劳动争议处理的一般原则有哪些？

劳动争议处理的一般原则主要包括以下几点：

1、合法原则：劳动争议处理必须遵守法律法规，不得违反法律规定。

2、公正原则：劳动争议处理应当公正、公平，保障双方当事人的合法权益。

3、及时原则：劳动争议处理应当及时，不得拖延，以保障当事人的合法权益。

4、调解原则：劳动争议处理可以通过调解的方式进行，调解不成的，可以依法申请仲裁。

5、裁决原则：劳动争议处理应当依法作出裁决，裁决应当具有法律效力。

建议参考： 在处理劳动争议时，当事人可以参考以下几点：

1、了解法律法规：当事人应当了解相关法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法维护自己的合法权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，当事人应当注意证据的收集，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据支持自己的主张。

3、合理协商：在处理劳动争议时，当事人可以通过协商的方式解决争议，协商不成的，可以依法申请仲裁。

4、依法申请仲裁：当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

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