问题解答：
在工厂辞工不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日即可，时间期限到了不用用人单位批准就可以离职。若超过时间期限，扔不让办理离职，去劳动局投诉有用。
依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《劳动和社会保障部关于实施 若干规定》第九条
劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱，公开举报、投诉电话，依法查处举报和投诉反映的违反劳动保障法律的行为。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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支付宝扫一扫 律师解答 如果辞工到期了公司不发工资的处理方式： 一、向调解组织申请调解； 二、向劳动行政部门投诉； 三、直接向人民法院请求支付令。 四、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 五、对仲裁结果不服的，向法院起诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对公司不让员工休陪产假，员工被迫辞工获赔偿的观点吧。【案情简介】员工因妻子生育小孩，以快递的方式向公司申请陪产假，公司不予批准。员工递交请假申请后在家休假，假期届满返厂上班，公司对员工做出停工处理
问题解答： 劳动者在工厂不想做了，可以急辞工，但是因给工厂造成损失的，需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位；如果还在试用期的，需提前三日通知单位。 依据： 《中华人民共和国法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
辞职是劳动者对用人单位提出解除劳动关系的活动，不过很多人对辞职的一些问题还不太了解，如合同期未满是否可以辞职？试用期该如何辞职？在什么情况下辞职才不算违约？等等。下面律师工作站小编和大家一起来看看中关于辞职的规定？ 劳动法中关于辞职的规定有哪些 劳动法中关于
问题解答： 辞工一般要提前30日以书面形式通知，用人单位才是合法的。若是在试用期内的可以提前三日通知用人单位。在解除以后，可以要求用人单位一次性结清劳动者的工资，并出具解除劳动合同的证明。 依据： 《中华人民共和国》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除
在现实生活中，对于劳动者而言，辞职是其基本权利之一，一般劳动者可以按照办理辞职手续，那么工厂不让辞工有什么办法？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、工厂不让辞工有什么办法 一般而言，解除有以下
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