劳动争议的处理方式主要包括以下几种：
1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者应该了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。
2、劳动者可以通过咨询专业人士、查阅相关法律法规等方式，了解自己的权益和维权途径。
3、在与用人单位协商和调解时，劳动者应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4、在申请仲裁和提起诉讼时，劳动者应该按照法定程序和要求进行，提供充分的证据支持自己的主张。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
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