劳动争议仲裁开庭是解决劳动纠纷的重要环节，以下是一般的开庭全过程：
1、庭前准备：仲裁庭会在开庭前通知双方当事人开庭的时间、地点和相关事项，双方当事人需要在规定的时间内提交证据和答辩状。
2、开庭审理：仲裁庭按照规定的程序进行开庭审理，仲裁员会宣布开庭，并核对双方当事人的身份，仲裁员会听取双方当事人的陈述和申辩，对案件进行调查和询问。
3、证据交换：双方当事人可以在开庭过程中相互交换证据，包括书证、物证、证人证言等，仲裁员会对证据进行审核和认定。
4、辩论：双方当事人可以在开庭过程中进行辩论，阐述自己的观点和理由，仲裁员会听取双方的辩论，并进行必要的询问和澄清。
5、调解：在开庭过程中，仲裁庭可以进行调解，促使双方当事人达成和解协议，如果双方当事人达成和解协议，仲裁庭会制作调解书，调解书具有法律效力。
6、裁决：如果双方当事人无法达成和解协议，仲裁庭会根据案件的事实和法律规定进行裁决，仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须遵守。
建议参考：
1、在开庭前，双方当事人可以充分准备自己的证据和答辩状，以便在开庭过程中能够有效地维护自己的权益。
2、在开庭过程中，双方当事人要遵守仲裁庭的纪律和规定，尊重仲裁员的权威，不得干扰仲裁庭的正常审理。
3、如果双方当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向上一级仲裁机构申请复议或者向人民法院提起诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
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