规定设计师加班有工资，只要存在加班，那么就必须要严格按照《法》当中的规定支付，安排在法定节假日加班的，应当是按照不低于平时工资的300%支付加班报酬，安排周末加班应当支付不低于平时工资200%的加班费。
一、法律规定设计师加班有工资吗?
法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时的200%支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。
如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：
一是拨打投诉电话咨询热线了解相关政策，依法进行电话举报投诉;
二是向当地劳动保障监察部门举报投诉;
三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。
用人单位法定节假日安排加班不给加班费是不合法的，根据国家相关法律规定，法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休，补休不了补加班费。
二、用人单位应当支付高于劳动者正常工资的情形是什么？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日是否上班，决定权在于用人单位，如果安排员工加班，应当支付300%的劳动报酬，且法定节假日加班是不能用调休来抵销的。
如果单位安排员工在法定节假日上班又没有支付300%的加班费，属于未足额支付劳动报酬，员工可以主张支付，也能以未足额支付劳动报酬提出离职并要求支付经济补偿金。
不管是从事设计行业还是其他行业的工作，都必须需要严格遵守《》的规定，比如安排劳动者延长工作时间需要支付加班费需用，但是平时安排加班这种情况可以通过调休的方式代替支付加班费用，但是如果是法定节假日的话，这种方式是行不通的，只能够支付加班费。
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