劳动争议的调解程序是解决劳动纠纷的一种常见方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决，调解程序是在劳动争议双方自愿的基础上，由第三方（如劳动争议调解委员会）进行调解，促使双方达成和解协议。
调解程序的优点是快捷、经济、灵活，能够在一定程度上减少当事人的诉讼成本和时间。调解程序并不是解决所有劳动纠纷的唯一途径，也不是所有劳动纠纷都能够通过调解解决。
如果劳动纠纷涉及的问题比较复杂、争议较大，或者双方无法达成和解协议，那么可能需要通过仲裁或诉讼等途径来解决。即使在调解程序中达成了和解协议，也需要注意协议的履行问题，避免出现一方不履行协议的情况。
建议参考：
1、在劳动争议发生后，当事人可以先尝试通过协商或调解程序来解决纠纷。
2、如果调解不成，可以考虑通过仲裁或诉讼等途径来解决。
3、在调解或仲裁过程中，当事人应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。
4、当事人可以咨询专业律师或劳动法律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径来解决纠纷。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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