人民法院处理劳动争议案件的依据有哪些？

人民法院处理劳动争议案件的依据主要包括以下方面：

1、法律法规：劳动法律法规是处理劳动争议案件的基本依据，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。

2、司法解释：最高人民法院发布的司法解释对劳动法律法规的具体适用进行解释和说明，也是处理劳动争议案件的重要依据。

3、政策文件：国务院及相关部门发布的政策文件对劳动领域的一些问题进行规定和指导，也可能对劳动争议案件的处理产生影响。

4、诚实信用原则：在处理劳动争议案件时，法院会遵循诚实信用原则，要求当事人在诉讼中诚实守信，不得虚假陈述或提供虚假证据。

需要注意的是，人民法院处理劳动争议案件的依据不包括劳动仲裁机构的仲裁裁决，仲裁裁决是劳动争议案件的前置程序，只有在当事人对仲裁裁决不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解劳动法律法规和相关政策文件，掌握劳动争议案件的处理原则和程序。

2、在诉讼过程中，要诚实守信，提供真实的证据和信息，不得虚假陈述或提供虚假证据。

3、可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和指导。

相关法条：

1、《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

2、《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

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