我国的劳动争议处理机构主要包括以下内容：
1、劳动争议调解组织：如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。
2、劳动争议仲裁机构：包括劳动争议仲裁委员会及其派出机构。
3、人民法院：劳动争议当事人可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理和判决。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法对劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序进行了详细规定，是处理劳动争议的重要法律依据。
2、《劳动人事争议仲裁办案规则》：该规则对劳动争议仲裁机构的办案程序、期限、文书制作等进行了具体规定，仲裁机构和当事人在处理劳动争议时应遵循该规则。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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