工被辞退的经济补偿规定根据用人单位与劳动者解除的具体方式来判断。用人单位若据《法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系，应当以工作年限每满一年支付一个月工资为经济补偿金。劳动派遣员工的由劳务派遣单位承担，因为劳务派遣单位与劳动者存在事实劳动关系。
一、劳务派遣工被辞退的经济补偿规定劳务派遣员工被辞退的经济补偿规定如下：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;
3.如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、劳动派遣员工的工伤保险谁来负责承担劳动派遣员工的工伤保险由派遣单位来负责承担。劳动合同法规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。法务时刻提醒您，工伤保险条例规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
三、劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些劳务派遣合同和劳动合同有以下区别：
1.的时间长短不同；
2.用工形式不一样；
3.涉及主体不一样；
4.是否能够签订非全日制合同方面；
5.岗位不同；
6.对于单位主体的规定不同。
7.在无工作期间待遇不同。
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