一、用人单位通知解除的条件
劳动者行为符合下列情形之一的，用人单位通知解除劳动合同的：
(一)在间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因欺诈、胁迫或者乘人之危，在用人单位违背真实意思的情况下与其订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
符合该六种情况解除劳动合同的，用人单位依法不需支付经济补偿金。
二．公务员咋算
公务员、财政拔款事业单位人员、军人、勤工俭学的大学生、退休后返聘人员等不属于《》关于加班工资规定的范畴，您所在的岗位也是如此。而企业、个体工商户、机关事业团体，以及事业单位内非财政供养并建立了的职工，例如医院内签订劳动合同的保洁员等，应该按劳动法规定享有加班工资。
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