劳动争议案件的审理情况受到多种因素的影响，包括法律法规的规定、证据的充分性、双方的主张和诉求等，劳动争议案件的审理过程包括以下几个阶段：
1、立案：当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会审查后决定是否立案。
2、开庭审理：仲裁委员会在立案后，会安排开庭审理，并通知双方当事人参加，开庭审理时，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。
3、裁决：仲裁委员会在开庭审理后，会根据事实和法律作出裁决，裁决结果可以是支持一方当事人的主张，也可以是驳回一方当事人的主张，或者是部分支持部分驳回。
4、执行：如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院在审理后，会作出判决，判决生效后，当事人必须履行，如果一方当事人不履行判决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
建议参考：
1、了解法律法规：劳动争议案件的审理过程中，法律法规是重要的依据，当事人应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、收集证据：在劳动争议案件中，证据是非常重要的，当事人应该收集充分的证据，以支持自己的主张，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。
3、注意诉讼时效：在劳动争议案件中，诉讼时效是非常重要的，当事人应该注意诉讼时效的规定，及时提起仲裁或诉讼，以免超过诉讼时效而无法维护自己的权益。
4、寻求专业帮助：如果当事人对劳动争议案件的审理过程不了解，可以寻求专业帮助，如律师、劳动仲裁员等。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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