对于劳动者在劳作过程中造成的损伤，如果认定为，用人单位是要承担一定的责任的，是够构成工伤，就需要有一定的标准。那么是否工伤标准是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、是否工伤标准是什么

　　工伤是职工在生产劳动或工作中负伤的行为。标准是：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的；均为工伤。

　　二、工作时间内突发脑出血是否属于工伤

　　“工伤”顾名思义系工作伤害，即所受到的伤害与履行工作存在密切的联系。根据国务院《工伤条例》的相关规定，现行认定为工伤或视同工伤的情形一般为在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害或患职业病，概括地说，就是必须满足“三工”原则。

　　工作时间突发脑出血是否认定为工伤或视同工伤，《工伤保险条例》没有规定，劳动部曾先后出台了两个复函，第一个为劳动部办公厅1994年6月3日作出的《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》（劳办发（1994）177号）认为，“高血压病为一种常见病，发病原因及发病时间很难确定，现行政策也没有按工伤处理的规定。即使在工作现场、工作时间内发病，也不应作工伤处理，而应按因病或非因工负伤处理。”此《复函》将在工作时间内高血压发病的情形不作为工伤处理。

　　而后，劳动部办公厅在1996年7月11日作出的《关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》（劳办法（1996）133号）认为，某些特殊情况下可以根据1965年全国总工会劳动保险部（65）险字第760号文件规定：“职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。但是对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务（包括开会）而突然发生急病死亡，……，可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理”。这个《复函》明确了如果某些疾病是由于工作原因所造成的，或者与工作有紧密联系的，在工作中突发时，可以作为特殊情形，认定为工伤。

　　由此可见，工作时间突发脑出血的情形，通常不能认定为工伤或视同工伤，但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。

　　三、与能否双重赔偿

　　《最高人院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。

　　工伤一旦被认定，用人单位就要承担一定的赔偿责任，否则劳动者有权到相关部门进行投诉。以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于是否工伤标准是什么的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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