在现实生活中，很多人常常因为对知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于解除生效当天要上班吗,期间员工解除劳动合同会受到哪些损失的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
一、解除劳动当天要上班吗
劳动后，用人单位和劳动者权利和义务就终止，所以解除劳动合同生效当天，劳动者不需要上班。《中华人民共和国》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、工伤期间员工解除劳动合同会受到哪些损失
首先，员工在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失：
1、失去申请重新鉴定的权利在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢复情况，而且有些人在恢复之后还可能会复发，届时就不得不要重新做。
但是，申请重新做伤残鉴定，按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的，即可以申请劳动能力复查鉴定，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。
2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利按规定，受有工伤的员工旧伤复发后，可以继续享受工伤医疗待遇，依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。
而依法解除劳动合同后，员工即不再享受这些医疗待遇。
其次，员工主动提出解除劳动合同的，还存在以下的损失：
1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利；
2、享受领取失业金的权利。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
劳动合同解除生效后，劳动权利和义务就终止，所以劳动者在解除劳动合同当天不用上班。
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