自动离职可以领失业金吗，自动离职工资不发怎么办

　　自动离职的员工是不可以领取失业金的，因为不符合领取失业金的条件。自动离职如果单位不支付工资，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者直接申请。未签订自动离职没有经济补偿。

　　一、自动离职可以领失业金吗

　　自动离职的员工是不能领取失业金的。失业金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

　　2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；

　　3.已办理失业登记，并有求职要求。

　　所以如果是员工自动离职的则不属于领取失业金范畴。

　　二、自动离职工资不发怎么办

　　自动离职如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

　　1.如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

　　2.如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

　　3.如公司违法解除劳动合同，还要承担的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

　　4.如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

　　5.如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

　　6.如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

　　三、未签订劳动合同自动离职有经济补偿吗

　　未签订劳动合同自动离职没有经济补偿，但是没有经济补偿的原因不是未签合同，而是劳动者未按照法定程序离职。法务时刻提醒您，即使没有经济补偿，未签订劳动合同时，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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