我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和中劳务有双倍吗,劳动者拿到经济补偿金的情形法律规定：相关的法律规定。
一、典中劳务合同纠纷有双倍赔偿金吗
劳务关系产生纠纷的，有没有双倍赔偿金，要看劳务合同的约定，如果没有约定的，不能主张双倍赔偿金。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
二、劳动者拿到经济补偿金的情形法律规定：
“用人单位违反本法规定解除或者终止的”需要向劳动者支付经济赔偿金。
具体下来，主要有以下几种情形。
1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；
如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。
如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这期间解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。
4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方，否则就要支付经济赔偿金。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，劳务关系不是，劳务关系不适用劳动法等法律规定。
所以出现劳务合同纠纷时，有没有双倍经济补偿，要看劳务合同有没有约定。
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