最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)是为了正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践而制定的司法解释，该解释主要涉及劳动争议案件的受理范围、仲裁前置程序、证据的审查认定、诉讼主体的确定、劳动报酬的支付、经济补偿金的计算等方面的问题。
建议参考：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》：该法是审理劳动争议案件的基本法律依据，规定了民事诉讼的基本原则、程序和制度。
2、《中华人民共和国劳动法》：劳动法是调整劳动关系的法律规范，对于劳动者的权益保护和劳动关系的调整具有重要意义。
3、《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法是规范劳动合同关系的法律，对于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了具体规定。
相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条：起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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