对于我国员工在工作外出时间如果发生车祸的情况下面是属于我国范围，是需要进行一些鉴定，要求一些赔偿处理的，接下来法务时刻小编为大家整理关于员工在工作外时间出车祸属于工伤吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。

　　一、员工在工作外时间出车祸属于工伤吗

　　上班出车祸算工伤。在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。我国条例规定，职工有以下情形之一的，应该认定成工伤：在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因而受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因为工作外出期间，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。

　　依据，《企业职工工伤试行办法》第8条规定，职工上下班途中遇到的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 第一，必须是在上下班的规定时间发生的; 第二，必须是在上下班的必经线路上发生的事故; 第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任; 第四，必须是因机动车而引起的。

　　二、时间是多久

　　依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　三、工伤索赔是否有时间限制

　　1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2、工伤认定以后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　以上便是小编为大家整理关于员工在工作外时间出车祸属于工伤吗问题的详细解答，对于我国的工伤，他的认定时间一般为一个月左右，是需要收集一些鉴定材料，同时也要保障劳动者的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法务时刻网站专业律师。

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