如果是劳动者在试用期的，此时是不需要支付的。其实在试用期间内，我国的劳动者和用人单位之间是没有订立正式的的，也就是说双方当事人之间并没有签订正式的，也就不存在违约金的问题。

一、试用期违约需要支付违约金吗

试用期内并不需要支付违约金，因为试用期是属于劳动者与用人单位约定的工作试用情况，在这期间可以对双方进行了解，后期可以根据考察决定是否。

劳动合同试用期在公司没有支付教育经费的情况下是不算毁约的，只要递交辞职报告单即可。如果用人单位给劳动者已经支付的培训费，那么劳动者辞职是属于违约的，需要支付违约金，违约金的金额不可以高于劳动者支付的培训费。

《劳动合同法》明确规定违约金条款只适用于两者情况：

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除了这两者情形之外，劳动合同法特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。

对违约金条款的限制是国家立法对劳动合同关系中当事人意思自治的干预，充分体现了劳动法的社会法特性，有利于处于弱势地位的劳动者的保护。

二、劳动金怎么计算

首先，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到的认可。

此外，《劳动合同法》对违约金的“上限”也作出规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

只要用人单位没有给劳动者支付培训费或者是教育费的时候，用人单位要求劳动者支付违约金都是属于违法行为。劳动者可以不进行支付，如果用人单位一直在骚扰，那么劳动者可以去有管辖权的申请仲裁来维权。

需要注意的是，和其他的合同不同的是，劳动合同中只有两项内容是可以约定违约金的，第一种是竞业限制，第二种是服务期的约定，如果是超出这两项内容的限制，在劳动合同中约定违约金的，此时该约定违约金的条款是无效的。

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