我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和撤销员工怎么补偿,分公司怎么办相关的法律规定。
一、分公司撤销员工怎么补偿
分公司撤销后和员工解除的，要依据员工在公司工作年限给予经济补偿，工作满一年，支付一个月工资。《中华人民共和国》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。
二、分公司怎么办
理注销流程
1、持分公司营业执照副本，到工商部门领取《分登记申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》。
2、准备注销登记的相关材料。
因为分公司不具备法人资格(和一般公司注销不同之处)，注销登记材料应由所属公司做出决定并签署。
材料应当提交原件，提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由公司加盖公章。
3、材料准备完成后，向工商登记机关提交。
4、分公司注销登记经工商登记机关核准后，公司应持《分公司注销登记核准通知书》到机关进行分公司撤销备案。
同时，也要到技术监督局注销企业代码证。
5、如果分公司有银行账户的，需要注销银行账户，没有则不需要。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，撤销分公司和员工解除劳动合同的，员工工作满一年就支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年的，按一年支付，不满6个月的，按半个月支付。
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