可以按照经济补偿金的二倍支付离职。用人单位辞退员工，需要提前通知单位的工会，要说明解除的原因，要跟员工办理工作交接手续，给员工结算工资和经济补偿，还要帮助员工转移社保关系和档案。
一、公司辞退员工离职赔偿金怎么算的
离职赔偿金是经济补偿的二倍，而经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。
公司若想辞退员工，必须事先将解除理由通知工会，并提前三十天通知员工，在辞退后还要给予员工适当经济补偿。公司违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，公司应按照《》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。
二、公司可以辞退员工吗
公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。如果员工存在中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法的情形的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算。劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
单位辞退员工后要给双倍的经济补偿作为赔偿，需要明确指出劳动者的过错行为。存在无理由辞退员工的情形，单位要承担相应的法律责任，要按照劳动者的工作年限支付一定数额的经济补偿金，具体的标准与劳动者本人的工资，劳动者在单位的工作时间有关。
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