简介：本文将就中卫仲裁委立案问题展开讨论，包括立案的程序、条件以及立案的影响等内容进行详细回答。

一、仲裁委立案的程序和条件是什么？

中卫仲裁委立案的程序相对较为简单，具体包括以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请：当一方认为存在争议时，可以向中卫仲裁委递交仲裁申请书，申请解决争议。申请书应包括争议的事实、理由、请求以及相关证据材料。

2. 审查立案：中卫仲裁委将对申请书进行审查，主要是检查是否符合立案条件。立案条件包括争议属于仲裁范围、申请书符合法定形式、申请费已缴纳等。

3. 发出立案通知书：若申请书符合立案条件，中卫仲裁委将发出立案通知书，通知双方当事人争议将由仲裁机构处理，并要求对方在一定期限内提出答辩意见。

4. 双方答辩：被申请方在接到立案通知书后，应及时提出答辩意见，并提交相关证据材料。

5. 立案裁决：中卫仲裁委根据申请书、答辩意见以及相关证据材料，审理争议案件，作出仲裁裁决。

二、中卫仲裁委立案对当事人有什么影响？

中卫仲裁委立案对当事人有以下几个方面的影响：

1. 解决争议：立案后，中卫仲裁委将对当事人的争议进行仲裁审理，通过裁决来解决争议。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决结果。

2. 保护当事人权益：仲裁裁决有法律效力，可以保护当事人的合法权益。双方当事人在仲裁过程中享有平等的权利，可以陈述自己的观点和提供证据。

3. 快速高效：相比于诉讼程序，仲裁程序一般更为迅速高效。中卫仲裁委会在合理的时间内作出裁决，当事人可以更快地解决争议。

4. 保密性：仲裁程序具有保密性，争议的事实和裁决结果不会公开。这对于当事人来说，可以保护商业秘密或个人隐私，避免信息泄露。

三、中卫仲裁委立案的例子有哪些？

以下是一些中卫仲裁委立案的实例：

1. 甲公司与乙公司之间发生了一起合同纠纷，甲公司认为乙公司未按照合同约定履行义务。甲公司向中卫仲裁委递交了仲裁申请，要求解决合同纠纷。中卫仲裁委审查后认为申请符合立案条件，发出了立案通知书。最终，中卫仲裁委作出了仲裁裁决，要求乙公司支付违约金给甲公司。

2. 甲员工与乙公司存在劳动争议，甲员工认为乙公司未按照劳动合同约定支付工资。甲员工向中卫仲裁委提起了仲裁申请，要求解决劳动争议。中卫仲裁委经过审查立案，并进行了仲裁审理。最终，中卫仲裁委根据申请人的证据和陈述，作出了仲裁裁决，要求乙公司支付拖欠工资给甲员工。

总结：中卫仲裁委立案程序相对简单，当事人可以通过递交仲裁申请书解决争议。立案后，中卫仲裁委将对争议进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，可以保护当事人的权益。立案的影响包括解决争议、保护权益、快速高效以及保密性等。以上是中卫仲裁委立案的一些实例，希望对您有所帮助。

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