辞职未满30天怎样尽快走

　　提交后30天可以辞职。如果你想提前几天离开，你可以尝试与公司协商。此外，如果公司存在违规行为，您可以以公司违规行为为由要求强制辞职，并于当日辞职。接下来，法务时刻的小编将为您介绍辞职未满30天怎样尽快走的相关内容！欢迎您的阅读！

　　一、辞职未满30天怎样尽快走

　　张先生是某合资企业的销售人员，长期从事销售工作，与单位签订有无固定期。尽管企业对其非常器重，但张先生认为企业并未将其提升至领导层，还是萌生了跳槽到其他企业拓展业务的念头。不久，张先生联系了另一家公司，经接触，双方都比较满意，张先生于是承诺10日内到公司报到上班。随后，张先生向合资企业书面提出辞职申请。合资企业对张先生的辞职并无异议，但要求张先生工作1个月后再离开。但张先生为兑现与另一公司的承诺，在提出辞职请求5日后，即到另一公司报到上班。合资企业发现后，几次要求张先生回来，张先生未予理睬，合资企业即以张先生为由作出违纪辞退决定，张先生对企业的辞退决定不服，双方由此发生争议。仲裁委审理后，没有支持张先生的申诉请求。评析：本案的争议焦点在于：张先生提出辞职虽经单位同意但未继续工作1个月，单位能否对张先生另作旷工处理。《》第37条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动与否的基础。根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出因不符合规定而不能成立；同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。劳动者如果未按规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的，双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。

　　二、公司要求离职需提前半年

　　公司要求离职提前半年是不合理的

　　1、如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。

　　2、如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。

　　3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。

　　依据《劳动合同法》:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、解除合同是否要提前通知

　　解除合同要提前通知。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　以上便是法务时刻的小编对辞职未满30天怎样尽快走的全部介绍。另外，劳动者按规定提前一定时间提出辞职申请，到时间可以离职即可。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询法务时刻的相关律师。