2021学年师训工作计划 第一篇

2.落实“国培”、“省培”

认真做好“国培”、“省培”工作，从参训人员选派、培训过程管理、培训作用发挥等方面建立和完善相关制度。教师教育科及参训者所在单位对参训者建立档案，进行跟踪管理。通过多种渠道及时传达学习精神，传递教改信息，使全体教师了解新的教学动态，实现骨干教师学习成果的资源共享，更好的发挥骨干教师的带头作用，全面提升中小学教师队伍整体素质。

3.中学校长管理能力提升培训

按照省、市通知要求，认真选派高中、初中校长参加省市组织的校长任职资格培训和提高培训，并做好相关的督促总结工作。

4.组织参加市级骨干教师培训

根据市教育局的安排，认真组织教师参加各学科、各专题骨干教师培训活动，并认真做好培训活动后的总结交流。

2021学年师训工作计划 第二篇

为认真贯彻落实镇、区、市、校的教学工作，打造“高效六步法”精彩课堂，突显英语特色，营造书香校园，形成浓厚的校本教研氛围，实现学校“让每一位师生都精彩”的办学宗旨和“精品+特色”的办学目标，特制订本学期的教学教研工作计划。

一、工作目标

1、教学目标：继续深化课堂改革，进一步转变教学观念，加强《高效六步教学法》课堂模式的推广，打造全国课改名校。重点抓好“六步法”的集体备课，切实提高教学效率，力争随机抽测科目及期末统考年级成绩保持区第一名，初中的各项指标均在金湾区第一，七年级力争学生总分排名有2名在区前十名，八年级有2名在区前十名，九年级有1名在区前十名。

3、队伍建设目标：加强精彩教育，强化师德师风建设，教师在“高效六步教学法”课堂模式的探索上出新成果并形成自己的课堂特色，在《双班主任制实践研究》中强化合作意识，提升自己的班级管理水平和能力。加强继续教育和校本培训，培养学科带头人。

4、学校特色目标：抓好“六步法”课堂教学特色和英语教育特色两项市级课题的培育工作，继续抓好双班主任特色、书香校园特色、科研特色等特色品牌建设，打造在全国有影响力的特色名校。

5、体育卫生目标：认真贯彻执行体卫工作法规，促进学生身心健康成长。体育合格率、体育锻炼达标率、优秀率分别达95%、95%、30%以上，学生近视眼新发病率得到有效控制；丰富和创新大课间的内容，加强考评管理，提升大课间的质量。加强初中体育课堂管理，中考体育项目必须在课堂上完成训练，每月进行体育会考，建立学校体育考试档案，确保体育中考每位学生都达到满分；加强传染病的防控工作，定期开展宣传教育，分管领导要做好计划。

二、工作要点

（一）以精彩教师的素养要求，建设精气神十足的教师团队。

1、抓好教学管理队伍建设。

（1）成立教学教研管理团队，强化教学教研管理。教学管理团队负责日常教学常规管理与考核，在日常教学管理过程中，教导处还要注重培养学生干部协助早读、午读等日常工作检查，全方位评价各班学生学习习惯的养成情况。

（2）行政领导要加强学习，不继提升自身素质。只有加强学习，才有底气领导别人，只有加强学习，才能与时俱进，具体要完成以下学习任务：要求每周读一篇文章，并做好记录；要求每月给全体教师推荐一篇好文章；阅读学校下发的一本专著，写好一篇阅读体会。

（3）行政领导要强化作风建设。要有扎实肯干的工作作风和创新精神。具体做好如下工作：每周按时完成行政例会的各项工作；每周听课2节；每周深入1个班，了解班级现状；每周参与一次科组活动；每周开展一次常规检查；每天巡视学校一次，并做好巡视记录；每月深入一次教师办公室，了解办公室现状；按时完成值日工作。

（4）管理人员要严格执行和落实学校决策，并做到公开、公正、公平，特别在教师考核上要实名评价，没有通过教代会的不得私自改变。

2、引领教师专业发展。

（1）构建教师专业发展平台，以课堂为主阵地，以课程改革为发展平台，通过学习培训、课改实验、工作反思、撰写论文等手段，引领教师专业发展。

（2）开展读书活动。开展《优秀老师的要求》读书沙龙活动。

（3）开展课改沙龙活动。围绕学校的四个校本课题研究，谈谈自己的收获。

（4）加强教师教学基本功训练，全面提高教师业务素质。通过集体备课考核、教师书法训练考核、导学案设计评比、微课和课件制作比赛、百字点评等活动，提升教师教学基本功。

（5）开展申报微型课题，促进教师成长。围绕学校四个校本课题，每人申报一个微型课题，并开展研究工作。期末上交研究报告。

（二）加强教学工作管理，提高教学质量。

1、抓好科组活动，按科组活动时间，各科组长要认真做好计划，对活动内容、活动主题、活动人员做好详细安排，保证科组活动取得实效。

2、落实教师听评课制度。教学部门要抓听评制度的落实，每一位教师要听完本科组教师的课，每学期不少于20节，逢听必评，听课要准时，听完才能离开教室，评课时，要求每位听课教师要发言，前面发言内容，后面不得重复。

3、抓好课前一分钟活动。如英语课进行课前一分钟英语歌（英语演讲），语文课进行一分钟朗读或一分钟讲故事，数学进行一分钟口算训练等。

4、抓好早午读。每班每周安排3节语文、1节英语、1节数学早读。对早读分两个时段进行检查：7：45—8：00检查课外积累朗读情况，8：00—8：20检查课本内容朗读情况，分别给予打分评价；午读也分两个时段进行检查：2：00—2：10检查学生练习书法情况，2：10—2：25分检查学生英语朗读训练情况，分别给予打分评价。

5、加强教学质量监控。为了更好地监控教学质量，学校建立“单元质量分析制”、“学困生帮扶制”、“随堂听课制”、“随堂走听制”、“学科竞赛制”等，从不同的纬度来评价教学质量，确保学校教学制度的落实，进而形成结构性的教学管理体系。

6、抓作业。教导处要进一步规范各科的作业本类型与格式，三年级以上学生每人一本错题集，并按要求收集和修改，及时进行二次批改。作业布置要适量以减轻学生课业负担，1—3年级不布置书面作业，4—6年级以体验性作业为主，要求学生每天早晨一进课室就交作业，以规范学生行为。

7、重书写。学生人手一本习字帖，每天午读2：00—2：10为书写训练时间，坚持书写指导与训练；一、二年级语文、英语课堂要重视学生的书写指导，并每周一节语文课作为书写指导课，其他老师也要注意书写引导，每班每周开展一次书写评比，学校每月一次书写评比，作业与试卷书写分占5%。确保学生的书写有一个质的改变。教导处要进行一次书写检查评比，并纳入考核。

8、强阅读。语文和英语都要完成新课标规定的阅读量及阅读书目。科组长把每年级要读的书目下发给老师，任课老师下发给家长，要求人人有书，以作业方式布置，每月开展一次读书报告会。教导处要进行常规检查。

9、重视非统考科目教学。认真钻研教材，按“六步法”简案备好课，做好课件，严密组织课堂教学，按课程表扎实上好非统测科目课程。教导处要加强课堂检查，对随意调课或挤占非统考科课程的行为要及时制止，并在常规工作评价考核上给予扣分。教导处要检查副科的教学进度、期末要进行检测。

10、抓好教学常规检查。教导处要加强教学常规检查的力度，确保教学质量及学生良好学习习惯的养成。一是重点抓好“六步法”课堂导学单的检查，对没按“六步法”导学单上课或没有课件上课的要通报批评，这项考核按0分计入，可通过随堂检查或班级学生访问进行；二是重点检查培优辅差情况；三是重点检查作业批改、书写、错题集及规定的阅读书目完成情况；初中部重点对学科基本素养的过关检查，如语文的背诵、默写、课外阅读等基础过关检查；落实初中部月考的相关工作和一对一培优工作的检查。

11、落实初中体育课堂管理。加强初中体育课堂管理，中考体育项目必须在课堂上完成训练，每月进行体育会考，建立学校体育考试档案，确保体育中考每位学生都达到满分。

12、合理充分用好多媒体教学和实验室教学。理化演示实验开出率必须达到100%，并做好教学仪器设备的登记及借出、使用记录，做好危险品的保管使用，充分发挥它们在教学中的作用。

13、初中教学工作要求：教学进度要进行三年统筹，语、数、英、物理力争在初三第一学期能讲完新课，第二学期进入复习，培优辅差工作一定要强化落实。课堂要按“六步法”要求备课、上课保证课堂教学质量。

（三）狠抓学校特色建设，进一步彰显学校特色，成为全国特色名校。

继续抓好英语文化特色、“六步法”课堂教学特色、双班主任特色、校本科研特色、书香校园特色等“五大”特色品牌的建设，并以“节日文化”为载体，开展一系列的教育特色创建活动。

1、语文科组要做好第七届书香文化节方案，要创新活动形式，丰富活动内容，组织老师在3、4两个月落实方案各项活动，并达到预期目标。

2、英语科组要认真组织好闯关英语、《音标操》、外教课堂、英语社团等工作；认真组织和筹备各级各类英语比赛，确保比赛取得优异成绩。

3、做好市级特色培育项目“六步法”及英语文化特色的培育相关工作，准备9月份的市级特色验收。

（四）依托市级课题《校本模式下教师专业发展的实践研究》继续深入研究校本课题《“高效六步教学法”课堂模式》及《双班主任制实践研究》，抓好区级课题《英语电影配音实践研究》的研究。

1、要做好校本科研特色的方案，组织老师积极开展现有课题的研究和结合学校发展及老师的教育教学存在的问题积极申报课题并开展研究工作，才能真正形成校本研究特色。

2、已结题的“高效六步法”课堂模式和“双班主任制”成果转化应用，在应用中进一步深入开展研究，使成果内容更丰富、更易操作，更有实效。

3、认真做好市级课题《校本模式下教师专业发展的实践研究》和区级课题《英语电影配音实践研究》结题方案，收集和整理研究过程的资料，准备6月份结题。

4、开展微型课题研究，以推进四个校本课题的深入开展。要求每一位教师根据自己的研究兴趣，结合学校四个校本课题，申报一个微型课题，争取第二周完成，学期末上交研究报告。

5、按照“国家课程校本化、校本课程特色化、国际课程精品化”的总体要求，分管领导要做好课程建设的顶层设计。要求把现有的国家课程按“六步法”的课堂模式来设计导学单，上新课前下发给学生进行自主学习，进行翻转课堂实验，促进“六步法”与翻转课堂的深度融合，把国家课程校本化，形成各科导学指南课本。继续开展《音标学》《英语话剧》《音标操》《英语电影配音》《围棋》《古筝》《语文写作》等课程建设，《初中语文写作报》《日语》要在本学期开设课程。

6、做好粤教云的实验方案。选取一至二个班作为实验班，积极开展实验，为下一学期全校性的开展积累经验。

（五）加强第二课堂管理，丰富学生课余生活，培养学生专长，让每一个孩子都精彩。

1、充分利用校外教育资源，与吉林大学大学生合作开展各种兴趣班，丰富学生的课余生活，切实提高第二课堂活动质量。

2、做好第二课堂的管理。按第二课堂活动做到“五定”、“四性”、“五有”要求，各位教师要认真组织开展好第二课堂活动，教导处做好人员协调和计划的落实检查。

3、加强第二课堂活动的成效监控。通过“六一”节、大课间节、学科竞赛、等活动，检查学生第二课堂活动学习成果，对做得好的老师、学生进行表彰。

（六）完善教师考核标准，成立科组常规考核小组，制定和设计大数据的常规管理模式，使教师考核更科学和便捷，更公正、公平，为提高管理效率。

1、第二周完成好教师考核的修改，第三周交教代会讨论通过执行。

2、每月公布教师考核分数。

3、教学常规考核要求：凡是检查、评比的项目，全科组老师参与检查，评比打分。考核小组占60%，科组成员占40%，优秀率占本科组的20%，良好占80%，合格占20%，优秀分在90至95分，良好分在80至89分，合格率60至79分。

2021学年师训工作计划 第三篇

一、培训目标和任务：

通过几年的培训，不断提高自身的思想政治素质和个人修养，不断树立现代教育思想和观念，更新和拓展学科基础知识，了解和掌握现代教育方法和现代教育技术，培养一批具有较强教育教学实践能力、科研能力和创新能力的骨干教师队伍。

二、培训内容与要求：

学科教学业务培训——以常规教学，新一轮教材培训为主要内容；教师基本职业技能培训——以教师信息技术、职业技能培训为主要内容。

三、具体要求：

（1）以加强师德师风建设，坚持教育要以人为本，提高教师依法施教意识为目的教师职业道德教育，是本阶段继续教育的首要内容。利用每周的政治学习时间对教师加强马列主义、有关教育论述的学习，树立教师正确的世界观、人生观、价值观、增强识别大是大非的能力，忠诚于人民的教育事业。

（2）认真学习教育法律法规，全面贯彻教育方针。

（3）用《中小学教师职业道德规范》来规范教师自身的的言行、尊重学生、爱岗敬业，为人师表，要学习心理健康知识，不断提高自身心理素质，增加协作精神，健全人格，提高教师们适应教育改革发展和社会变革的能力。

学科教学业务技能培训

（1）课堂教学技能培训。

进一步抓好抓实备课、上课、说课、听课、评课、辅导学生，批改作业，教学效果检测等教学环节的常规培训。尽最大的努力，创造更好的教学条件，让更多的教师采用以多媒体计算机为核心的现代教育技术，更新课堂教学的手段与形式，提高课堂效果。

培训时间：业务学习和教研活动时间内。

（2）德育教育、班队工作技能培训。

德育工作是学校的首要工作，组织教师学习现代教育思想，教育理念，树立以德治国，以德治区，以德治校，以德治班的教育教学思想，了解前沿发展动态，在教育教学实践中拓展专业知识，提高教研能力。进一步加强各类活动课及班主任工作技能训练，探讨研究素质教育要求的教育教学方法，紧密结合教育教学任务，撰写经验总结，改进小学教育教学的途径和方法，不断提高教师素质教育的能力和水平，学习时间：政治学习，班主任工作探讨，活动课研讨时间。

（3）新教材培训。

紧紧抓住市、区教研室各学科新教材的培训机遇，认真进行本校各学科新教材的培训与研究，帮助教师领会：

四、培训原则与措施

根据上级文件精神，我校下一轮阶段继续教育仍坚持面向全体，统筹安排，分类指导，突出骨干，多层次，多渠道，多形式，业余为主，自学为主，短期培训为主的培训原则。在注重培训内容、形式、方法和手段先进性的同时，切实加强培训工作的针对性、实用性和实践性。

2021学年师训工作计划 第四篇

一、实习目的

1、检验和巩固大学三年的专业知识、基础理论和教师技能，作为自己踏上真正的教学岗位之前的一次演练。观察和了解实习学校教师在教学岗位上的具体工作，学习优秀教师，提高师范技能、获得实际工作的经验。

2、检查自己专业知识、专业技能的不足，及时调整与改进，为早日成为称职的人民教师而努力。培养在实际工作中发现问题、分析问题、设计和实施问题、独立解决问题的能力。

3、在教育实习中，提高人际交往能力、协调组织能力、任务执行能力，实际动手能力，培养团队精神、合作精神，增强责任感、使命感。

二、实习时间安排和主要任务要求

1、准备阶段：6月下旬至9月20日

钻研新课标、教学大纲和教师参考书等资料，搜集积累相关的教学资料，认真备课，编写详细教案。完成五个一，根据教育要求认真学习教育实习相关文件，学习教学论和班主任工作在理论知识，阅读教育学、心里学等相关书籍，进行试讲微格教学，练好三笔字等。

2、见习阶段：第一周9月20日至9月25日

（1）听实习学校领导介绍学校基本情况，特别是实施素质教育情况，本学期工作计划和学校在管理、教改、科研方面的经验和特色。

（2）积极与学生们友好相处，参加班级活动，了解学生情况，在原班主任指导下制定班主任工作计划。

（3）旁听原任课老师的课，参加科组教研活动，并在指导教师指导下备课、预讲。

3、全面实习阶段：9月26日至11月8日。

包括教学实习、班主任实习、教育调查工作三个方面。

（1）备课：

A、在原任教师指导下，认真细致地钻研各学科的课程标准和教材，熟悉教学内容，明确任教课题及本单元内容在教学大纲中的地位和作用；了解学生原有的知识、技能水平、思想状况、学习兴趣、方法和习惯。

B、在掌握教材内容和了解学生学习特点的基础上，确定本堂课的教学目标、重点、难点、教学方法、手段及教学过程安排。

C、编制教案。教案要写明课题、教学目标、教学内容、教学方法、所用的现代教育技术、教具的准备及教学过程。

（2）上课：根据教材、教案的要求和试讲的经验，贯彻教学原则，结合学生年龄特征和实际水平，努力把课上好。为此必须做到：

A、认真做好上课前的一切准备工作。

B、上课时做好组织教学工作。努力以各种方式创造性地贯穿于整个教学过程中，保证课堂教学在严谨、生动、活泼的气氛中进行。

C、上课时注意态度的从容、大方，恰当运用肢体语言。

D、必须使用普通话进行教学，注意教学语言的简洁、生动、严谨、通俗易懂。

3）听课和评议：

A、虚心学习，经常听实习学校指导教师或其他教师或在同校实习的同学上课，做好听课笔记。

B、课后主动、虚心地征求指导教师的意见，并重视学生的信息反馈，认真地做好自我分析和评议，并力求提高到理论高度上进行分析和评议。

（4）作业与辅导：

A、要精心选择并设计课内外作业，份量恰当，难度适当，完成作业的时间适度。

B、布置和批改作业，要着眼于巩固学生知识、培养技能。

C、对布置的作业要及时检查，认真批改，并分析研究学生完成本次作业的优缺点，做好作业讲评。

D、对作业中的疑难问题，要事先进行研究，得出正确的答案，必要时请指导教师把关。

A、了解学生的基本情况，包括学生的主体思想，学习现状，学习成绩，优秀学生和后进生。

B、做好日常的班级工作，抓好自修课纪律，提高效率。

C、与学生进行谈心交流，了解学生的思想动态，及时疏导解决学生的问题。

D、针对各异学生进行不同的教育指导，特别是后进生。

E、通过组织班级活动培养学生的集体观念，增强班级凝聚力。

F、定期开展学习活动，培养学生良好的学习态度和方法。

G、定期开展有益的文体活动，促进学生的身心健康发展。

（三）教育调查：

A、搜集浏览调查教育研究的有关资料，学习一些优秀的研究方案；结合专业特点初步确定自己的研究方向；

B、在实习过程中，积极了解城关中学的文化底蕴，教学管理特点，教改经验等；了解优秀教师的先进事迹，教育经验，教学方法等。

2021学年师训工作计划 第五篇

一、指导思想

人常说：“百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。”小学语文的校本研修就是通过对自身有针对性的培训，使自己的师德修养、理论水平、教学管理、教学能力等方面在原有的基础上有所提高，是自己成为一名精干、高效、有事业心、能适应学校更好发展的教师，从而全面提高教育教学质量。

二、学期目标

1、通过校本研修，进一步提高自己的师德修养，使自己能成为成为学生爱戴、家长信赖的好教师。

3、通过校本研修，解决在教育教学实践中遇到的问题、困惑，寻求解决问题的有效途径和方法，从而更有效地进行教育教学工作。

三、研修内容

1、积极参加集体备课研修，并做好有关记录。

2、利用时间，进行国内外现代先进教育理论的学习、新课程标准的研读和教学常规的学习。

3、认真上好高质量的教学研究课。

5、积极参加教学基本功训练。

6、经常阅读教育报刊杂志，做好读书笔记，写好读后反思或心得体会，以此不断提高自身的理论水平和实践能力。

四、主要措施

1、不断更新自己的教育理念，以适应教育教学改革。

利用时间学习国内外先进教育教学理论、研读新课程标准、学习教育教学常规，不断提高教育教学理论水平;密切关注国内外教育发展的前沿动态及成果，结合自身实际，注重追求现代教育理念与自己的教育行为的有机整合。

2、积极参加学校组织的各种竞赛，在各种竞赛中，进行校本研修，促使自己尽快成长。

3、深入开展课题研究活动，提高自己的科研能力。

以课题研究为抓手，将课题研究与课程改革紧密结合，切实提高自的科研能力和水平。

4、继续开展“读书活动”，丰富自身内涵。

积极阅读各类书籍，拓宽自己的知识面，要想给学生一碗水，自己就要寻求更多的水源，只有这样让自己不断提高，才能真正干好本职工作。

5、积极参加上级组织的各类培训，进行校本研修，不断提高自身的业务水平。

总之，在干好本职工作的同时，按照计划研修，尽职尽责的干好本职工作。

2021学年师训工作计划 第六篇

一、主导思想

坚持“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”的思想，21世纪的教育是开放的、创新的教育，教师必须有适应新时代要求的教育观、教师观、学生观、人才观和质量观；必须掌握现代教育技术，能够积极参与教育科研，会教育科研，在教育中勇于探索和创新。因此，要认真学习《基础教育课程改革纲要》，《面向21世纪教育振兴计划》，努力提高教育教学观念、专业知识、理论水平、教育教学方法、科研能力、管理能力。适应基础教育改革发展和全面推进素质教育的需要。努力培养一批师德高尚、业务精良的教师；大力开展各类竞赛活动，充分调动我校教师的积极性。

二、目标要求

1、扎实抓好以“一德四新”为主要内容的全员培训。切实转变教师思想和教学方式。形成新的课程观、教学观、教师观、学生观、质量观、评价观。

2、努力推进各项专项培训。优化我镇教师结构，提高管理者水平。

3、再掀“课堂技能大比武”的全员训练高潮。优化课堂教学结构。加大教师集体备课的管理力度，促进教学资源共享。提高课堂教学效率。

4、坚持以校本培训为主的培训模式。整活各校教育教学资源。灵活多样地提高教师的业务水平。

5、努力完成规定培训任务，提高培训质量，完成培训作业。切实提高教师实施素质教育的能力和水平。

6、抓好课题研讨和案例评析。

7、开展公开课、优质课、示范课、说课、听评课、课题探讨、教学反思等活动。切实掌握教学新技术。

8、检查教师培训的阶段性情况，督促教师完成各类培训任务，检查教师继续教育情况，及时总结经验，查漏补缺，推进工作。

三、主要工作

1、继续开展教师职业道德教育。认真组织学习《中小学教师职业道德规范》《公民道德实施纲要》、《中小学教师礼仪规范》；组织教师观看《师表风范—全国优秀教师师德报告会专辑》，《职业道德启思录》，以增强“责任感”和“生命感”为主题。以地区教育局出台的学校、校长、教师“十个不”承诺为重点组织开展工作。组织开展以“内强素质，外塑形象”为主题的系列师德教育活动，全面实施“师表工程”，营造学校人人都是德育教师，处处都是德育环境、课课渗透品德教育的“三维育人环境”，塑造教师高尚的道德行为，引领教师履行为人师表，教书育人的神圣职责。结合地区实施素质教育和加强未成年人思想道德建设对教师的要求，抓住当前师德建设中的薄弱环节，以及社会关注的焦点、热点问题，通过集中培训、自主学习、专题讨论、撰写心得等形式认真开展师德教育。做到爱校如家，爱生如子。强化“关爱贫困生、关爱学困生，关爱特殊生，杜绝体罚学生，歧视差生，杜绝伤害学生心理”的爱生活动。在师生中广泛开展“我心中的好老师”和“我为人师”征文活动和演讲比赛活动。学年末对我校所有教师进行考核和对所有学校进行考评，评出“文明班级、文明学校，师德标兵，师德优秀教师”予以奖励。

2、鼓励教师参加各种形式的学历提高培训。根据我镇各校教师专业结构情况，坚持在职提升为主、脱产学习为辅，学用一致、学以致用的原则。稳步推进我校教师学历提升工作，通过实施教师学历提高培训，40岁以下教师5年内基本达到本科，到20XX年，实现我校小学教师大专化。本科文凭及以上学历者达到40%以上。

3、抓好骨干教师培训。通过理论学习、教学实践、信息技术运用、教育科学研究及上级组织专家指导等形式，培养教师的教育创新思维能力、学科知识拓展能力、信息技术运用能力，增强教师认识问题、分析问题、解决问题的能力，提升教育科学研究能力。培养一支热爱职业教育事业、富有开拓创新精神、具有较高政治教育素养和专业化水平的教师队伍，制定骨干教师考核表对我校骨干教师进行考核，对没有认真完成骨干教师工作的坚决取消骨干教师称号，建立骨干教师档案。完成上级组织的骨干教师培训和二级培训任务。

4、加强计算机和多媒体教学，争取所有任课教师能够自制课件，并熟练地利用现有设备辅助教学。

5、落实新教师培训；凡教龄在一年内或见习期的教师，各校必须对其进行培训，培训不得少于60学时。培训内容主要以课堂教学设计与组织的基本技能、班主任工作能力培养等为主要内容，以提高课堂教学能力为重点，教育教学中的指导、考核、要求、建议、督促、所任学科的课标、教学内容、教学方法、班主任工作等。切实帮助新教师尽快提高政治业务水平。新教师指导听课情况。汇报课、教师基本功比赛。培训学习总结、教案、读书笔记、教育教学心得体会等由教务处负责。

6、继续抓好集体备课。进一步落实每月最后一周的周六、周日的集体座谈，讨论总结、反思，认真落实“五固定”既：固定备课时间、地点、人员、集体备课。固定备课内容。固定安排中心发言人，中心发言人进行说课，大家一起评议。固定修改，各老师把领到的教案自己阅读、熟悉后，根据中心发言人的备课、自己班的学生实际情况、自己的教学风格、教学特色情况，对教案进行修改，实现二次备课。固定反馈，下次活动必须讨论上一次集体备课后各教师在具体课堂教学中的感受和实际情况。并将成功与失败做好认真的记录。对存在的问题进行探讨。

7、夯实校本培训。狠抓基本技能训练，提高教学艺术：组织教师参加教学业务竞赛；指导教师总结教育教学的典型案例；开展说课活动和公开课、评优课、展示课、课题研讨课、示范课的评课活动。

8、构建“想读书、会读书、读好书、好读书”教师学习氛围。由各位教师根据自己的个性、生活经历、工作经历不同，教师自行购书，满足教师的个性化需求。间周周四业务1小时学习时间作为学校安排的教师集体学习时间。每期开展一次教师知识竞赛活动，读书交流活动，每位教师在活动时都带上自己所读书籍或读书笔记，将自己在书中的收获和最大体会与其他教师交流。在交流书籍、共同阅读探讨中，能促进彼此个性、思想观念的融合，从而更好地合作，增进教师集体的凝聚力。学校将提供资金保障并评选优秀表彰。

四、主要工作措施

1、组织管理：学校成立“继续教育工作领导小组”，组长由校长担任，成员由学校相关领导及相关职能部门负责人担任。

2、经费保障：教师继续教育经费纳入年度经费预算，用于教师继续教育的培训、教科研、购书、考察等活动。严格实行专款专用，以保障教师继续教育的落实。

3、营造学习氛围：在全校上下营造“人人学习、终身学习”的氛围，提供图书材料、推荐优秀书目、开展读书心得交流活动，在全体教职工中开展爱事业、爱学校、爱学生的“三爱”师德系列教育活动。

4、制定制度：学校制定继续教育考核认定制度，把教师继续教育纳入教师的年度考核，使之常规化、制度化。

五、具体任务是：

1、学校负责对今年新分的教师进行60学时的业务和理论培训。

2、各校各教研组一学期要完成8次集体备课，8次集体评课。2个课题探讨。帮助教师解决教育教学中的问题或困惑5个以上。2次以上理论学习。

3、每个教师一学期有1篇优质教案。上1—2节公开课。拟写11—12学年度继续教育自学提升计划。说一次课。参与两次以上集体备课、上课、评课、说课活动，两次课例或案例研究等活动。

4、各校每周安排1—2节师训课，具体落实在课表上，保证集中学习培训时间。师训可采取面授与自学、评析与讨论、合作与研究等形式进行，弥补完善本轮培训任务。

5、每月开展一次课堂教学总结、交流、讨论活动。

6、大量开展教师交流上课活动，完善教师课堂评价体系。

2021学年师训工作计划 第七篇

以强化提升领导、教师的“人格亲和力、教育教学力、学习发展力、组织领导力、执行创造力”——五项基础专业能力为抓手搞好领导和教师团队建设，互相尊重、民主包容、团结务实，不断提升团队凝聚力、学习力、思想力、战斗力、执行力。

1.团队建设的核心要求就是立足大局、协同合作、能为善为、有为有位。本学期我们要加强从领导到一线教职工的团队建设。领导要立足学校发展大局，时刻做到和谐、团结、奋进、有为，做师生榜样。教职工坚持公心主导，服从领导，听从指挥，积极主动，勤奋努力，心往一处想，劲儿往一处使，争做有为有位的优秀的天硕教育人，并结合我校实际情况为我校发展出谋划策。学校将表扬表彰为学校做出贡献的组织和个人。

2.发挥学校理事会、校委会核心领导作用，定期召开理事会，实行每学周校务工作例会、教师工作例会、教务工作例会、德育工作例会、后勤工作例会、教师业务例会等工作管理制度，提高学校领导班子的思想力、领导力、凝聚力、感召力、执行力。校长要充分听取全体领导组成员及教师代表对学校重大决策的意见。遇到及时性突发问题，实行首遇负责制，任何领导都要不推诿，不懈怠，及时落实有关情况予以恰当解决。确实超出权力范围不能解决的，及时向主管领导汇报。

3.持续加强领导班子建设，继续遴选优秀青年教师进入中层领导岗位压担子、挂职锻炼培养，为优秀教师发展提供更大空间，老中青结合，增强领导班子活力。领导与领导之间，领导与老师之间，领导与家长学生之间，做到相互尊重、相互理解、相互信任、相互支持、相互包容、相互关心，真正成为一支觉悟高、作风正、懂教育、善管理、讲团结、重能力的天硕领导团队。有为方能有威、方能有位。部门领导特别是在教学一线的中层干部务必做人格亲和力、教育教学力、学习发展力、组织领导力、执行创造力的先进榜样，处处体现“三个代表”（一是代表学科先进的教育教学水平和能力，二是代表学科或部门工作先进的教育教学管理理念和思想要求，三是代表学校和师生发展的根本利益诉求）

4.重视师德师风建设，严格落实《教职工职业道德行为规范》《教师体罚学生的处理办法》，认真查找个人在职业道德建设方面存在的问题，纯洁我校教育行风。教师树立依法执教就是自我保护的思想，严禁体罚或变相体罚学生；坚决制止违规私自定印教辅资料、乱收费和私办补课班有偿补课等有损教师声誉的不良行为。坚持对师德师风进行学生座谈和问卷调查制度。开展好每学期一次的“最美天硕教师”评选活动，充分发挥校长信箱的监督作用，推进教师职业道德建设，塑造良好师表形象。

5.狠抓教师团队建设，要教研备课组和师徒结对帮扶两手抓，两手都要硬。突出教研备课组长、集体备课、三课活动、师徒帮扶在教师团队建设中的作用，把教研备课组打造成教师成长共同体。通过组织拜师仪式，签订师徒结对帮扶协议和颁发导师聘书，落实好职级评定和奖励制度，增强导师带徒责任意识，激励师徒共同成长。

6.把推动教师专业发展作为学校的第一要务，做好领导教师的业务培训。采取走出去、请进来等多种方式展开业务培训，特别重视校本培训在教师专业成长中的独特作用。

7.开学前（8月16日至20日）展开为期5天的教师培训，向老师们详细解读《学校新学年工作计划》《学校上学期周历主要工作安排》，深入学习《天硕学校教职工职业道德行为规范》《天硕学校关于教师体罚学生的处理办法》《中小学教育惩戒规则（实行）》等德育常规管理制度，学习《天硕学校五转五步教学法实施方案》《天硕学校新课堂常规44条》等教学科研常规管理制度，组织优质课视频讨论会和读书分享会，让老师们明确新学期的工作思路、目标与要求。请知名教育教学专家来校做专题讲座，提升老师们的业务和师德素养。

2021学年师训工作计划 第八篇

为了进一步加强教师个人的自我发展与完善，主动进取，努力工作，特制定教师个人研修计划。

一、指导思想

以“求真、求实、求效”的工作理念做后盾，以提高教师专业能力为重点，以提高教师综合素质为前提，开展个人研修。

二、研修要求

1.提高自身素质。

具有高尚的道德情操，远大的理想和抱负，敬业爱岗，任劳任怨，淡泊名利、不求索取，把提高自身修养作为第一研修内容，从小事做起不断进取，超越自我。

2.加强理论学习。

通过参加集体学习及自学等方法认真学习新理念，及时把握课改的前沿信息，并努力运用于教室教学实践之中。

3.立足常规教学。

潜心钻研本学段教材，以上好每一节课为前提，不断总结和反思自己的教室教学，逐渐突显出个人的教学风格和教学特色。

4.注重经验积累

主动撰写教学反思、案例和论文，将教学过程中的点滴感悟记录下来;随时上传到小学语文论坛和个人博客里，以便达到资源共享，优势互补的效果。

三、研修内容

按照个人工作特点制定一年的发展研修计划，努力结合自己日常的教育教学工作，做到在学习中实践，在实践中学习;在工作中思考，在思考中实践;在反思中改进，在改进中提升，使研修、工作、发展同步推进。

1、研读课标

研读《语文课程标准》中关于习作阶段目标要求，交流课标研读体会，以便准确把握各学段习作目标要求。

2、钻研教材

钻研本学段教材中习作内容，整理归类，总结出本学段习作内容的共同特点，找出难点问题并交流研讨，以便全面把握小学教材中的习作类型及习作难点。

3、教室教学

设计一节本年段习作指导课，上一节作文研讨课，可结合区域合作体教研活动进行。

4、案例分析

对习作教室教学进行研究、分析、总结和再设计，以此锻炼对习作指导课的驾驭能力。

5、撰写经验

撰写关于作文教学的经验论文，要求在公开发行的刊物上发表关于习作的文章一篇。

6、研修总结

在年末时把近一年的研修历程，把自己在研修过程中的学习、进步和体会结合起来写一篇个人研修分析与总结。

7、参与论坛

必须具有参与认识，每星期至少在论坛回帖一次，每月至少在论坛发主题帖一个，无条件参与小学教研部组织的论坛里每一次教研活动，发表自己的看法，与全体教师主动交流。

2021学年师训工作计划 第九篇

以党的十九届五中全会和2021年全国教育工作会议精神为指导，牢固树立和贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，认真领会中国特色社会主义新时期党和国家对教育发展的新要求，坚持稳中求进的工作总基调，坚持绿色高质量发展，加强党对教育工作的全面领导，全面贯彻党的教育方针，认真依照《民办教育促进法实施条例》对规范民办义务教育发展的系列要求，保证抓党建、发展抓公平、改革抓体制、安全抓责任、整体抓质量，加快推进教育现代化，办人民满意的教育。

依照长葛市教体局2021—2022学年的工作要点，充分考虑长葛市整体教育生态和我校地处城乡结合部的农村义务教育学校的办学实际，紧紧围绕提高教育教学质量这一战略主题，以立德树人为根本任务，坚持“德育为首，教学为主，育人为本”办学思想，坚持以科学发展观统领学校发展，坚持教师第一、学生中心的学校人本思想，践行“人本、人格、人文，和气、和睦、和谐”的核心办学理念，以“正、清、和、雅、创”为校训暨育人目标，以打好“党建、质量、文化”三张牌，推进“教师专业发展和学生全面和谐发展”两个发展，打造“天硕根系本真教育”一个品牌的学校发展思路，紧紧围绕培根铸魂、启智润心、务育人之本、求教育之真的“天硕根系本真教育”品牌打造的要求，坚持五转五步课堂教学法实验和学生自主型德育的实验研究，着力提升教育教学质量。关注学生发展核心素养，注重学生全面和谐发展，尊重学生的个性特长，培养学生的创新精神和实践能力，塑造学生健全人格，扎实推进学校内涵式高质量品牌发展，办好一方人民满意的新农村教育。

2021学年师训工作计划 第十篇

1.家长是我们的靠山和朋友，我们要用好这一资源，真正做到家校合作。在去年基础上成立第十四届家长代表委员会，让家长积极参与我校管理工作。定期召开家长代表会议，商讨学校工作计划和部分涉及到家校的一些核心问题，如餐饮食谱的修订完善、校服的选款定价、教辅资料的选标定价、学费住宿费的变动等内容，增进家校沟通，提高家长的教育素养，扩大他们对学校发展理念和工作安排的认同，实现家长和学校的同步发展，进一步支持学校工作。

2.尝试办好家长学校，向家长传播家庭教育知识，提高家长对教育的认知度和法制观念，助力家长与学校的同步发展，真正做到家校合一，共同教育学生的目的。

3.通过电话、微信、家访等形式，与家长及时有效沟通，广泛征求家长们对学校各方面的意见，接受家长监督。学期期中考试后，由各年级级长负责组织电话回访，做到有记录、有总结、有上报、有讨论，有改进、有反馈。对家长提出的建议要高度重视、辩证汲取、及时回应，不断改进学校的服务。

5.成立第十四届教职工代表会及委员会，副校长丁慧琴任学校工会主席。充分发扬民主，让广大教职工通过教代会参与学校的重大决策与管理，负责组织教职工健身娱乐、年会宴请、红白喜事办理、住院探视慰问等工作。每学期至少组织两次教职工代表座谈会，坚持群众路线，认真倾听基层教职工的声音，合理关切教职工利益诉求。

2021学年师训工作计划 第十一篇

一、指导思想

本学期学校教学教研工作，以县教育局、县教研室、片区督导站工作要点为指导，以强化常规教学管理、提高教育教学质量为中心，以服务教学、服务师生为出发点，坚持依法治教，努力提高教师的业务能力，切实转变教风、学风，积极稳妥地推进素质教育。

二、工作要点

1、坚持深入开展教育教学常规检查、监督、指导。

2、加强学风建设与学法指导，建设良好学习、教学氛围。

3、坚持校本研修活动和课题研究活动。

4、开展多种形式的教学主题活动，促进学生全面发展。

三、工作措施

（一）坚持落实教育方针，班子落实责任目标

1、全面贯彻党的教育方针，严格执行课程计划。开齐课程，开足课时，严格按课表行课，任何教师不得随意挤占音乐、美术、体育、信息技术和生命生命与安全的课程时间，没经过教导处或学校行政值周同意不得随意调课换课。

2、领导班子成员分包年级，落实责任目标。李立飞校长负责四五年级，工会主席孙永明负责一二三年级，教导主任谢光林定点负责六年级。各班子成员坚持蹲班蹲点指导班级。

3、实行班子成员包毕业班各科教学质量责任制。李立飞校长负责语文、思品学科，孙永明负责英语学科，谢光林负责数学、科学学科。

（二）狠抓教学常规管理，不断提升课堂质量

1、规范常规备课要求：常规备课做好四个“坚持”，即坚持提前两天备课（教师要坚持至少提前两天备好课）；坚持结合实际备课（教师要结合本班实际和教师个人特点设计切实可行，易教易学的教案）；坚持备课要素齐全（教师备课要素要齐全规范，教学内容、目标、重难点、过程、作业设计、板书设计、教学反思等要素要全，教学反思一周一次）；坚持作业分层设计（教师要合理的将班级学生按照本学科分成a、b、c三个组，a组为优等生1/5左右，b组为中等生3/5左右，c组为学困生1/5左右，在设置和布置作业时候要分层设计和布置，切实改变作业拖拉的现象）。50岁以上的教师备简案，其余教师备详案。

2、严把作业的质量关：作业的设计、布置、批改，力求做到“四精四必”，即“精选、精练、精批、精讲”和“有发必收、有收必批、有批必评、有错必纠”。严格控制作业量及作业时间，减轻学生过重的课业负担，调动学习积极性。作业批改要及时、认真、细致、规范，不允许错批、漏批、学生代批的现象发生。对学困生的作业要尽量做到面批面改，及时辅导，以增强学习信心，提高学习成绩。

3、坚持教学常规一月一查一通报制度。教学常规坚持普查（教研组活动时间完成）与抽查（班子成员随机抽查）相结合，采用看（看教师、学生的书面材料）、听（推门听课）、问（问学生对老师的意见，家长对老师的意见）等多种检查方式，对教师的教学常规工作进行检查，并将检查的情况及时通报和与教师交流。

4、坚持分管领导和行政值周领导每日巡查制度。学校领导班子成员要切实做好日常教育教学工作巡视，对发现的问题及时整改。

（三）加强毕业班管理指导，努力提高毕业班成绩

1、毕业教师要精诚合作，乐于奉献，加强学风管理，营造浓厚的学习氛围。

2、毕业班教师坚持集体办公，严格考勤，提高集体办公的效率。

3、坚持开展学月学习诊断测试，定期开展毕业班学生座谈会，做好学生思想工作。

4、坚持每月一次毕业班教师研讨会，每期组织开展一次家长会。

（四）抓好班级常规管理，促进学生全面发展

1、定时举办班主任、班干部培训，规范班会课，抓好每月一次的主题教育班会，树立良好的班风，形成良好的学风，使班级健康有序的持续发展，

2、抓学生综合素质评价。学生综合素质的评价要严格按照《金壁小学学生综合素质评价实施方案》操作，注重资料收集，多方评价，求得实效。

3、全面关注“留守儿童”，建立健全留守儿童的管理培养机制，健全家校联系机制，加强家校联系，特别是做好学困生的转化工作，赢得家庭与社会的满意与支持。

（五）重视常规校本教研，提高教研的实效性。

1、实行单双周研修活动。单周周二下午为数学教师集中业务学习培训，语文教师业务自学；双周周四下午为语文教师集中业务学习培训时间，数学老师业务自学。每月举行一次其它学科的教学研讨活动。对教师参加业务活动时的到会情况和参与情况严格进行量化考核。

2021学年师训工作计划 第十二篇

为贯彻落实国家、省和市中长期教育改革发展规划纲要，建设一支高素质专业化教师队伍，根据《安徽省中小学教师继续教育实施办法的通知》、省教育厅《关于安徽省“十五”中小学教师培训工作的实施意见》）和市、县教体局“十五”中小学教师培训工作方案等相关文件精神，扎实推进我校教师继续教育工作，切实提高教师整体素质，完成上级“十五”期间对教师继续教育的要求，促进我校教育发展，提升教师整体素质，提高育人质量，特制定本计划。

一、指导思想

深入实施素质教育，全力推进新课改，坚持“打造骨干、夯实校本，优化课堂、提升课研，全员参与、整体提升”的工作思路，提高教师参训的积极性、主动性。优化培训内容，创新培训模式，扩大学习内容。进一步提高培训的实效性和针对性。形成教师培训的长效机制，完善教师培训的考核评估制度，秉承培训为教育发展服务、为学校发展服务、为教师发展服务的理念，突出师德素养和教育教学能力的提升，全面提高我校中小学教师整体素质和专业化水平，促进我校教育改革和教育质量的跨越发展。

二、目标要求

聚集“促进学生有效学习，提高有效教学能力”，通过参加多种分层分岗培训，进一步提升广大教师的师德与综合素养，进一步更新知识与专业技能，进一步发展实践与应用能力，明显提高教育教学质量。“十五”期间，我校主要完成县教体局安排的“国培计划”、“省级培训”、“市级培训”、“全员培训”、“学历提高培训”，其中，前三项以教体局总体安排为主，学校选送教师参加。

三、培训对象

培训对象为全体在职小学、幼儿教师

四、主要任务

（一）“国培计划”

根据上级主管部门部署，组织实施“国培计划—宣城市农村骨干教师培训项目，选送优秀教师参加。

（二）省级培训

根据上级主管部门部署，选送教师参加省级“江淮名师”高级研修项目（两年内完成144学时）、紧缺和薄弱学科教师培训项目（72学时）、中小学班主任教师培训项目（30学时）、中小学教师教育技术培训项目（48学时）、教师培训者研训项目（72学时）。

（三）市级培训

以学科教学最新动态与发展趋势、课堂教学问题与对策、学生学习发展与评价、修订版学科课程标准与有效教学、教育教学研究与教师专业发展、校本研修设计与实施为重点内容，选送骨干教师参加培训（72学时）。

（四）全员培训

以“促进学生有效学习。提高有效教学能力”为目标，从师德与素养、知识与技能、实践与应用三个方面，参加县教体局统一组织的相应培训科目。

1、新教师岗前培训

对工作3年以下的教师进行岗位培训，通过培训，使他们形成良好的师德规范，树立育人为本的教育思相和素质教育的理念，初步掌握科学的教育方法和有效的教学技能，成为合格的教师。、培训不得少于120学时，其中教师职业道德教育不少于30学时。培训内容主要以课堂教学设计与组织的基本技能、班主任工作能力培养等为主要内容，以提高课堂教学能力为重点，教育教学中的指导、考核、要求、建议、督促、所任学科的课标、教学内容、教学方法、班主任工作等。

2、在职教师岗位培训

坚持师德为先，能力为重。以提高在职教师师德素养和“以学促教”的教学实施能力为目标，师德教育与业务培训双线并进，师德教育为第一模块。五年累计培训时间不少于360学时，其中师德教育五年不少于60学时，分年度实施专题培训。

（1）师德教育

模块一：职业道德规范教育。重点提高教师职业理想和践行师德能力；

模块二：法律法规教育。提高教师法制素养和依法履行职责水平；

模块三：学校安全教育。提高教师安全意识和保护学生安全技能；

模块四：心理健康教育。提高教师心理健康和关心学生心理健康能力。

（2）业务培训

专题一：有效学习内容。主要包括现代知识观与学生能力培养、学科教学最新动态与发展趋势、修订版课程标准与学习内容要点、修订版教材分析与学科教学知识（PCK）构建、学科学习内容疑难问题分析与解决。

专题二：有效学习指导。主要包括现代学习理论与因材施教、学习心理与学生学习特点、学习设计与学习方式、学科学习策略与有效学习指导、学科学法指导问题诊断与解决。

专题三：有效教学模式。现代教学理论与学生为本、有效教学与教学模式选择、以学定教与“先学后教”模式应用、以教导学与“先教后学”模式运用、学科教学模式有效应用典型案例研修。

专题四：有效学习评价。学习质量观与学生全面发展、学习评价理论与应用、发展性评价与学习评价工具、课堂学习与过程评价技能、学科学习评价问题诊断与解决。

专题五：有效教学研究。学生有效学习与教师专业发展、学习指导与叙事研究、学科课堂学习与课例研究、学习评价与行动研究、校本教学研修问题与指导。

（3）校长培训

校长5年参加提高培训不少于240学时。

（4）骨干教师培训

通过理论学习、教学实践、信息技术运用、教育科学研究及专家指导等形式，培养教师的教育创新思维能力、学科知识拓展能力、信息技术运用能力，增强教师认识问题、分析问题、解决问题的能力，提升教育科学研究能力。培养一支热爱职业教育事业、富有开拓创新精神、具有较高政治教育素养和专业化水平的教师队伍，选送教师参加送教、支教，承担县级培训任务。打造一支具有云乐小学特色的骨干教师队伍。

（五）学历提高培训

根据我乡教师专业结构情况，坚持在职提升为主、脱产学习为辅，学用一致、学以致用的原则。稳步推进我校教师学历提升工作，通过实施教师学历提高培训，到20XX年，实现我校小学教师专科化。本科文凭及以上学历者达到30%以上。

五、培训模式

采取集中培训、远程培训、校本研修、名师讲学、进修学习等多种形式进行。

1、根据县局安排，适当安排教师参加远程培训。

2、根据县局安排，选择参加集中培训。

3、根据县局安排，参加送教下乡、巡回送教等活动培训。

4、结合本交实际，开展相应学科课例研修、课题研究等校本研修培训。

六、培训考核

（一）考核方式

坚持过程性考核与终结性考核并重，实行训前、训中、训后“三段式”考核。训前以问题和案例提交为重点、训中以过程参与度为重点，由承办单位进行考核，训后以岗位实践研修为重点，校继续教育领导组进行考核。各阶段考核全部合格，由县继续教育培训中心认定培训合格。

（二）学时认定

本周期继续教育总学时为360学时，每学年度学时数不少于72学时。

新任教师在试用期（第一年）必须参加不少于120学时的岗前培训并取得合格证书，免于参加当年度其他类别培训。

在职教师岗位培训周期内年度培训为72学时，其中校本研修24学时、集中培训24学时、远程培训或送培送教24学时。

教师参加“国培计划”或省、市级专项培训项目，超过72学时，免于参加当年其它类别培训。不足72学时，需参加当年的校本研修。

教师参加学历提高培训，获得毕业证书当年按72学时予以认定。

教师参加本《方案》规定的培训类型之外的、非教育行政部门统一组织实施的培训，一律不予认定学时。

七、加强管理

1、加强组织领导

加强教师培训工作的组织领导。成立领导组，成员如下：

组长：

副组长：

成员：

领导组职责：认真扎实地做好宣传动员工作，结合实际制定本校培训计划和管理措施；建立一支由本校骨干教师组成的辅导队伍，负责对本校教师进行面授辅导；组织开展丰富多彩的教研竞赛活动；按要求建立好学校集体档案和教师个人档案；负责抓好校本培训，对教师参加集中培训和自学自练情况进行检查、督促；负责完成对本校教师的逐人考核验收任务，并做好准备，接受各级考核验收。

2、健全管理制度

建立教师培训学分管理制度。所有教师在五年周期内，需修满规定学分（学时）的培训课程。教师完成培训学分（学时）和培训考核情况，是教师晋职、晋级、续聘、竞聘、考核评优和教师资格登记的重要依据，是教师业务水平的重要衡量指标。

建立教师培训档案管理制度，建设教师培训信息库。学校设立专人管理培训档案，及时记录、收集、整理培训资料并分类归档，做到各类文件、培训资料、图片音像资料齐全。积极探索创新培训档案制度，建立和完善培训档案管理信息化体系，逐步实现教师培训管理信息化、制度化。

八、培训要求

1、成立中小学教师继续教育工程领导小组，配置专干，真正做到校长亲自抓，分管校长具体抓，经办人员专门抓，并结合实际拟定实施意见和管理措施。

2、每学期拟写工作计划和总结，以教师任职学校为主要培训场所，确保人员到位，使培训落到实处。

3、依靠骨干，利用远教设备，扩展培训资源，拓宽培训渠道；定期组织面授辅导；经常组织优质课竞赛和观摩课，研究课等教学活动，结合实验课题，搞好校本课题研究；激发教师参加校本培训的主动性和创造性。

4、骨干教师亲自带头，以身示范，教师制定个人达标计划，坚持互帮互学、自学自练。

5、建立健全集体档案和教师个人档案。

九、条件保障和激励机制

1、培训经费：所有教师培训费按照学校年度公用经费预算总额的5%安排，用于教师按照学校年度培训计划参加培训所需的差旅费、资料费、伙食补助费、住宿费等开支。

2、按市、县教体局要求统一参加相关考试，统一发证。

3、所有在职教师都应按要求参加培训，否则在职称聘任中将底聘或不聘。

4、所有人员都必须按照相关制度和职责认真完成本阶段培训工作，不认真完成的，将严格按照市、县相关文件精神执行。

5、对不认真参加培训、考试、考核不合格者，见习期教师不得按时转正，其他教师不得推荐晋级和评优评模，己经评聘教师职务的，职称低聘一级，当年年度考核定为不合格。

2021学年师训工作计划 第十三篇

一、指导思想

以新课程改革为契机，以全面推进素质教育为基点，深化教育改革；创导并实践以夯实学生“双基”为核心，培养学生的创新精神与实践能力为重点，奠基学生终身学习的整体能力为目标的教学理念，求真务实，开拓进取，努力打造学校品牌，提升学校品位。

二、工作目标

1、以新课程理念为先导，以教学反思为抓手，以课堂教改为重点，组织教师进一步学习新课程，解读新课程，实践新课程。

2、加强校本培训，认真做好现有教科研课题的实验研究工作，组织教师开展立足课堂，面向学生、服务教学实际的校本教研活动，使校本培训工作制度化，规范化，科学化。

3、实施青年教师培养工程，通过”蓝青结对”等形式，不断发现能手、培养能手、鼓励能手，搭建平台，训练培养一批青年教师，进一步培养校、区、市级名师，使其牢固树立名师意识，打造名师带名校效应。

4、在英语、音乐、科学、美术等各科教学中注重加强素质教育，注重加强信息技术与它们的有机整合，以课堂渗透为主，并辅以综合实践活动。

5、强化质量意识，进一步规范学生作业、教师批改等常规性工作，探索新课改下的评价改革，切实减轻学生的课业负担。

三、具体工作：

（一）抓实校本培训，提升教师的综合素质

1、组织教师继续学习新课程改革内容。理念是先导，学习是保证。要继续加强教师的理论和业务学习，采用理论联系实际，集体学习与个人自学相结合的办法，把整体培训与实践应用结合起来，做好业务学习笔记，提倡每节课后记教学随笔及反思，并经常交流，使先进的教育思想牢牢扎根于每位教师心中，从而更有效地指导自己的教学实践。本学期重点学习《新课程评价操作与案例》一书的第二章。

2、多方面创造条件为教师提供提高和培训的机会，以获取先进的课改信息，学习先进的教育理论和实践经验。本学期计划外请一些特级教师、专家来校举行一次专题研讨会，让教师与专家名师进行互动式的对话，真正实现理念的刷新、行为的改变。。

3、有计划地给教师们提供外出学习、听课、研讨等机会，外出活动实行“汇报制”，要求教师写好教学体会，并在校内或组内交流。

4、加大青年教师培养力度，形成我校名师教师梯队。继续对现有的“名师”做好管理工作和指导工作，使“名师”成为影响和带动青年教师尽快成长、成熟的最佳促进者。在2007年1月完成首届校级名师的年度考核工作。

对青年教师做到“放心、放手、不放松”，鼓励争先，鼓励挑重担，从思想、业务、生活等方面给予关心、帮助，要求青年教师“争先、争鸣、不争利”。本学期，拟在10月份进行2005学年度“蓝青结对”课堂教学汇报活动，由徒弟上课，师傅评课，同时举行20xx学年度新一轮“蓝青结对”仪式。

（二）强化校本教研，推进课程改革

1、学校行政领导深入各教研组，参与校本教研活动，深入课堂调研。与教师一起研究、解决实际教学中遇到的问题，帮助教师提高教学能力。

2、继续深化教研组设建，发挥教研组教研功能。本学期各教研组开展以“主题研修”为模式的校本研修活动，从确立研究主题→成立研修小组→制订研究计划→实施行动研究，逐步形成多元、开放、主动的校本研修制度。注重“主题研修”要具体体现全过程，有重点，有专题，有资料记载。学期结束我们将对各教研组进行考核，形成争创先进教研组的良好风尚。

3、加强课堂评估力度。本学期初教导处将组织人员对实施新课程的四年级全体任教老师进行课堂教学评估及对新教师进行了解性听课活动；10月下旬对一年级语文、数学、英语老师进行课堂教学评估；12月下旬对全校综合学科进行课堂教学评估。目的在于督促教师重视并切实落实好平时的课堂教学，把新课程的理念渗透在平时的教学中，使学生有更大的收益。

4、开展研讨课、引领课活动。12月份组织校教坛新秀开展新课程下的课堂教学研讨活动；9月份和12月份分两批次组织校名师去滕桥分校区上引领课。以新课程，新知识，新技术，新方法为重点，面对面地向老师展示先进的课堂教学理念。课后，与听课老师一起讨论，交流，使骨干教师开课的作用发挥实效。切切实实地为提高我们的课堂教学献技献策。

5、开辟渠道，积极实施综合实践活动。“综合实践活动”课程是一种与各学科课程领域有着本质区别的新的课程领域。本学期将加强与学科课程、班队活动的整合，开展综合实践活动，由原来的分课时活动改为集中活7。让学生通过自主的体验、尝试和实践活动，充分发挥学生是学习的主体，开发学生的潜能，激发创造力，促进学生全面发展。

6、为了加强英语学科教学，适应时代的`需求，本学期三、四年级英语学科有原来的每周三课时增加到四课时。

（三）完善教育教学常规管理，提高教育教学质量

1、严格执行课程标准和课程计划，科学合理地安排课时、课务，严格按规定控制学生的作业量，切实减轻学生的学习负担。

2、开学初抓好各项计划的制定工作，学期中抓好计划的落实和监督工作。学期末抓好各项工作的总结和评比。

3、以教学常规管理为依托，加大对备课、上课、听课、教研等方面的管理力度。

4、在作业设计方面，教师应勇于探索，让作业更具新意，更具内涵，更好地为学生综合素质的提高服务。作业的批改应及时、细致、具有激励性。

5、定期或随机进行备课、作业批改检查，并登记在册。组织人员对各班教学秩序进行抽查，切实落实课堂教学常规。

6、继续加强教导处内部管理，做到分工明确，通力合作，讲究工作方法和效率，认真完成校长室布置的各项工作，与各部门互通信息，互相协调，把常规管理工作做到位。

7、教研组机构

本学期五马、大南、小南三校区共设17个教研组，各教研组及组长名单如下：

一年级语文组：z 二年级语文组：z

三年级语文组：z 四年级语文组：z

五年级语文组：z 六年级语文组：z

五马数学组：z 大南数学组：z

小南数学组：z 科学教研组：z

音乐教研组：z 英语教研组：z

体育教研组：z 信息技术组：z

美术教研组：z 地方/校本组：z

电教组：z

滕桥分校区设语文、数学、英语三个大组，分别由zz兼任组长。

四、活动安排

周次日期内容

～学科年级组备课制订教学计划

～学科教研组长会议六年级品德与社会备课会（火车站）学科

～四年级新课程课堂教学评估活动

校名师课堂教学引领活（藤桥分校）市校本教研展示活动

新教师课堂教学评估活动区品德课堂教学评优活动

届“蓝青结对”汇报课及06届“蓝青结对”仪式

一年级课堂教学评估活动（语文、数学、英语）

三年级综合实践活动

四年级综合实践活动

外请特级教师、教学专家来校举行专题研讨会

市小学高段语文阅读教学暨省教坛新秀教学展示活动

校教坛新秀课堂教学展示活动

综合学科课堂教学评估活动

·校名师课堂教学引领活（藤桥分校）

三、四年级综合实践活动

校名师年度考核工作

学科教研组长会议（学期工作交流会）

期终复习总结

期终考试

2021学年师训工作计划 第十四篇

1.组建后勤服务领导小组，张春杰董事长任组长，杜祥宁、宁保欣、井涛任副组长，后勤部长李元成、财务处长张春芝、后勤副主任邓建辉、生活部主任刘红丽、炊事班长沈红军、维修班长张国林为成员。负责财务管理、餐饮、住宿、物质供应、安全保障、校产管理、维修服务、疫情防控物防技防等方方面面的后期服务与管理工作。

2.组建保卫工作领导组，德育副校长井涛任组长，德育处主任张全林任副组长，德育处副主任白俊龙、后勤处副主任邓建辉、团委书记张晓璐、少先队辅导员李奇、门卫蔡金海、朱新民为成员。制订应急预案，维护门卫秩序，处理突发事件，确保门卫安全。

3.制定、实施学校食堂量化考核办法，做好师生餐饮服务工作。严格按照上级要求落实好学校餐厅的规范化管理和食堂食材采买的监督管理，为师生提供更好的餐饮服务。建立由师生代表参与的餐厅监督处罚组和相应制度，落实对餐厅的监督管理。食谱师生代表共同商定，每月结合时令不断更新、及时公示，完善师生、家长评价监督制度。

4.狠抓教室、办公室节约用电，完善落实教室多媒体及空调设备的使用和管理制度，并协调德育处做好相应的指导检查和制度的落实工作。

进一步加强学生住宿管理。做好生活导师的选聘、培训和管理，打造优秀生活导师队伍。细化寝室管理，规范内务，搞好各项卫生；做好传染病预防工作；确保学生吃好每一顿饭，睡好每一次觉，衣物无丢失，讲卫生少生病；定期组织优秀生活老师经验交流，总结经验提高服务水平。

5.动态维护好各教学楼师生饮水设施，切实改善师生饮水服务质量和品质。

6.按照新法要求完成学校财务管理的规范化，执行新的财税政策，完成各种税务申报，维护教师合法权益。高效利用好学校资产，每学期开学后完成各项校产登记，建立档案，加强管理。学期末展开验收，做好校产维护和追责追偿。开源节流，严格物品采买与保管收发制度程序，合理开支，一切以学校发展大局为重。

2021学年师训工作计划 第十五篇

1.集中培训

落实培训任务，加强教师“面对面”培训，本着“请进来，走

出去”的原则，为每一位教师搭建专业发展平台，保证每位教师

每年两天（12学时）的集中学习。

2.专项培训

以学段为主线，以学科为主体，开展教师综合素养能力、学科能力、信息技术与课程结合能力等培训研讨活动，提升教师的职业素养和专业能力。

3.校长能力提升培训

通过集中面授与业余自学相结合的方式进行，通过听取专家报告、自学研讨、经验交流、案例分析、到课改名校实地考察调研和撰写考察报告等形式，全面提升小学校长的专业领导力和学校管理水平。

4.中小学班主任能力提升培训

为贯彻《_中央_关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《教育部印发〈中小学班主任工作规定〉的通知》精神，进一步加强中小学校班主任队伍建设，提升班主任综合素养，充分发挥班主任在学校教育教学工作中的重要作用，同时落实《山东省中小学教师继续教育学分管理办法》提出的每5年需接受不少于30学时的班主任工作专题培训要求，决定召开班主任工作专题培训会。

5.新教师培训

为促使新教师尽快适应教育教学工作，成为一名合格的人民教师，对新教师进行120学时的试用期培训。采取集中面授、线上学习和教学实践相结合的形式进行培训。

6.理论培训

读书是教师最好的培训。积极推动“教师读书工程”，全面提

升教师的思想内涵和综合素质，营造浓厚的读书氛围。通过自学、读书沙龙、集中考试等形式，保证每位教师每年至少读一本教育教学理论书籍。

2021学年师训工作计划 第十六篇

一、指导思想：

认真贯彻执行全国全省基础教育工作会议精神，继续深化教育教学改革，扎实推进素质教育，端正教育思想，转变教育观念，面向全体学生，重视培养学生的创新精神和实践能力，提高教师的整体水平。

二、工作重点：

1、加强教师的师德修养。教师要有敬业的精神，教师要有渊博的知识，教师要有非凡的才能，等等。新的时代，新的世纪给教师提出了新的要求。本学期将首先组织教师理论学习，强化师德教育，提升教师的思想境界。做学生学习的楷模。

2、组织教师刻苦钻研教材，加强业务的操练，坚持阅读有关教学方面的文章。阅读教育理论书籍，积极转变教育观念，面向全体学生，本着一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子一切的宗旨，努力提高自己的业务水平。重视培养学生的创新精神和实践能力，努力做学生学习怎样学习和学习怎样思考的辅导者。

3、扎实“六认真”工作，“六认真”只学校教学质量的保证。定期开展“六认真”检查，能规范教师的各项教学工作，也能较好地促进学科教学质量的提高。

4、鼓励教师学历进修，拓展自己的知识，开阔视野，丰富内涵。为继续深化教育教学改革，扎实推进素质教育提供有力保障，鼓励年青教师互相学习，取长补短，在学校的教育教学工作中发挥她们的聪明才智。为学校不断发展作出贡献。

三、具体安排：

九月份：

1、根据教材的编排情况，根据大纲与课程标准的要求制定切实可行的教学计划。

2、参加教材教法培训。

3、组织教师论证学习，强化师德教育，提升教师的思想境界。

十月份：

1、组织教师坚持阅读有关教学方面的文章，积极转变观念。

2、组织教师集体学习讨论。

3、组织教师英语培训。

十一月份：

1、组织学生认真复习，组织教师做好期中质量调研工作，同时对调研情况作全面分析。

2、组织教师信息技术培训。

十二月份：

1、组织教师认真撰写教学一得，进行交流。

2、钻研教材，制定复习计划。

3、组织教师互相学习，取长补短。

一月份：

1、做好期末大考工作，认真进行质量分析。

2、做好一学期的继续教育总结。

2021学年师训工作计划 第十七篇

一、指导思想

以小学新课程改革为重点，坚持“面向全员，突出骨干，聚焦课堂”的原则，向“培训”要生产力，积极开展“大培训、大练兵、大比武”活动，快速提升我校领导教师的整体素质和能力，致力打造一支师德高尚、理念先进、手段科学、能力之上的领导教师队伍。

二、主要工作

（一）狠抓师德教育，提升“以生为本”的教育理念。针对我校当前教师队伍的实际，师德教育的重点是开展政治思想、法制观念、敬业精神、行为规范和心理品质教育，重点解决教师价值观、法纪观、职业观、道德观和学生观等方面存在的突出问题。在教学活动中转变教育理念，突出学生主体地位，严禁教师体罚学生和歧视困难学生，严格落实师德“一票否决”制度，把师德表现与评先选优、职务评聘挂钩。

（二）落实集中培训，提高领导教师的综合素质。结合教育局继教中心年初计划，我们着重做好以下几项工作。

1、组织教师课标培训。

2、组织教研组长培训。

3、组织班主任培训。

4、组织教师继续教育教材培训

5、组织英特尔未来教育培训。

5、骨干教师培训。

6、组织领导干部培训。

7、组织新教师的培训。

（三）狠抓校本研训，创设良好的研训氛围。校本培训与教育教学紧密相联，并具有其特点，结合学校实际，我们着重在五项工作上做文章。

1、注重论文写作与发表。教师要结合本专业本学科特点，积极撰写教育教学论文，力争在县市区级刊物上发表。教师发表的论文，要及时到学校教务处登记，并记入教师个人年度考核档案。

2、推进学术交流与课题研究活动。学校按学科成立教学研究小组，组长负责组织本学科专业教师的教研活动，每次活动的内容、效果及参加的.人员要及时填写，做好记载。课题研究，必须落实到人。教师应结合培训向学校提交一篇学术交流论文，学校将选取优质论文向上级部门推荐、发表。

3、开展讲课比武活动。讲课主要包括公开课、观摩课和提高课。学校教务处要精心组织好讲课比武活动。每次活动结束时，要将授课教师名单、授课教案、评课结果整理归档。男50岁、女45岁以下的教师，每年至少讲一次公开课或观摩课或提高课。

4、落实听课计划。领导和教师要认真安排好听课时间，按规定完成听课节数，校长每学期听课不少于30节、教务主任每学期听课不少于40节、其他中层以上领导每学。

2021学年师训工作计划 第十八篇

1.成立以总校长杜祥宁为组长，以业务副校长张会玲为副组长，以党支部校长宁保欣和外聘专家团队为顾问、以教务处主任沈根亭、副主任梁贞贞、各年级长、各教研（备课）组长为成员的教学教研领导组，持续加强对全校的教学和科研的引领、督导与管理。

2.提升教务处领导的组织领导力和人格魅力，加强教务处对全校课程教学、教科研及教师团队建设的有力领导，把教务处打造成学校教学质量管理的核心指挥部，打造成支持教师专业成长与身心发展的娘家营。

3.一位好组长，就是一个优秀教研（备课）组，要狠抓教研（备课）组长，搞好教研（备课）组建设。教研（备课）组长是带头人，负责本组教师制订落实教学进度计划，组织基础检测等工作，还要做好本组教师的培养工作，帮助有困难的教师提高业务水平，带领组员共同制订本组各项计划和三课活动的教学、听课、评课、研究课题、教研活动安排等。

4.落实教学教研常规管理，以严禁的常规管理促教学质量提升。

（1）抓备课。采取个人钻研、集体备课相结合。每位教师务必按照组长分工认真备课，精心编写导学案，要从备课标、备教材、备学情、备教法学法、备教学资源（课件实验器材教具教辅）、备练习检测题设计、备小老师（组长）培训和小组学习活动（纠错）方案、备作业设计等入手，每一章节的重难点、易错易混点、拔高点、易考点，都要在导学案中一目了然。做到粗备一期，细备一周，精备一节。教务处每学周为每个教研（备课）组专设集体备课时间，加强检查督导，提高集体备课的有效性。参照我校导学案检查标准及要求，认真设计和书写，没有导学案不准上课，平时要有一周以上贮备课。每学期至少检查两次导学案和集体备课记录，及时总结指导落实积分，将检查结果记入教师综合考评档案。在学习目标的设计上，处理好知识与技能、过程与方法、情感态度价值观的关系。

（2）抓课堂。完成“三个转变”深化课堂工程建设，即从形式走向内涵，从强调管理走向提升教学艺术与激趣，从关注学生表现到全面关注师生有效互动的三个转变。从形式走向内涵即从要求三姿与纪律的外在形式要求走向高质量备课、教师新课堂常规44条的灵活运用、辅导课及综合教育引导活动，延展课堂工程的内涵；从强调管理走向提升艺术与激趣即从课堂纪律与三姿管理走向提升教师的教学技艺有效激发学生的学习兴趣转变；从单方面关注学生表现走向全面关注师生有效互动即从单纯关注学生的学习和纪律表现走向全面关注师生的教学有效互动的深层次综合表现。每位教师遵照生本和学本理念的要求，优化学习小组建设，结合经验、性格、科目，灵活运用新课堂常规44条，做到提前候课不拖堂，严格管理课堂，有效驾驭课堂，做到灵活变通、不拘一格、收放自如。教务处认真落实查课积分制度。以职级评定推进五转五步教学法实验。

（3）抓作业设计、规范书写与认真批改。布置作业结合学情做到适度、适量、AB分层、形式多样，作业书写及批改做到“规范、认真、正确、整洁、及时、准确、规范、认真”，对学生错题要有更正、有复批。各年级统一作业本使用，每个学生都要准备错题本。学校每学期组织至少两次作业检查，查后及时总结，检查结果记入班级和教师考核档案。

（4）抓实辅导。教务处制表由级段长负责查早、晚自习辅导课，每节必查。辅导课是课堂教学的有效延伸，包括自习辅导课（无师课堂）、复习训练课，是学生自主预习、解难答疑、作业训练、考试训练、教师深入辅导学生的重要阵地。重视辅导课的有效利用与管理，使之有计划、有目标、有内容、有方法、有验收评价、有效果。要精心设计、正确引导学生多练习、巧练习，提高辅导复习和训练效率，提高教学质量。辅导课上对学生学习情况要全面掌控、动静结合，反对僵坐讲台对学生不管不问。要坚持面向全体、兼顾两头的科学辅导原则，做好尖子生的培优及学科特长的重点培养，做好学困生个别辅导，采取针对性方法进行帮扶，助其转化。

（5）抓实基础检测和考试，健全教育教学质量监控和评估机制。做好考前四级动员，组织好每学期月考、期中、调研、期末四次大考，组织好八、九年级年前市统考、年后考及下学期7轮模考（含许昌市、长葛市模考）。按最近一次考试成绩变化动态安排考场考号，落实选命题、打印、审查、印刷、分卷、保密等工作的常规管理。加强考风建设和学生应考技巧的指导，落实学校考务规则，细化学校考务管理，树立良好的学风、考风，确保每次考试成绩的客观性和有效性。

（6）抓实考后质量分析，提高教学质量意识。及时组织考后学科试卷分析教研会，认真做好考后试卷的讲评分析，并要求学生对错误进行订正重考，做到考后100分。分年级段召开成绩质量分析会，通过对成绩数据的统计分析，发现存在的问题，及时调整教学策略，确定补救方法，弥补教学不足，把结果存入教师成长考核档案。

（7）抓课后反思和考后反思，落实课后、考后反思制度。教师要结合课堂教学实际和教学成绩，围绕自己的工作态度、备课教案、课堂教学、作业要求、辅导管理等具体情况做足课后反思和考后反思，重点解决自身素质与岗位要求不和谐的矛盾和问题，反思自己教学工作中的主要不足是什么？今后应该怎么办？在此基础上制定近期工作计划和自己中长期发展目标。教师要结合自己的教学实践，把“教学反思”工作做扎实，不断地追求主动发展、专业发展和自我完善。

（8）抓听评课。按照“五转五步教学法”的要求开展好师徒帮教下的“三课活动”。领导一学期听课不少于40节（2节／周），老师不少于20节（1节／周）。教务处带领各教研组在9、10月份，3、4月份每位老师上一轮汇报课，11月份、4月份每个教研组推选两节示范课，12月份、5月份优秀教师上优质课。实施“一课四议”评议课模式，即上课教师先自我反思评价、听课教师代表评课、教研组议课、教务处领导总评四个环节组成。听评课引进“录像自查，学生助查，同事互查”，从三方面汲取改进建议。倡导认真听课、真诚评课、有效议课，发挥学科带头人和教研（备课）组长的学科引领作用。每位教师在日常听评课和“三课活动”中相互学习、取长补短，不断打磨、完善、优化自己的课堂，争取通过职级达标验收，落实职级津贴助力专业成长。

（9）抓教研。从三方面着手抓好教研活动提升教师素质。一是积极读书学习新的教育教学理论，大胆探索不断完善具有学科特点的五转五步教学法。二是落实好集体备课，定时间、定地点、定任务、抽签确定主题发言人，活动有记录有总结，切实提高教研质量。三是完善校本教研制度，以新课堂常规44条为抓手，以集体备课、 三课活动、师徒结对帮扶为具体形式，解决教学实践中出现的问题。

（10）抓检查督导。加大对各项教学教研活动的检查力度，实施有效督导。每学周教务处负责至少组织2次教师坐班情况抽查，检查范围扩展到查勤、查课、查集体备课、查听评课等所有的教学教研活动，做到公平公正、记录完备以实现及时有效的督促指导。

（11）抓总结表彰。对各种教学、教研活动及时总结，奖优罚劣，定期归档，给予教学教研工作以有力促进。

5.进一步加强课程管理。依据《河南省义务教育课改实验区课程计划（试行）》的精神，结合学校实际，立足大局统筹学校师资配置和年级课程分担，科学合理安排学科学周课时量、辅导量和课程表设计，进一步调整学科课时平衡，组织课程的有效实施。不准教师以自己喜好提出课表安排的无理要求，不准不经教务处审批增减课时量和随意调课。

6.结合创信快速识字教学法，提高低年级语文字词教学和阅读教学效果。继续开展好“写好中国字，做好中国人”写字活动、每日经典诵读、名著阅读、午会五分钟演讲活动，适时组织相关比赛，全面助力写字课和阅读课的实施。

7.革新教师教学成绩绩效考核机制和优秀教研（备课）组、优秀教师考评机制，落实优绩优酬，激发竞争活力。

8.优化特长班课程，强化特长班的组织管理，组织好特长班教学以促进学生的特长发展。严格特长班教师选拔和课堂工程的督导管理，以特长班教学为主阵地，以丰富多彩的特长展示与竞赛活动为基本形式，有效地激发学生的学习兴趣，发展学生的艺术特长，促进学生的个性成长与核心素养提升。

9.组织好市统考统评的备考工作，及时启动培优预案，组织好校内辅导和预赛，完成年度质量目标。

10.实施“龙头带动”战略，做好八九年级、六年级毕业班工作。结合我校八年级地理、生物教学和九年级学情，本着“打牢双基，厚积薄发”的思路，合理设计毕业班教学进度，抓实双基教学，精耕细作，不盲目跟风，不一味求快，坚决改正忽视常规教学，延长复习链条，把“宝”押在复习上的舍本逐末的错误做法，把握自己的“天硕节奏”服务于我们的天硕学子。抓好体育和理化生实验集训，务必实现学科全市第一的目标。做好毕业班学生的培优拔尖工作，制定周密计划，采取有力措施，结合政教、后勤两处，齐抓共管，实现2022年中招和小六升学成绩新辉煌。

11.深入开展“书香校园，师生读书”活动，创建学习型学校，组织开展每学期一次的教师读书成果分享会，以阅读促思考，以阅读促提高，以阅读促发展。以葛天书院为依托探索和改进学生校园阅读的形式和内容，真正引导学生快乐阅读，兴趣阅读。抓好文学社建设，引导学生写作并积极参加各类作文大赛。

12.按照教学教研的新要求，做好理化生仪器室、实验室建设。完善制度，购置仪器设备，为本年度的实验教学和中招实验备考服务。重视理化生课堂演示实验在教学中的作用。

13.进一步强化和完善对教辅资料的管理，落实好《天硕学校教辅资料的征订办法》，坚决制止违规乱定、印教辅，乱收费，维护教学秩序，切实为教学服务。

14.搞好学生学籍的日常管理工作。按照《全国中小学生学籍管理办法（试行）》的要求，建立制度健全组织，指定专人负责落实学籍信息的收集、汇总、校验、上报和入转学学籍档案管理等工作。

15.做好差生转化和班级学生的稳定工作，控制生源流失。严禁不经学校主管部门的批准而私自撵走学生。以学年第一次月考人数为据，分级段制定流失管控率，与班主任和相关教师的评优挂钩。

16.教务处成立教师子女教育管理领导组，建立教师子女教育管理制度。专人负责，建立教师子女档案，对子女严格要求，消除特权思想。学年开学前，教师子女不提前编班，可结合自我学情享有选择班级的权利。每次大考前召开子女考前的动员会，提出要求制订目标措施，考后召开子女总结表彰会。整体开会和个别谈话激励相结合，为每位教师解决好子女的教育管理问题，消除老师们在教育教学工作中的后顾之忧。条件成熟时成立“子女教育活动中心”，专人排班辅导，提供爱心加餐。

17.在教务处领导下协调德育处、后勤处成立招生工作领导小组，下设招生办公室，负责抓好招生工作。专人负责，严把生源质量关，有计划、有方案、有奖惩、有效果。深入乡镇、社区、村庄、家庭，做到招生的全员化、常态化、智慧化、专业化。

2021学年师训工作计划 第十九篇

1.成立校园安全与疫情防控工作领导组

组长：杜祥宁 副组长：井 涛 张会玲 丁慧琴

成员：张全林 沈根廷 白俊龙 梁贞贞 张小路 李 奇 刘红丽 李元成 胡根福及各班班主任、门卫师傅等

2.树立“安全第一”的思想。定期开展安全知识讲座与竞赛，实施疫情防控知识和安全教育进课程、进课堂。

3.分类落实各项安全责任，如疫情防控安全、防火安全、交通安全、活动安全、用电安全、体育安全、实验安全、茶水安全、设施安全等，层层签订安全责任书，落实安全奖罚责任。

4.健全各种安全应急预案，流行病防控、食品安全、消防安全等项项有预案，防患于未然。做好新冠肺炎疫情防控工作，备齐防控物资，定期组织校园卫生消杀和防火、防震、防踩踏疏散安全演练，提高师生的疫情防护和应急应变能力。

5.定期排查隐患，及时整改。每日一排查，每月一小结，有检查有记录，及时整改不留隐患。

6.依照上级要求，重视和做好安全档案建设，做到抓铁留痕。

2021学年师训工作计划 第二十篇

一、教师培训的指导思想和目标

在职教师的培训与提高属于教师继续教育范畴，这不仅是当前教师管理的一件大事，也是建立和完善终身教育体系、不断提高教师队伍整体素质的一项战略性措施。我校教师继续教育实施校本培训，必须坚持理论和实践相结合的原则，在县教育局和教师进修学校的领导下，有序、高效的开展校本培训工作，全力造就一支思想领先、作风过硬、善于管理、富有开拓精神的生机勃勃的干部队伍和师德高尚、具有较高学术修养、富有创造力的教师队伍，以推进教育事业的改革与发展。

学校教师培训的总目标：满足学校发展的要求，学生发展的需求以及教师发展的需求，促进学校的教师队伍建设和学校的发展。具体目标是高级教师学习与整合新知识和信息，提高对实践经验总结和提炼的能力；中级教师学习与整合新知识和信息，提高教学的创新精神和创新能力；新教师新知识和信息，提高实施教育教学活动的有效实践能力。

二、教师培训的实施

为切实抓好教师培训工作，特成立桥头镇中学校本培训工作领导小组和桥头镇中学校本培训辅助小组成员，以校长为第一责任人，学校教务处和教科室联合成立校本培训办公室，共同负责校本培训的具体工作。教科室主要是制订校本培训计划、组织学校教师培训和培训费用的预算以及教师培训所获学分的登记，校本培训课程(科目化)的开发，校本培训师资队伍的聘请，校本培训科目的教学提纲的收集和整理；教务处主要是落实培训的时间、地点、参加培训教师的出勤、参加培训教师的考核和培训科目教学情况的反馈；教开组、备课组参与教师培训方案的设计，督促组员参与具体的培训活动，收集教师对培训的反映，了解学生需求，实现教师与学生的双向沟通。教师立足本职、本岗，全员参加。

三、教师培训的内容

1、理论学习

教师每学期必须阅读一本名家教育教学理论著作，并摘记5000字理论摘记。

2、师德学习

教师必须参加学区和学校组织的师德教育学习，写好师德学习的个人心得体会。

3、公开课

教师每学期要开出一节校级以上公开课。

4、听课记录

教师每学期至少要有十节以上听课记录，记录要规范，要有评课记录或评课稿。

5、教学反思

每学期1篇以上，有过程与结果反思。

6、论文、教学总结

教师在学期结束时要提交1篇论文或教学总结。

7、师徒结对

应尽量开展拜师学艺活动，并按师徒结对协议完成活动。

8、教研活动

教师要积极参加教研组和备课组的教科研活动。

四、教师培训的管理、考核

教师参加校本培训学习实行签到制度，由教科室和教研组负责对教师参加培训的情况进行考核登记，对教师的进步情况及时通报。加强对培训过程的检查和督促，建立健全教师培训的业务档案，及时总结经验，发现和研究问题，确保培训目标和任何的完成。学期结束时，由教务处负责汇总，并将教师的各种培训内容量化评分，作为教师教学奖、评优评先的重要依据。教科室负责对教师的档案进行整理归档，对教师培训所获学分进行登录，并报请县教师进修学校予以学分确认。

五、教师培训的对象

学校教师培养对象为全体教职员工。其中管理层，专职教师是校本培训的主要对象。对教师的培训，也根据不同的对象，提出不同的培训目标。青年教师侧重于基本教育思想、基本教育理论、基本教学原则的培训；对中年教师，要求在已有教学经验的基本上学会提炼，即对经验加以去伪存真，将经验与理论加以对照，使经验有一定的理论指导，使之更具有实践价值；对高年资教师，他们教学经验十分丰富，但还需要理论充实，对自己多年的教学实践进行分析、提高，还需要有所积累，写一些文章，比如从教回忆等等。回顾和阐述自己的教学经验是十分有益和有价值的。

六、教师培训的奖励

根据教师参加教师培训的量化评分，由教务处评定教师的教学奖的等级，作为教师评职评先的重要条件，并给予350、300、260元的奖励。

2021学年师训工作计划 第二十一篇

本学年的年度主题是“管理规范年”。将对内部常规管理制度与方式方法进行全面优化和规范，学年终了初步实现德育、教学、科研、后勤管理的科学化、民主化、精细化、制度化、规范化、人文化目标。以管理规范促领导团队和教师团队发展，以管理规范促课堂工程深化，以管理规范促自主德育推进，以管理规范促后勤服务提升，以管理规范促教育教学质量提高，以管理规范促学校内涵发展。

四、办学目标

坚持走内涵式高质量特色品牌发展之路。完善绩效方案提高业绩考评的客观公正性，提高老师们的福利待遇，完成我校关于功能室建设的硬件投入，对内提升内涵品质、对外调适公共关系寻求职业教育联合发展的新路子，提升教育教学质量和办学层次，挤进15%，助力由“质量优校”向“质量强校”和“特色品牌学校”的过渡，合理规避转公和其他风险。在管理上，初步实现学校管理的规范化。在规模上，鉴于对民、公办义务教育学生15%的比例调整要求，忽略政策不可控因素，争取学校规模稳定在2000至2100人。在成绩与质量上，有效巩固质量优校地位，为走向质量强校奠定基础。2023年初步走上良性发展的轨道，2025年真正实现新法新政下高品质义务教育和职业教育良性互动发展，以突出的质量及特色优势，争创许昌市特色品牌名校，开创我校教育事业的新纪元。

教师职级验收初级达标率实现100﹪，中、高级达标率30-40﹪；自主德育模式不断完善，学生综合素质评价体系不断健全，特长班课程体系建设趋于成熟；教学质量实现新突破，小学竞赛统考人均总成绩力创全市前10名，冲刺前5名。七、八年级市统考人均总成绩分别力保全市前6名，冲刺前5名；九年级2022年中招人均分、升学率及尖子生占比在2021年的基础上力争有新的突破，实验和体育人均分务必全市第一，升学总人数保 争 创 。

2021学年师训工作计划 第二十二篇

一、继续学习贯彻“三个代表”重要思想

坚持用“三个代表”重要思想及十x届x中全会武装头脑、指导实践、推动工作，把学习贯彻“三个代表”和十x届xx全会的重要思想的新高 潮不断引向深入。

1、坚持以改革发展稳定中的实际问题、以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，切实加强和改进理论学习与研究。

2、以深入学习十x大精神和__的几次讲话精神为主要内容，认真安排好教职工的_理论和“三个代表”重要思想的学习，努力使教职工的政治理论学习有新的成效。同时，继续加强学院党委理论中心组的学习，合理安排学习内容，并定期抽查中心组成员学习记录及副处以上领导成员的学习笔记。

二、切实加强教师思想政治教育

做好当前教师思想政治教育工作，关键是要把广大教师的思想统一到对“三个代表”重要思想的认识上来，统一到党和政府的中心工作上来，统一到学院的改革发展上来。

1、以学院改革发展为中心，强化教师思想政治工作的实效性。一是要遵循规律，推动学校改革发展，促进人的全面发展，切实解决引发教师思想问题的深层次矛盾和困难。二是要按照重心下移的原则,充分发挥学院党委、各总支（支部）及_员在思想政治工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用,创新思想政治工作格局。三是要大力加强思想政治工作队伍建设，深入开展调查研究，全面了解和准确把握教师的思想政治状况，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。

2、以学院“百年校庆”的校情、校史教育活动为载体，深化教师对学院发展的认识。一要广泛深入地宣传全面建设小康社会的奋斗目标，全面准确地宣传中央的重大决策部署和各项方针政策，及时充分地反映学院发展的新思路、改革的新突破、开放的新局面、工作的新举措，增强教职工推动学院实现又好又快发展的信心、决心和勇气。二要高度重视和精心组织学院改革发展过程中的思想教育工作，提高教职工对学院改革发展的认识，切实增强教职工的荣誉感、自豪感、责任心和自信心，进一步把教职工的思想和行动凝聚到学校的改革发展上来。

三、以迎“百年校庆”为契机，积极开展“知我学院、爱我学院、兴我学院”主题教育活动

以迎百年校庆为契机，以“知我学院、爱我学院、兴我学院”为主题，通过教育活动，使全院师生进一步了解学院的百年历史、现实与未来，进一步增强维护学院发展环境、共同利益和集体荣誉的意识，进一步促进学院人才培养、科学研究和社会服务工作，凝聚人心，坚定信心，提高责任感，增强事业心，为学院的改革、发展和稳定提供思想保证和精神动力。

1、有针对性地开展校情、校史教育，开展百年历史精神讨论教育活动，帮助全院师生员工进一步了解学院的历史、现状与未来。要开展“重温百年老校历史”教育活动。根据师生不同特点，有针对性地开展以校情、校史教育为主题的征文、知识竞赛，回顾学院改革发展的历程，弘扬学院的优良传统。通过征文、演讲比赛，明确“职业学院精神”和校训的科学内涵，探讨培育和弘扬“职业学院精神”的有效途径，充分发挥其导向与规范、凝聚与激励、熏陶与感染的重要作用，使“职业学院精神”真正成为学校办学的精神动力。

2、广泛宣传学院的优良传统、发展成效和战略目标，使全校师生员工进一步增强维护学院的发展环境、共同利益和集体荣誉的意识。要对即将全面启工的罗家营新校区，开展征名活动，彰显学校优良的文化传统，体现浓郁的人文气息；开展主题音乐会、摄影比赛、美术作品展。通过主题音乐会、摄影比赛、美术作品展等形式，进一步丰富校园文化气息，使广大师生感受到校园文化的巨大魅力。

3、加强教风、学风和工作作风建设，使广大师生进一步凝聚力量，坚定信心，推动人才培养、教学科研和管理服务工作的开展。要在全院开展师德师风、学风和行政部门、服务部门工作作风建设，营造学院发展的氛围，进一步形成良好的校风，推动学院的快速发展。

年师德师风建设工作计划

新学期又开始了，为了适应新形势的教育工作，特制定本学期师德师风个人计划如下：

一、认真做好本职工作，充实自己的理论知识。

忠诚教育事业，时刻牢记自己是一名光荣的人民教师，把“全心全意为学生服务”做自己的宗旨，为学校着想，为学生着想，把工作放在第一位，不计个人得失，克己奉公，多做贡献。工作中，我要尽职尽责，忠于职守，不迟到，不早退，遵守学校的规章制度，认真完成学校交给我的各项工作。在课外积极学习各种师德理论，不断地加强自身的理论基础知识同时我还利用各种案例来警醒自己，时刻反思自己的行为，严于律已，以身作责。

二、爱岗敬业，做合格教育者

积极参加社会时间活动，提高自己的师德修养，在此过程中，处理师生之间、教师之间、教师与家长之间及与社会之间的关系。认识自己行为的是与非，辩别善与恶，培养良好的道德品质。只有在实践中不断地积累沧桑，才能真正锤炼师德。严格要求自己，热爱教师职业，在新课标下要面向全体学生，关注学生的发展，关注每一个学生，只有全身心投入到我们衷爱的事业中，才能教育好每一个学生，爱校如家对学校的各项活动积极参加。

三、关心学生，尊重家长。

2021学年师训工作计划 第二十三篇

一、基本思路：

根据《市初中新教师试用期培训课程方案》的要求，从新教师从事班团的工作实践和需要出发，通过示范、答问、观摩、研讨、检查等途径，帮助新教师尽快适应班主任工作岗位需要。

二、目标与要求：

1、进一步巩固新教师对班主任工作基本原理的了解和掌握。

2、指导新教师运用教育学、心理学的一些原理开展班级工作，初步学会班级管理。

3、帮助新教师学会班级活动的设计和组织、能组织与开展主题班会。

4、提供班级工作问题处理的政策支持与咨询指导，引导新教师以积极的态度和科学的方法解决实际问题。

5、帮助新教师树立正确的教育指导思想，提高新教师从事班主任工作的素质与修养。

三、主要内容：

1、班级工作常规(如班级组织的建立和健全、学习生活常规与班集体制度的制订与建设、卫生保健与心理卫生的指导、偶发事件的处理、“问题生”的转化、品德操行的评定等)。

2、班主任工作技能训练(如了解学生技能、计划技能、领导技能、语言技能、总结技能、班队会指导技能训练等)。

3、主题班会的组织艺术(如常规工作与主题班会、工作联系与主题班会、德育和主题班会、主题班会的组织渠道与具体形式、主题班会主题确定与准备及评价等)。

4、班级德育工作(如班级德育的途径与内容、学生健康心理的培养与青春期教育方法、劳动技能教育及文体活动的开展等)。

5、学习与生活指导(如学生兴趣的激发、学习习惯的养成、男女同学关系的处理、升学指导等)。

6、“问题学生”的转化。

7、班主任角色的认同与调适。

四、重点与难点：

1、重点：

(1)班级工作常规

(2)主题班会

2、难点：

班主任角色的认同与调适。

五、措施与方法：

1、以按需施教学原则，确定指导工作计划实施的具体目标，选择指导内容，增强指导的针对性。

2、开放指导组织方式，灵活地运用知识培训、技能培训、综合培训等模式，提高指导的实效性。

3、执行培训的有关制度，尽好导师职责，参与校本培训工作实施，完成指导工作任务，保证指导的彻底性。

4、拓宽指导的途径。指导新教师通过教育实践、理论学习、教育科研等加强自我修养，关注指导的全面性。

5、以身作则，言传身教。指导师要充分展示自己的人格魅力和工作水平，做新教师的表率，发挥指导的垂范性。

6、以人为本，积极参加业余培训和开展自我学习，加强指导模式研究，注重指导的发展性和民主性。

7、抓好指导工作的自我管理，分阶段有重点地落实指导工作任务，体现指导的计划性。

六、部分课程说明

(一)困难学生的转化

1、课程类型：专业必修课程。

2、课程目标：帮助初中新教师了解学习困难学生的产出原因，发现困难学生的闪光点和转化点，通过不同途径和方法进行转化，提高他们的应对困难学生的能力和教育能力。

3、主要内容：困难学生与人才观；困难学生的评价与干预；困难学生与教育评价手段；困难学生与家长教育；困难学生与教师心理。

4、教学建议：6学时。案例介绍，交流讨论，个别指导或专题讲座。

(二)班团活动的组织

1、课程类型：专业必修课程。

2、课程目标：帮助初中新教师运用活动课程理论，初步掌握班团活动组织的操作方法，提高组织各种活动的实际能力，适应班团活动开展的需要。

3、主要内容：晨会活动；主题班团活动；社会实践活动；传统节假日活动。

4、教学建议：6学时。讲授、研讨、观摩或实习。

(三)班主任常规工作

1、课程类型：公共必修课程。

2、课程目标：帮助初中新教师运用班主任工作的基本原理与方法，处理班级常规工作和日常事务，提高他们的教育能力。

3、主要内容：班级环境的布置；班级活动的计划；操行评定；伦理谈话；家访；偶发事故的处理；班干部的选拔和使用；班级总结的写作。

4、教学建议：18学时。经验介绍、专题讲授、实践反思、个别指导。考查。

七、工作安排：

1、课时安排参考：

(1)班级工作常规 15课时

(2)主题班会 6课时

(3)实践活动指导 6课时

2、阶段重点建议：

(1)第一学期指导重点：班级工作常规指导。

(2)第二学期指导重点：主题班会的设计与组织。

3、培训指导工作日程安排表(略)

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2021学年师训工作计划 第二十四篇

一个人的品德是由思想品德方面的知、情、意、行四个心理要素构成，知指的是认知、观念、意识、记忆，情指的是情绪、情感，意指的是形成的固定观念与意志恒心，行指的是行为与表现。德育就是培养师生的知、情、意、行的过程。一般来说，知是情的基础，情又影响知的提高，意是知情转化为行动的坚定态度、恒心与意志力，行是知、情、意的外部表现。知、情、意是人类心理活动的三个步骤，而行则是前三者的实施过程。知是行的先导，行是知的目的，因此我们要知行合一。晓之以理，动之以情，持之以恒，导之以行。知、情、意、行整个是一个逐步上升逐步整合的过程，从了解到触动，再到思考与行动。

我校的德育工作务必坚持“德育为首，育人为本，服务教学”的德育原则，认真践行天硕“人本、人格、人文，和气、和睦、和谐”的办学理念，落实立德树人根本任务。以学生会、班委、团队委干部为管理主体，深化学生自主管理组织建设，优化德育活动体系的设计实施，深入开展全员导师班级家谈心活动，健全落实德育评价与考核，展开学生自主德育模式的探索研究，主要做好以下几方面工作。

1.强化以总校长杜祥宁为组长，以德育副校长井涛为副组长，以德育处主任张全林、副主任白俊龙、团委书记张晓璐、少先大队辅导员李奇、德育值班组教师、班主任老师、学生会干部为成员的德育领导组队伍。重视班主任和学生干部培训，开好每月一次的班主任专业发展研讨会，组织好每大学周一次的“一会三委”学生干部培训会，指导学生干部的自主管理工作，真正形成全员育人、全方位育人、学生自主教育管理的德育组织格局。

2.全程落实师德教育，教师心中要有学生，要关心爱护帮助教育学生努力学习，健康成长。与教师签订《教师依法执教自我防护承诺书》，认真研究合理实施教育惩戒，对打骂侮辱学生的行为“零容忍”，严禁本校教师私下组织本班学生有偿补课。开展好“师爱生，生敬师”活动，努力改进和优化学校教育管理生态，和谐师生关系，减少家校矛盾，增强师生及家长的幸福感。

3.8月23日开学第一天，各班班主任要对学生展开以学校一日常规、课堂习惯、守纪习惯、卫生习惯、用餐习惯、就寝习惯等为主要内容的《开学第一课》养成教育周活动。政教处要精心准备并及时组织全体学生召开“新学期养成教育誓师大会”教育引导学生迅速收心、适应，实现开学即稳的良好局面，为教育教学质量的提升提供纪律和习惯的前期保障。

4.抓好德育常规管理。严格和强化学生日常学习与纪律管理、卫生管理、寝风餐风管理、两操集会管理、周末师生离返校组织管理，使之安全、有序、科学、规范、高效。突出两操常规建设和组织管理，适时组织两操验收活动，助力打造天硕特色两操。要求学生排队进入餐厅，文明无声零浪费就餐。建立学生考试违纪处罚制度，尝试使用《班务日志》和《寝务日志》管理班级和寝室。开展争创“纪律、卫生模范班级”争创“文明寝室”评选活动，学周总结，在升国旗仪式上由校长亲自给班级干部和生活老师颁发流动红旗。

5.抓好德育值班组建设。由德育处负责成立若干个德育大班值班组和小班值班组，体音美老师都可编入，明确职责分工，落实津贴补助，实行值班组长负责制，落实好班级常规检查和量化积分考核。大班值班组负责一周从师生早晨起床到查晚寝结束的班级和学生的两操、学餐寝风、课间、午休、晚寝及学校大型活动与集会、学生离返校的安全、纪律、学生会工作督导、文明礼仪督查、应急事务处理等工作的值班检查；小班值班组负责一周校园各部位卫生检查与管理工作，要求每天两保洁、两打扫。即早上起床后早操前落实一次保洁检查，晚饭后落实一次保洁检查；早饭后、午饭后各打扫一次卫生并落实检查。大小值班组每天由值班组长负责汇总检查扣分情况，于第二天在公示栏公布反馈，周总月结，每周颁发班级及寝室纪律、卫生流动红旗并加分。连续四周获得纪律或卫生流动红旗的，颁发“纪律或卫生模范班”奖状一面并落实特别奖励加分。用好流动红旗激励班级纪律与卫生管理。

6.狠抓学校的教风、学风、餐风、寝风、班风、校风等校园“六风”建设。狠抓校门内外、校园死角、道路、绿化带、操场、教寝室、楼梯、廊道、窗台、讲台的卫生清扫和卫生保持工作，合理分配班级卫生区，以更高的标准，以吹毛求疵的原则，坚持每天两保洁、两打扫、四检查，并开展随手捡拾垃圾的“校园净亮美”行动，进一步增强师生的环保意识，养成文明卫生习惯，真切实现校园卫生水平再提升。

7.按照学校办学理念和文化主题要求，系统设计和布局校园文化建设，不断优化校园景观、道路、操场、墙壁、教室、寝室、餐厅、卫生间、楼梯、廊道文化，营造天硕学校根系本真教育优雅育人环境。

8.抓好综合德育活动及主题班会课的设计、实施、评价、考核。以爱党爱国教育、纪律法制教育、文明礼仪教育，情商挫折教育、孝德感恩教育、革命励志教育、心理健康教育、传统节日文化教育等为主要内容，统筹设计综合德育活动体系和主题班会课程体系。把综合德育活动的实施变成学生参与体验成长和全面特长发展的实践活动载体，通过组织优秀班会课观摩，专题研讨会，把主题班会课打造成班级德育的思想主阵地和天硕自主德育的亮点。

9.围绕天硕自主德育模式要求，加强学生会、班委、团队委、寝管委建设的力度，放手放权，深化学生自主管理。在老师的指导下，放手让学生管理好自己、管理好寝室、管理好餐厅、管理好班级、管理好两操和比赛，管理好校园。“一会三委”学生干部的选举要严格，定时测评、动态优化“一会三委”学生干部队伍，让自主管理掷地有声。

10.建立全员导师制，落实导师津贴，推进和谐“班级家”建设，启动导师入班月谈心活动。所有任课教师及后勤员工由德育处分配入班，班主任再把本班学生分承包给本班导师，建立平等、尊重、和谐的师生关系。导师及时领取《班级家谈心记录本》规范书写谈心记录，每月上交德育处备查考核，依据学生问卷和谈心记录将导师津贴按一二三等分别发放。要求每位导师实实在在关心学生，主动找其谈心、交流，鼓励帮助学生发挥学习、生活正能量，摆脱不良情绪，走出心理阴影。所有导师放下架子走进学生，与学生交流和学生做朋友，给学生以情感关怀，增强每个学生归属感安全感。定期召开优秀导师经验交流会，相互切磋取经。每学期末评选天硕学校“班级家优秀导师”在开学典礼和表模大会上予以隆重表彰。

11.强化对体育、艺术工作的组织管理。建立体育、艺术工作领导组，总校长杜祥宁任组长，德育副校长井涛、业务副校长张会玲任副组长，德育处主任张全林、副主任白俊龙、体育组长、音美组长为成员，加强对体音美舞电教学、课程开发、体艺活动的组织管理。协调教务处、后勤处具体负责对体音美舞电课堂教学的课程开发、量化考核及各种文艺体育活动的组织管理，扩大兴趣班规模，结合教务处特长班探索组建各类学生社团组织。保证人员、时间安排和物资供应，打造高品质社团及节目，组织好“校园文化艺术节”。倡导教师们工作之余搞好日常体育锻炼，关注教师健康。

12.适应班级建设新形势，丰富和改进班级量化考核的内容与形式，开展好“先进班集体”“模范班主任”评选活动，落实好“年度模范班主任”的津贴发放。督查组老师要坚持客观、严格、公正、公平、透明的考核原则，落实客观公正扣分、明明白白扣分的检查扣分要求，增强服务意识，做到有错必纠。

13.协调配合级段长，进一步细化深化八、九年级毕业班管理工作。建立相关制度，将八、九年级按同等标准实施管理，强化督导检查，打造毕业班学生管理新标高，为今年的八、九年级中招考试取得优异成绩提供制度、组织、纪律和管理保障。

14.负责落实门卫导师和寝室生活导师量化考核制度，有奖有罚，奖惩分明，确保门卫安全，树立门卫窗口文明形象，提升寝室生活服务品质进一步赢得师生家长的良好口碑。

15.做好教师公寓的管理，每月务必落实检查总结、督导通报一次的要求，维护教师生活上的师表形象。

2021学年师训工作计划 第二十五篇

一、指导思想

根据教育局、进修学校的工作部署，结合我校实际，本年度以教育“三个面向”为指针，认真贯彻执行上级业务部门有关师培工作的精神，以提高教育教学能力为重点，以实施素质教育为主旋律，着力提高教师的思想道德素质和教育教学能力，本着转变观念、强化管理、面向全体、突出骨干、按需施教、注重实效的原则，以促进教师专业化发展为宗旨，加快我校教育的跨越式发展。逐步建立一支适应二十一世纪基础教育要求的智能型教师队伍。

二、具体工作

1、搞好全员性培训

（1） 配合我市教育局、进修学校组织的“一德三新”培训，做好素质教育理论专题培训与文本培训，积极开展校本培训。

（3） 积极鼓励教师自学。

2、加强教师基本功训练

继续深化教师基本功训练，争取人人达标，重点放在青年教师基本功训练。加强对计算机高级培训已培人员的实际操作技能的训练，努力做到学以致用，用以促学。

3、强化教育教学能力训练

（1） 今年继续进行了解学科知识结构，掌握课标及新教材编排体系的训练，开展全员开放课活动。

（2） 为提高薄弱学科教师素质，加速素质教育的实施步伐，结合我校教师实际，开展帮带活动。

（3） 开展校级评优课活动。

4、重视骨干教师的作用

（1）制定骨干教师培训实施方案，对校级骨干教师进行定期培训，市、地级骨干教师进行动态管理。使骨干教师逐步升级。发挥骨干教师的优势，实行师德合同制。

（2）积极支持吉林市级以上骨干教师参加各种形势的培训。并督促检查学员的自学自练和实践研究。

5、通过课堂教学活动提升教师素质

（1） 组内公开课。我们要求教师每学期至少讲一节组内公开课，自己选择时间、内容，自己设计，教务处统一安排，听完后由教研组长组织交流评课。

（2） 开放课。学校要求35岁以下教师每学期都要讲一节开放课，总结自己在老教师的跟踪指导下的进步情况。

（3） 汇报课。外出教师的汇报课，凡是学校派出听课观摩或参加专业培训，回校后结合自己的教学实际，开设一堂汇报课。

（4） 示范课。学校有市级骨干教师4人，每位骨干教师每学期上一节示范课，供大家观摩学习。

（5） 评优课。继续举办“走进新课程”评优课活动，对教师的说课、讲课进行评比，对获奖教师进行表彰，学校召开了表彰大会，分别给予奖励。

三、加强继续教育工作的领导与管理

（1） 学校把继续教育工作列入“一把手”工程，成立以校长为组长的继续教育工作领导小组，明确责任制。

（2） 教师参加继续教育培训情况，实行定期检查、定期评比、列入教师业务综合考核之中，对表现突出的给予专项奖励，对不参加继续教育培训的教师实行评优、晋级一票否决。

总之，我们要在上级业务部门的领导下，认真开展教师继续教育工作，不断提高教师的综合素质，为全面推进新课程实施打下坚实的基础，推动我校教育教学质量的不断提高。