用人单位）名称：杭州______公司地址：_______法定代表人：______乙方（劳动者）姓名：_______性别：_______居民身份证号码：_______身份证地址：_______根据《_劳动法》、《_劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的
律师解答 法人就是公司，是不能签字的。如果只有法定代表人签字，没有加盖印章的，合同一般是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，应当自当事人均签名、盖章或者是按指印时合同成立。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效
一、 如何明确盖章授权期限 （一）委托书的有效期限应当依据于双方在委托书中的约定，双方根据委托事项自由约定。 （二）有明确委托事项的，自委托事项终止时止。 （三）有明确委托事项办理期限的，自委托事项办理完成时止。 （四）没有确定委托事项，委托事
发表回复
评论列表（0条）