可以开除，判处拘役缓期执行是建立在构成刑事犯罪的基础上，构成刑事犯罪是要被追究刑事责任的，对于被追究刑事责任的员工，公司单方面开除的行为并不违法，即使没有违反国家法律制度，违反公司规章制度都有可能会被辞退。
本篇文章目录一览：
- 1、判决了拘役加缓刑公司可以开除员工吗?
- 2、判决拘役能选村主任吗？
- 3、拘役期限
判决了拘役加缓刑公司可以开除员工吗?
被判处拘役缓期执行的，公司可以单方开除员工。只要构成刑事犯罪，就有被公司辞退的可能性。
《劳动合同法》
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
判决拘役能选村主任吗？
看情况：
其一、如果是依照法律被剥夺**权利的受刑人员，没有选举权与被选举权，不能当村干部;
其二、不符合上述情况的，受过刑事处罚的人员可以当村干部。
没有规定受过刑事处罚的人，不可以当村主任，所以，一个受过刑事处罚的人，可以当选村主任。
有犯罪记录的人，在被招聘时应当主动报告之前的犯罪记录，否则，单位有权根据法律规定和规章制度予以辞退，解除劳动合同。未成年人犯罪，且被判刑期少于五年，免除报告义务。
依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
拘役期限
根据刑法第42条和第69条的有关规定，
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