劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，主要基于以下原因：
1、快速解决纠纷：仲裁程序相对简单、快捷，可以在较短时间内解决争议，避免诉讼过程中的冗长等待。
2、专业性：仲裁机构通常由具有劳动法律专业知识的仲裁员组成，他们能够更准确地理解和处理劳动争议。
3、保密性：仲裁程序通常是保密的，有利于保护当事人的隐私和商业秘密。
4、成本效益：相比诉讼，仲裁的成本较低，当事人可以更快地收回成本。
建议参考：
1、了解仲裁程序：在发生劳动争议时，当事人应该了解仲裁的程序和规则，以便更好地维护自己的权益。
2、选择合适的仲裁机构：当事人可以根据自己的需求和情况，选择合适的仲裁机构进行仲裁。
3、准备充分的证据：在仲裁过程中，当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张，否则可能会面临不利的裁决。
4、遵守仲裁程序：当事人应该遵守仲裁程序的规定，积极参与仲裁过程，不得干扰仲裁的正常进行。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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