劳动争议处理的方式主要有以下四种：
1、协商：劳动者与用人单位通过平等协商，达成和解协议。
2、调解：由劳动争议调解组织或调解员进行调解。
3、仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼：向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，应根据具体情况选择合适的方式，如果争议较小，双方可以通过协商解决；如果协商不成，可以选择调解或仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
2、劳动者在与用人单位发生劳动争议时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在处理争议时使用。
3、用人单位在处理劳动争议时，应遵守法律法规和劳动纪律，尊重劳动者的合法权益，避免因处理不当而引发更大的纠纷。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
3、《中华人民共和国劳动合同法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的方式有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了论述劳动争议处理的四种方式的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的方式有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fbf0eC2pRVQdRBFc.html
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