问题解答：
通知职工来办理离职，职工一直不来，可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以申请或者依法起诉。
依据
《关于计算连续时间问题的复函》
第一条
如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
路由器设置来源链接：http://tplogin.cn/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fbe5eC2pQVQBXBFI.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 作为一名淘宝客服，你可能会遇到各种挑战，包括高强度的工作、顾客的不满、以及可能的个人职业发展限制。如果你在工作了5天后发现自己不想继续这份工作，这是很正常的。在这种情况下，你需要考虑如何优雅地离职，并且给出一个合理的离职原因。首先，你需要对自己的决定进行深
如果职业病和原工作有关，单位需要负责。劳动者可以去申请职业病鉴定，在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。根据《卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第九条 劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待
假日渐深入人心，但具体年休假的天数和如何确定年休假工资计算基数很多职工并不了解。日前，宁波市北仑区劳动人事争议仲裁院就裁定了一起带薪年休假案例。 基本案情：徐某2019年7月1日入职某公司从事压铸岗位的工作，双方签订了，约定工资为2010元。双方间，公司从徐某入职当
问题解答： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【依据】 《职工假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，
离职感谢信2024（精选35篇） 离职感谢信2024 篇1 尊敬的老板、老板娘以及吴经理： 你们好！ 很高兴、也很荣幸这一年多时光能与你们的相处与合作。感谢正华给了我人生当中的第一份正式工作。在这一年多的时光里，让我这一个懵懂且无知的嫩头少年，逐渐地适应了职场
律师解答www. 没签合同擅自离职的后果如下： 一、劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资； 二、直接走人的，如果造成了损失的可以要求劳动者赔偿损失； 三、即使没有签劳动合同，劳动者离职的，要通知用人单位，并且要求用人单位支付相应的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳
发表回复
评论列表（0条）