不收费，所以员工通过劳动仲裁讨要加班工资的，不需要向劳动争议交纳任何费用，但是委托律师作代理人的，会产生律师费。申请劳动仲裁时，要向劳动仲裁委员会提供公司拖欠加班工资的证据。

一、加班不给工资怎么算仲裁费?

拖欠加班工资申请劳动仲裁是不收仲裁费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

《劳动争议调解仲裁法》

第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

二、加班工资的计算依据是什么?

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、被拖欠加班工资怎么办?

1、协商和解。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、申请调解。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3、申请仲裁。

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4、提起诉讼。

对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。

四、被拖欠加班工资申请劳动仲裁要提供哪些证据?

(一)证明的证据：书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。

(二)欠薪事实证据：打卡记录、同事证言等。

(三)加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知等材料。

五、被拖欠加班工资没有劳动合同怎么证明劳动关系?

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

(四)考勤记录。

加班不给工资是违法的，员工向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁之前，也可以先准备相关的证明材料向相应的行政主管部门投诉，正常情况下行政主管部门接到投诉后是有义务调查核实的，如果情况属实，行政主管部门会责令用人单位给员工付。

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