《企业劳动争议处理条例》的废止并不意味着劳动者权益的保障不存在或减弱，在我国，劳动者权益的保护是由一系列法律法规和政策体系共同构成的。
《劳动法》仍然是保障劳动者权益的基本法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，包括工作时间、工资待遇、劳动安全卫生等方面。《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等法律法规也都对劳动者权益进行了具体的规定和保障。
政府部门也在不断加强对劳动者权益的保护，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，查处违法行为，维护劳动者的合法权益，劳动者也可以通过工会组织来维护自己的权益，工会可以代表劳动者与用人单位进行协商和谈判。
建议参考： 劳动者在面对企业劳动争议时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
1、了解自己的权益：劳动者应该了解自己在劳动法律法规中所享有的权利，包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权利。
2、与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求解决争议的方式，协商可以通过书面或口头形式进行，劳动者可以要求用人单位解释相关规定或政策，或者提出自己的合理要求。
3、申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，仲裁机构会根据法律法规和双方提供的证据进行裁决。
4、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，诉讼是一种最终的解决争议的方式，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的诉讼请求。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国社会保险法》
4、《中华人民共和国工会法》
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