梁主任：我单位准备返聘退休的员工，在劳务协议中可以约定试用期吗？试用期期限是不是参照劳动法的约定？试用期是否可约定双方随时可以无理由解除协议的，还是也要提前3天呢？
朱律师：劳务协议是否可以约定试用期？在劳动法中是没有规定的，它也不属于劳动法调整的范畴。从民法典合同编的规定来说，只要是行为人具有相应的民事行为能力，其意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的合同。如果双方在上述前提下达成的协议，约定了试用期的，应当是具有法律约束力的。
由于劳务协议不属于劳动法调整的范畴，故，劳务协议中试用期期限是否需要参照劳动法的约定？试用期可否约定双方随时能无理由解除协议？此类问题，应当由双方协商确定，只要符合民事法律行为有效的条件就可以了。
关联法条
《民法典》
第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《劳动合同法》
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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