**问题解答：工伤九级伤残赔偿标准，通常包括以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：按照伤残等级，从工伤保险基金中支付，标准为 9 个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为 2 个月的上海市上年度职工月平均工资。
3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为 8 个月的上海市上年度职工月平均工资。
4、停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、护理费：根据生活自理能力，分为不同等级，按照上海市上年度职工月平均工资的一定比例支付。
6、住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
7、交通费、食宿费：根据实际发生的费用，凭发票实报实销。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者劳动者的工资高于当地职工平均工资 300%，则工伤赔偿标准可能会相应调整。
**建议参考：在处理工伤赔偿问题时，劳动者可以参考以下几点：
1、及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、保存相关证据：劳动者应保存好与工伤事故相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明等。
3、了解赔偿标准：劳动者应了解自己的工伤赔偿标准，以便在与用人单位协商或提起仲裁、诉讼时，能够维护自己的合法权益。
4、寻求法律援助：如果劳动者对工伤赔偿标准存在疑问，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
相关法条：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
仅供参考，具体赔偿标准请以当地法律法规和政策为准。
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