劳动争议仲裁的程序一般包括以下几个步骤：
1、申请仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
2、开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
3、调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
4、裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
建议参考：
1、在申请仲裁前，应当仔细阅读劳动法律法规，了解自己的权利和义务。
2、在申请仲裁时，应当提交充分的证据，以支持自己的仲裁请求。
3、在开庭审理时，应当遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员的权威。
4、在调解过程中，应当保持理性和耐心，与对方当事人进行充分的沟通和协商。
5、在裁决结果出来后，应当及时履行裁决书确定的义务，如果对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
仅供参考，具体程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议在进行劳动争议仲裁前，咨询专业律师或劳动法律师，以获取更详细和准确的信息。
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