核心内容：《就业促进法》规定用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但是一些招聘会上，用人单位招聘规定上写明“男性优先”或者“只招男性”，这样属不属于歧视女性?女性如何用维权?以下就由法务时刻小编为您详细解答。

　　具体案例：

　　“到北京十来天了，参加了四五场招聘会，可现在还没找到合适的工作。”小张去年大学毕业时没找到专业对口单位，就听了父母的劝说，入职到一家经贸公司做行政。干了几个月后，她对工作实在提不起兴趣，便在春节前辞了职。

　　“我学的是电气，属于热门专业，应该好找工作，我们班大部分男生找的工作都对口，唯独到我这儿，需要电气专业毕业生的单位都嫌我是女的。春节后是招聘高峰，本以为机会多，没想到看上的企业都是限招男性。”小张的舍友去年就因为没找到合适的工作，最后索性不找了，改去考研。

　　小张学的电气专业属于理工科，女生学这个的很少，她觉得这恰恰是自己的优势：“我们比男生细心，而且干起活来更踏实。那些招聘快递员、保安员、外卖送餐等岗位的单位，如果只招男性我能理解，但电气这种技术岗位没必要非得全是男性嘛。”

　　一位招聘负责人说：“如果招女生，大学毕业时她们已经20多岁了，谈恋爱、，接着就是生小孩。现在政策是夫妻双方一方为独生子女就能生二胎，要是招聘的女职工再生两个孩子，这加起来得耽误多少工作啊。而且在她们怀孕到生育、哺乳这段时间里，还不能跟她们解除。所以领导说了，有些岗位招聘只限男性。”

　　法务时刻提示您，招聘中歧视女性应受罚。

　　国家保障女性享有与男性平等的劳动权利，并写进了法律：《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　为了女大学生能顺利找到工作，去年，国务院办公厅还发布了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，要求用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。

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　　《人才市场管理规定》规定，用人单位以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准招聘人员的，以及向应聘者收取费用或者采取欺诈等手段谋取非法利益的，由县级以上政府人事行政部门责令改正；情节严重的，并处10000元以下罚款。

　　本案中，相关单位因涉嫌就业歧视，依法应当受到惩处。所以，当女性求职遇到只招男性、男性优先等性别歧视时，可向有关部门反映，来维护自己的合法权益。

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