劳动争议诉讼前置程序是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
建议参考：
在处理劳动争议时，劳动者应当了解劳动争议诉讼前置程序的法律规定，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，应当在法定期限内提起诉讼，维护自己的合法权益。
劳动者在申请仲裁时，应当注意提供充分的证据，以证明自己的主张，仲裁委员会在审理案件时，将根据证据和法律规定作出裁决。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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