我国现行劳动争议处理制度为“一调一裁两审”制。
“一调”指的是当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。【调解是劳动争议处理的必经程序】
“一裁”指的是调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
“两审”指的是当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法对劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序进行了详细规定，是处理劳动争议的重要法律依据。
2、《劳动人事争议仲裁办案规则》：该规则对劳动人事争议仲裁的办案程序、期限、文书制作等进行了具体规定，是仲裁机构和仲裁员办案的重要依据。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：该司法解释对劳动争议案件的审理程序、法律适用等问题进行了明确规定，是法院审理劳动争议案件的重要依据。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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