我国劳动争议处理制度是相对完善的，该制度包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种解决方式，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
协商是解决劳动争议的首选方式，劳动者和用人单位可以通过平等协商，达成和解协议。
调解也是一种常见的解决途径，劳动争议调解委员会可以由工会代表、用人单位代表和职工代表组成，通过调解促使双方达成协议。
如果协商和调解无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，当事人可以向法院申请强制执行。
对于一些复杂或重大的劳动争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解自身权益：劳动者应该了解自己在劳动过程中的权益和义务，包括劳动合同的签订、工资待遇、工作时间、休息休假等。
2、依法维权：在遇到劳动争议时，劳动者应该依法维护自己的权益，不要采取过激或违法的行为。
3、寻求帮助：如果劳动者自己无法解决劳动争议，可以寻求工会、法律援助机构或劳动监察部门的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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