企业为员工缴纳社保是法定义务，需要满足以下条件：
1、合法注册：企业必须在工商行政管理部门注册登记，取得营业执照。
2、人员规模：根据当地社保政策的规定，企业需要达到一定的员工人数或规模。
3、劳动关系：企业与员工之间必须存在合法的劳动关系，包括劳动合同、劳务协议等。
4、缴费基数：企业应按照员工的工资收入作为缴费基数，缴纳相应的社保费用。
建议参考：
1、了解当地政策：不同地区的社保政策可能有所差异，企业应了解当地的具体规定和要求。
2、按时足额缴费：企业应按时缴纳社保费用，确保员工的社保权益得到保障。
3、员工培训：企业可以对员工进行社保政策的培训，提高员工的知晓度和参与度。
4、合规管理：企业应建立健全的社保管理制度，确保社保缴纳的合规性和准确性。
相关法条：
1、《中华人民共和国社会保险法》
- 第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、《社会保险费征缴暂行条例》
- 第四条：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
- 第十条：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
仅供参考，具体的社保缴纳条件和要求可能因地区、行业、企业类型等因素而有所不同，企业在缴纳社保前，建议咨询当地社保部门或专业机构，以确保符合相关法律法规和政策要求。
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