问题解答：
试用期间辞职公司要求交培训费，一般不应该交。公司可以与员工订立协议、约定服务期，为员工提供专项培训费用对其进行专业技术培训，但是不得以培训名义向员工收取财物。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付金。
依据：
《法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fbf2eC2pRXQZdBlA.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 培训费赔偿合同范本 第一篇 甲方：______________________ 乙方（员工）：______________________ 为了提高员工的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持员工参加专项职业培训。甲乙双方经充分协商达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用： 一、根据乙方自愿申请和
问题解答： 员工离职，单位一般无权要回培训费，但是双方约定了服务期条款的，单位可以要求员工支付，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，和服务期尚未履行部分中员工所应分摊的培训费用。 依据： 《中华人民共和国法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用
培训费合同范本 第一篇 甲方： 乙方： 根据甲方委托，乙方承办培训，经双方协商，达成如下协议，共同信守执行。 一、培训目的 甲方委托乙方培训的目的：提高员工素质并增强企业核心竞争力。 二、培训的内容范围及要求 1、负责地对企业员工进行培训 2、承担所有培训任务 3、员
公司为了让员工快速熟悉工作流程，掌握工作内容或是提升其专业技能更好开展业务等，会在公司内部或与外部机构合作对员工进行培训，但是将员工送到外部机构学习培训，公司会支付一定培训费。然而，员工一旦离职，就出现了相应在培训费上的纠纷。网友咨询：企业能否要求员工赔偿
案情简介2018年8月，小刘报名参加了A驾校的驾驶培训，双方签订《汽车驾驶培训合同》，约定A驾校为小刘提供准驾代号为C1的手动挡车型培训，当天小刘支付培训费用2855元。小刘随即按照驾校的安排进行学习训练，并于2018年9月27日通过科目一的考试。之后小刘因为生活、学习等个人
问题解答： 企业收取新员工入职岗前培训费是不合法的。企业应当建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。企业为员工提供专业技术培训的，不得以担保或者其他名义向员工收取财物。 依据： 《法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，
发表回复
评论列表（0条）