发生劳务包括协商、仲裁以及起诉等。当然这里的仲裁并不是，劳务合同纠纷适用《》合同编的规定，纠纷当事人不能按照《劳动争议调解仲裁法》的规定申请劳动仲裁。

一、发生劳务合同纠纷咋解决?

发生劳务合同纠纷包括协商、仲裁以及起诉等。

1、协商

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁

合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

劳务合同纠纷适用《典》合同编的规定，方应当按照合同约定给付。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行。

二、建设工程劳务分包合同产生纠纷原因有哪些?

建设工程劳务分包合同产生纠纷原因包括因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷等。

1、因资质问题而产生的纠纷

根据《建筑法》和建设部《建筑企业资质管理规定》等关于建筑施工企业从业资格的规定，从事建筑活动的建筑施工企业应具备相应的资质，在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。禁止建筑施工企业超越本企业的资质等级许可的业务范围承揽工程。禁止施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程。

2、因履约范围不清而产生的纠纷

在施工实践中，总包单位与分包商之间因履约范围不清而发生纠纷的现象屡见不鲜。造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。因此，在订立分包合同时，应严格按照《分包合同示范文本》的条款进行订立。

3、因转包而产生的纠纷

转包是承包单位承包建设工程，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或将其承包的全部建设工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。建设工程转包被所禁止。

在劳务关系之中，一方需要向另一方提供劳务，而接受劳务的一方需要向其支付工资。若是提供的劳务不符合约定，或者是提供劳务后另一方不按照约定支付工资，都有可能会引发劳务纠纷。在纠纷发生之后，若是想要起诉，一般需要向被告、或者是劳务地人民法院起诉。

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